La restauración colectiva se moviliza por los salarios y la jornada. El acuerdo publicado en el BOE conserva sus condiciones hasta su sustitución. Las plantillas de restauración colectiva volvieron a movilizarse el 3 de noviembre para reclamar un nuevo convenio con mejoras salariales y de jornada. UGT confirmó una concentración en Valladolid y situó entre … Leer más
La sentencia permite completar el permiso de cinco días aunque termine antes el reposo domiciliario. Conserva además una mejora pactada en Vigo y Gijón. El Tribunal Supremo permite disfrutar íntegramente el permiso de cinco días por cirugía familiar sin hospitalización, aunque el reposo prescrito dure menos. Introduce una condición: debe mantenerse la baja médica. La … Leer más
Cada nuevo hecho causante puede generar otro permiso retribuido. Salir del hospital tampoco lo extingue si siguen siendo necesarios el reposo domiciliario y los cuidados. Haber utilizado cinco días para cuidar a un familiar no permite a la empresa rechazar otro permiso por agotamiento del cupo anual. El Supremo lo establece en su sentencia 753/2026, … Leer más
Los permisos para votar pueden alcanzar cuatro horas sin perder sueldo. Las órdenes publicadas el 29 y 30 de octubre establecen diferencias importantes. Los permisos para votar el domingo 29 de noviembre no se calculan igual en Aragón y el País Vasco. Ambas comunidades han publicado sus reglas para quienes deban trabajar durante las elecciones … Leer más
La sentencia del 22 de octubre protege también a empleados con centro fijo. El litigio parte de una reclamación por 31,5 horas de desplazamientos. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera tiempo de trabajo los desplazamientos profesionales ordenados a un destino distinto del centro habitual. Su sentencia del 22 de octubre de 2026, … Leer más
La reforma protege a los funcionarios de prisiones y extiende garantías al personal laboral. El reconocimiento no aumenta automáticamente las penas por agresiones. Los funcionarios de prisiones tienen desde este 15 de octubre de 2026 la condición legal de agentes de la autoridad durante su trabajo. La Ley Orgánica 4/2026, publicada el día anterior en … Leer más
La gratificación de MarSenses compensó el esfuerzo en puestos al aire libre. Cobrarla no elimina la obligación empresarial de proteger la salud frente a temperaturas extremas. El grupo hotelero balear MarSenses abonó 100 euros adicionales en la nómina de agosto a empleados que trabajaron en terrazas y otros espacios exteriores. La medida se difundió el … Leer más
Una oferta oficial actualizada el 16 de septiembre recoge esta ventaja para las oficinas de Madrid. Llevar el perro al trabajo exige distinguir entre mascotas y perros de asistencia. Kiwoko permite llevar el perro al trabajo durante todo el año, según el reportaje de Telemadrid publicado el 19 de junio de 2026. La medida sigue … Leer más
El Ayuntamiento ha pedido a la Junta adquirir el inmueble que ocupa la compañía mientras sigue abierto el ERE para toda la plantilla. Unos 80 trabajadores de AEMSA Santana siguen pendientes del expediente de regulación de empleo que amenaza con acabar con toda la plantilla de la fábrica de Linares. Ante el posible cierre, el … Leer más
El acuerdo firmado el 2 de septiembre afecta a los centros de HM Hospitales de la Comunidad de Madrid y los 20 minutos computarán dentro de la jornada anual de 1.680 horas. Los empleados de HM Hospitales en la Comunidad de Madrid que realicen una jornada continuada superior a seis horas podrán disfrutar de 20 … Leer más
El nuevo protocolo obliga a considerar la última alerta oficial antes del turno y protege a quienes no puedan desplazarse con seguridad. Los trabajadores de establecimientos sujetos al Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería podrán acogerse a un permiso retribuido de hasta cuatro días ante restricciones o riesgos graves por una alerta roja. El protocolo se … Leer más
La compensación del artículo 49.1.g se aplica cuando el empleador individual cesa realmente la actividad y no existe una sucesión empresarial. El finiquito y el posible acceso al paro deben analizarse por separado. Un trabajador cuyo contrato termina porque el empresario individual se jubila y clausura definitivamente el negocio tiene derecho a una cantidad equivalente … Leer más
La Asunción cae en sábado en 2026 y la compensación no es automática. Una sentencia favorable a jornadas de lunes a viernes todavía puede recurrirse. El próximo 15 de agosto de 2026, sábado, será fiesta nacional no sustituible por la Asunción de la Virgen. Así figura en el calendario laboral publicado por el BOE. Alberto … Leer más
