El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores protege a quienes no pueden prestar servicio por una causa imputable a la empresa. En estos casos, el salario se mantiene y esas horas no se recuperan después. Empezar en un empleo trae ilusión, pero también obliga a conocer los derechos laborales más básicos. Uno de los … Leer más
Abril suele ser el momento en el que muchas empresas empiezan a cerrar las vacaciones de verano. Toca pactar fechas, organizar turnos y cuadrar ausencias. Y ahí, entre calendarios y conversaciones pendientes, más de uno descubre que dejar el tema para después no es la mejor idea. Sobre esta situación ha hablado el abogado laboralista … Leer más
El trabajo y la vida personal no siempre encajan como uno querría. Cuando una pareja o un familiar necesita cuidados, la rutina se pone patas arriba y las dudas llegan rápido. Muchos trabajadores piensan en permisos breves o en reducir la jornada, pero no siempre basta con eso. Hay una vía más amplia prevista en … Leer más
Los empleados con contrato a tiempo parcial tienen el mismo derecho a vacaciones que quienes trabajan a jornada completa, con un mínimo legal de 30 días naturales y descanso pagado. Es habitual pensar que trabajar menos horas implica menos días de vacaciones. Por esa lógica, quien hace 20 horas semanales frente a 40 debería disfrutar … Leer más
Los expertos en derecho laboral recuerdan que fumar en horario laboral no se considera una necesidad fisiológica. Por eso, si esas salidas no coinciden con un descanso ya previsto, la empresa puede exigir que ese tiempo se recupere. Durante una jornada larga, hay pausas que muchos trabajadores esperan casi con ganas. No solo la comida: … Leer más
Varias sentencias del Tribunal Supremo han cambiado el criterio aplicado hasta ahora. Desde este momento, cuando un festivo oficial coincida con el descanso semanal, la empresa tendrá que compensarlo. Hasta ahora, cuando un festivo nacional, autonómico o local caía en sábado, en muchos casos se daba por perdido. Pero eso ha cambiado. El Tribunal Supremo … Leer más
Un tribunal británico ha condenado a una empresa a indemnizar a un empleado despedido sin cobrar los días de descanso que había ido acumulando durante décadas. El caso pone el foco en una duda muy habitual entre los trabajadores: qué pasa con las vacaciones no disfrutadas. Mossadek Ageli, veterano empleado de una empresa de gestión … Leer más
El Estatuto de los Trabajadores fija un descanso mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Además, también marca límites sobre las horas semanales, el descanso semanal y las condiciones especiales de los menores de 18 años. Cuando una persona entra en el mundo laboral, conocer sus derechos y deberes … Leer más
El abogado laboralista explica que existe una situación en la que un trabajador puede ausentarse de su puesto sin sanción. Eso sí, advierte de una consecuencia importante: esos días podrían no cobrarse. Ponerse enfermo y no saber cómo actuar con la empresa es más habitual de lo que parece. ¿Hay que ir a trabajar igualmente? … Leer más
La norma reconoce este derecho de conciliación a las personas trabajadoras y permite suspender la actividad laboral durante un máximo de tres años por cada hijo. La medida protege además la antigüedad y asegura garantías en la vuelta al empleo. El derecho a pedir una excedencia de hasta tres años para el cuidado de cada … Leer más
El Estatuto de los Trabajadores reconoce una pausa mínima cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas. Eso sí, no siempre se cobra y su aplicación puede cambiar según el convenio o el contrato. Descansar 15 minutos durante la jornada no es un gesto voluntario de la empresa, sino un derecho mínimo reconocido por … Leer más
La normativa reconoce este derecho a las personas trabajadoras con hijos menores de 12 años y obliga a la empresa a negociar la solicitud. La medida permite reorganizar el tiempo de trabajo sin perder salario, siempre que sea razonable y viable. La conciliación entre vida laboral y familiar gana peso en la ley y también … Leer más
Si vas a cambiar de casa, quizá no lo tengas en el radar, pero existe un derecho laboral específico: un día libre pagado por mudanza. El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo común y deja la puerta abierta a que el convenio colectivo lo mejore. En España, el permiso por traslado del domicilio habitual … Leer más
El descanso semanal mejorado no puede solapar las 12 horas entre jornadas. Si el convenio fija 48 horas de descanso semanal y 12 horas entre turnos, el mínimo real pasa a ser de 60 horas consecutivas. Así lo fija la STS 1216/2026, en un caso de turnos rotatorios en la Junta de Comunidades de Castilla-La … Leer más
El Tribunal Supremo aclara que el descanso deja de serlo cuando el trabajador tiene que atender llamadas, mensajes o cualquier incidencia durante la comida. La decisión refuerza el derecho a la desconexión y afecta a muchos sectores. Comer mientras se mira el móvil del trabajo o se responde un correo puede parecer algo habitual. Sin … Leer más
