Los trabajadores de bares y restaurantes tienen derecho a disfrutar el descanso entre jornadas y el descanso semanal sin que uno tape al otro. La sentencia obliga a las empresas a revisar cuadrantes y turnos para evitar incumplimientos. El descanso en hostelería ya no admite atajos. El Tribunal Supremo ha fijado criterio sobre una práctica … Leer más
El abogado laboralista Juanma Lorente advierte de que los plazos para reclamar son muy limitados. No actuar a tiempo o hacerlo sin asesoramiento puede dejar al trabajador sin margen para defenderse. Recibir una carta de despido es un momento complicado para cualquier trabajador. Además del golpe personal y económico, una mala decisión en los primeros … Leer más
Salir del trabajo cuando termina la jornada es un derecho, pero los tribunales distinguen entre marcharse puntual y abandonar las funciones antes de tiempo. Si la empresa demuestra que el empleado recorta minutos de trabajo efectivo, el despido puede considerarse procedente. Salir a la hora exacta en la que acaba la jornada laboral no puede … Leer más
Las horas extraordinarias deben compensarse con descanso retribuido o con una cantidad económica equivalente. Además, la normativa fija un límite general de 80 horas extra al año. Quedarse más tiempo en el trabajo puede parecer algo habitual, sobre todo cuando hay tareas pendientes o picos de actividad. Sin embargo, esas horas que se realizan por … Leer más
Que te despidan nunca es plato de buen gusto, pero si ocurre un viernes a última hora, la sensación puede ser todavía más incómoda. La empresa cierra la semana, la plantilla se marcha y el trabajador se queda con papeles, dudas y un fin de semana por delante para darle vueltas. En ese momento, revisar … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja considera procedente el despido de un operario de la industria siderúrgica que decidió no realizar la pausa de 15 minutos durante su jornada. El trabajador había demandado a la empresa al entender que la extinción de su contrato debía declararse improcedente. Un trabajador con más de 20 … Leer más
El Tribunal Supremo unifica criterio y reconoce que el permiso parental debe computar para generar vacaciones. La decisión afecta a quienes disfrutan permisos de paternidad o maternidad y a las empresas que limitaban este derecho. La baja por paternidad vuelve al centro del debate laboral. El alto tribunal señala que una empresa no puede reducir … Leer más
Cuando empieza a acercarse el verano, más de uno ya está mirando vuelos, hoteles o, como mínimo, el calendario con cara de esperanza. Las vacaciones son ese pequeño oasis que muchos trabajadores esperan durante meses para desconectar de la rutina. Pero antes de preparar la maleta conviene hacer algo bastante menos emocionante: hablar con la … Leer más
Los empleados despedidos por causas objetivas pueden disponer de una licencia semanal pagada para encontrar un nuevo trabajo. Este derecho solo se aplica cuando existe preaviso escrito de al menos 15 días naturales. Los trabajadores tienen derecho a seis horas semanales retribuidas para buscar un nuevo empleo cuando la empresa comunica un despido objetivo con … Leer más
El Estatuto de los Trabajadores reconoce este derecho para facilitar la conciliación familiar. Permite trabajar menos horas, aunque con una bajada proporcional del salario. Conciliar empleo y familia no siempre es fácil. Los trabajadores con hijos menores de 12 años a su cargo pueden pedir una reducción de jornada por guarda legal o solicitar una … Leer más
Los trabajadores pueden ausentarse por horas, sin perder salario, cuando se produzca una situación urgente e imprevisible con un familiar. El derecho tiene cómputo anual y cuenta con respaldo del Tribunal Supremo. Cuando un familiar enferma de forma repentina o sufre un accidente, el trabajador puede faltar al puesto y cobrar íntegramente ese tiempo, con … Leer más
El Estatuto de los Trabajadores reconoce un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, que puede acumularse en periodos de hasta 14 días. En el caso de los menores de edad, este derecho se amplía a dos días seguidos. El descanso semanal es uno de los derechos laborales que los empleados adquieren desde el … Leer más
El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores protege a quienes no pueden prestar servicio por una causa imputable a la empresa. En estos casos, el salario se mantiene y esas horas no se recuperan después. Empezar en un empleo trae ilusión, pero también obliga a conocer los derechos laborales más básicos. Uno de los … Leer más
Abril suele ser el momento en el que muchas empresas empiezan a cerrar las vacaciones de verano. Toca pactar fechas, organizar turnos y cuadrar ausencias. Y ahí, entre calendarios y conversaciones pendientes, más de uno descubre que dejar el tema para después no es la mejor idea. Sobre esta situación ha hablado el abogado laboralista … Leer más
El trabajo y la vida personal no siempre encajan como uno querría. Cuando una pareja o un familiar necesita cuidados, la rutina se pone patas arriba y las dudas llegan rápido. Muchos trabajadores piensan en permisos breves o en reducir la jornada, pero no siempre basta con eso. Hay una vía más amplia prevista en … Leer más
