El Tribunal Supremo recuerda que adaptar el puesto de trabajo es obligatorio antes de despedir por una incapacidad
El Tribunal Supremo obliga a las compañías a acreditar que buscaron ajustes razonables o un cambio de puesto antes de despedir por incapacidad, incluso en ceses anteriores a la reforma de 2025. El Tribunal Supremo ha establecido que las empresas que extingan el contrato de un trabajador por incapacidad sobrevenida deben demostrar que, antes de … Leer más