Las empresas no podrán limitar el permiso retribuido a los días de reposo del parte médico. La sentencia aclara que los trabajadores tienen derecho a cinco días completos para cuidar a un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización. El permiso de cinco días por hospitalización o enfermedad grave de un familiar, regulado en … Leer más
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores marca el tope de horas extraordinarias por empleado y prevé consecuencias para la empresa si lo rebasa. La medida afecta a toda la plantilla y busca proteger el descanso, la salud y la seguridad en el trabajo. Las jornadas largas son una realidad en muchos empleos, pero … Leer más
La pausa de comida puede contar como tiempo de trabajo efectivo cuando el empleado no puede desconectar de verdad. La novedad afecta a distintos sectores y abre la puerta a reclamar su pago. La pausa para comer no siempre es un descanso no retribuido. Cuando el trabajador tiene que seguir localizable, operativo o preparado para … Leer más
El Estatuto de los Trabajadores regula el trabajo nocturno, fija límites a la jornada y aclara cuándo corresponde un complemento salarial. La cuantía, eso sí, no es igual en todos los casos. Trabajar de noche no solo altera la rutina. También puede suponer un extra en la nómina. El Estatuto de los Trabajadores recoge que … Leer más
Una sentencia impide que las empresas obliguen a iniciar el permiso justo tras el hecho causante y da más margen para organizar los cuidados. Desde 2023, los trabajadores tienen derecho a un permiso de 5 días para el cuidado de familiares. Ahora, el Tribunal Supremo aclara que las empresas no pueden imponer que esos días … Leer más
El permiso de paternidad 2026 aumenta la duración del descanso por nacimiento, adopción o acogida y refuerza la conciliación laboral y familiar. Permite pasar más tiempo con los hijos y repartir mejor las tareas de cuidado. A continuación se resumen las principales novedades y cómo solicitarlo. ¿Cuáles son los cambios clave del permiso de paternidad … Leer más
Quienes teletrabajan tienen los mismos 14 festivos que el resto, pero normalmente se aplica el calendario del centro de trabajo salvo pacto distinto con la empresa. Cuando llega un festivo o un puente surge la duda: ¿sigo los festivos de la sede o los de la ciudad desde la que estoy trabajando en remoto? La … Leer más
Un trabajador que vuelve de una baja de larga duración y es calificado como “apto con limitaciones” puede solicitar un “autodespido con indemnización” y derecho a paro si la empresa no adapta su puesto, tal y como explica el abogado laboralista Víctor Arpa a partir de un caso real que están tramitando. Tras una incapacidad … Leer más
Además de los permisos más conocidos, el Gobierno de España, a través del Ministerio de Trabajo, ha detallado el catálogo completo de permisos retribuidos a los que tendrán derecho las personas trabajadoras en 2026. Nacimiento y cuidado de hijos, lactancia, permisos climáticos, formación o enfermedad: todo queda recogido para que nadie se quede con dudas. … Leer más
Un despido durante el periodo de prueba puede declararse nulo cuando vulnera la ley, lo que abre la puerta a una indemnización y al cobro del finiquito correspondiente. El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula cuánto puede durar el periodo de prueba y qué ocurre si la empresa decide cortar la relación laboral … Leer más
Un empleado de una empresa del sector metalúrgico ha perdido su puesto de trabajo tras negarse de forma reiterada a realizar la pausa obligatoria de 15 minutos. El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha respaldado el despido disciplinario y ha confirmado que no tiene derecho a indemnización. La resolución puede sorprender, pero se … Leer más
El Alto Tribunal fija que la empresa solo está obligada a mejorar la prestación de incapacidad temporal durante el primer año de baja, salvo que el convenio colectivo establezca de forma clara lo contrario. El Tribunal Supremo ha zanjado el debate sobre hasta cuándo tiene que pagar la empresa los complementos de incapacidad temporal. Según … Leer más
Una sentencia del Tribunal Supremo, publicada en mayo de 2025, respalda aplicar un 10% adicional cuando la empresa paga tarde el salario o conceptos vinculados. Si tu empresa no abona la nómina en tiempo y forma, puedes exigir un 10% más sobre lo adeudado. Así lo ha ratificado el Tribunal Supremo tras el caso de … Leer más
El abogado laboralista aclara en redes qué debe cobrar cualquier trabajador al finalizar su relación laboral. Recuerda que el finiquito se paga siempre, ya sea por baja voluntaria, excedencia o despido, mientras que la indemnización depende del tipo de cese. Al abordar una duda recurrente en TikTok, Juanma Lorente distingue con precisión entre finiquito e … Leer más
Muchos empleados trabajan de noche sin saber que, si cumplen unas horas mínimas dentro del horario nocturno, tienen derecho a un complemento salarial específico en su nómina. Al inicio de la vida laboral es fácil pasar por alto derechos básicos como la jornada o los complementos salariales. Uno de ellos es el plus de nocturnidad, … Leer más