Los empleados con contrato a tiempo parcial tienen el mismo derecho a vacaciones que quienes trabajan a jornada completa, con un mínimo legal de 30 días naturales y descanso pagado. Es habitual pensar que trabajar menos horas implica menos días de vacaciones. Por esa lógica, quien hace 20 horas semanales frente a 40 debería disfrutar … Leer más
Los expertos en derecho laboral recuerdan que fumar en horario laboral no se considera una necesidad fisiológica. Por eso, si esas salidas no coinciden con un descanso ya previsto, la empresa puede exigir que ese tiempo se recupere. Durante una jornada larga, hay pausas que muchos trabajadores esperan casi con ganas. No solo la comida: … Leer más
Varias sentencias del Tribunal Supremo han cambiado el criterio aplicado hasta ahora. Desde este momento, cuando un festivo oficial coincida con el descanso semanal, la empresa tendrá que compensarlo. Hasta ahora, cuando un festivo nacional, autonómico o local caía en sábado, en muchos casos se daba por perdido. Pero eso ha cambiado. El Tribunal Supremo … Leer más
Un tribunal británico ha condenado a una empresa a indemnizar a un empleado despedido sin cobrar los días de descanso que había ido acumulando durante décadas. El caso pone el foco en una duda muy habitual entre los trabajadores: qué pasa con las vacaciones no disfrutadas. Mossadek Ageli, veterano empleado de una empresa de gestión … Leer más
El Estatuto de los Trabajadores fija un descanso mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Además, también marca límites sobre las horas semanales, el descanso semanal y las condiciones especiales de los menores de 18 años. Cuando una persona entra en el mundo laboral, conocer sus derechos y deberes … Leer más
El abogado laboralista explica que existe una situación en la que un trabajador puede ausentarse de su puesto sin sanción. Eso sí, advierte de una consecuencia importante: esos días podrían no cobrarse. Ponerse enfermo y no saber cómo actuar con la empresa es más habitual de lo que parece. ¿Hay que ir a trabajar igualmente? … Leer más
La norma reconoce este derecho de conciliación a las personas trabajadoras y permite suspender la actividad laboral durante un máximo de tres años por cada hijo. La medida protege además la antigüedad y asegura garantías en la vuelta al empleo. El derecho a pedir una excedencia de hasta tres años para el cuidado de cada … Leer más
El Estatuto de los Trabajadores reconoce una pausa mínima cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas. Eso sí, no siempre se cobra y su aplicación puede cambiar según el convenio o el contrato. Descansar 15 minutos durante la jornada no es un gesto voluntario de la empresa, sino un derecho mínimo reconocido por … Leer más
La normativa reconoce este derecho a las personas trabajadoras con hijos menores de 12 años y obliga a la empresa a negociar la solicitud. La medida permite reorganizar el tiempo de trabajo sin perder salario, siempre que sea razonable y viable. La conciliación entre vida laboral y familiar gana peso en la ley y también … Leer más
Si vas a cambiar de casa, quizá no lo tengas en el radar, pero existe un derecho laboral específico: un día libre pagado por mudanza. El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo común y deja la puerta abierta a que el convenio colectivo lo mejore. En España, el permiso por traslado del domicilio habitual … Leer más
El descanso semanal mejorado no puede solapar las 12 horas entre jornadas. Si el convenio fija 48 horas de descanso semanal y 12 horas entre turnos, el mínimo real pasa a ser de 60 horas consecutivas. Así lo fija la STS 1216/2026, en un caso de turnos rotatorios en la Junta de Comunidades de Castilla-La … Leer más
El Tribunal Supremo aclara que el descanso deja de serlo cuando el trabajador tiene que atender llamadas, mensajes o cualquier incidencia durante la comida. La decisión refuerza el derecho a la desconexión y afecta a muchos sectores. Comer mientras se mira el móvil del trabajo o se responde un correo puede parecer algo habitual. Sin … Leer más
Las empresas no podrán limitar el permiso retribuido a los días de reposo del parte médico. La sentencia aclara que los trabajadores tienen derecho a cinco días completos para cuidar a un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización. El permiso de cinco días por hospitalización o enfermedad grave de un familiar, regulado en … Leer más
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores marca el tope de horas extraordinarias por empleado y prevé consecuencias para la empresa si lo rebasa. La medida afecta a toda la plantilla y busca proteger el descanso, la salud y la seguridad en el trabajo. Las jornadas largas son una realidad en muchos empleos, pero … Leer más
La pausa de comida puede contar como tiempo de trabajo efectivo cuando el empleado no puede desconectar de verdad. La novedad afecta a distintos sectores y abre la puerta a reclamar su pago. La pausa para comer no siempre es un descanso no retribuido. Cuando el trabajador tiene que seguir localizable, operativo o preparado para … Leer más