La licencia es retribuida y puede disfrutarse durante los 15 días de preaviso, sin que la empresa reduzca el salario del empleado. Los trabajadores afectados por un despido por causas objetivas tienen derecho a ausentarse de su puesto hasta seis horas cada semana para buscar un nuevo empleo durante el periodo de preaviso. Esta licencia … Leer más
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores permite abonar las horas extraordinarias o cambiarlas por un tiempo equivalente de descanso retribuido. Cuando no existe ningún pacto, ese descanso debe concederse dentro de los cuatro meses siguientes. Trabajar por encima de la jornada ordinaria no puede quedar sin compensación. Si ese exceso tiene la consideración … Leer más
Las personas trabajadoras pueden ausentarse del puesto con derecho a salario cuando el calor extremo impida acudir al centro o suponga un peligro grave para su salud. La empresa debe aplicar medidas preventivas antes de mantener la actividad con normalidad. España afronta una nueva subida de las temperaturas tras una primera ola de calor que … Leer más
Los trabajadores de bares y restaurantes tienen derecho a disfrutar el descanso entre jornadas y el descanso semanal sin que uno tape al otro. La sentencia obliga a las empresas a revisar cuadrantes y turnos para evitar incumplimientos. El descanso en hostelería ya no admite atajos. El Tribunal Supremo ha fijado criterio sobre una práctica … Leer más
El abogado laboralista Juanma Lorente advierte de que los plazos para reclamar son muy limitados. No actuar a tiempo o hacerlo sin asesoramiento puede dejar al trabajador sin margen para defenderse. Recibir una carta de despido es un momento complicado para cualquier trabajador. Además del golpe personal y económico, una mala decisión en los primeros … Leer más
Salir del trabajo cuando termina la jornada es un derecho, pero los tribunales distinguen entre marcharse puntual y abandonar las funciones antes de tiempo. Si la empresa demuestra que el empleado recorta minutos de trabajo efectivo, el despido puede considerarse procedente. Salir a la hora exacta en la que acaba la jornada laboral no puede … Leer más
Las horas extraordinarias deben compensarse con descanso retribuido o con una cantidad económica equivalente. Además, la normativa fija un límite general de 80 horas extra al año. Quedarse más tiempo en el trabajo puede parecer algo habitual, sobre todo cuando hay tareas pendientes o picos de actividad. Sin embargo, esas horas que se realizan por … Leer más
Que te despidan nunca es plato de buen gusto, pero si ocurre un viernes a última hora, la sensación puede ser todavía más incómoda. La empresa cierra la semana, la plantilla se marcha y el trabajador se queda con papeles, dudas y un fin de semana por delante para darle vueltas. En ese momento, revisar … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja considera procedente el despido de un operario de la industria siderúrgica que decidió no realizar la pausa de 15 minutos durante su jornada. El trabajador había demandado a la empresa al entender que la extinción de su contrato debía declararse improcedente. Un trabajador con más de 20 … Leer más
El Tribunal Supremo unifica criterio y reconoce que el permiso parental debe computar para generar vacaciones. La decisión afecta a quienes disfrutan permisos de paternidad o maternidad y a las empresas que limitaban este derecho. La baja por paternidad vuelve al centro del debate laboral. El alto tribunal señala que una empresa no puede reducir … Leer más
Cuando empieza a acercarse el verano, más de uno ya está mirando vuelos, hoteles o, como mínimo, el calendario con cara de esperanza. Las vacaciones son ese pequeño oasis que muchos trabajadores esperan durante meses para desconectar de la rutina. Pero antes de preparar la maleta conviene hacer algo bastante menos emocionante: hablar con la … Leer más
Los empleados despedidos por causas objetivas pueden disponer de una licencia semanal pagada para encontrar un nuevo trabajo. Este derecho solo se aplica cuando existe preaviso escrito de al menos 15 días naturales. Los trabajadores tienen derecho a seis horas semanales retribuidas para buscar un nuevo empleo cuando la empresa comunica un despido objetivo con … Leer más
El Estatuto de los Trabajadores reconoce este derecho para facilitar la conciliación familiar. Permite trabajar menos horas, aunque con una bajada proporcional del salario. Conciliar empleo y familia no siempre es fácil. Los trabajadores con hijos menores de 12 años a su cargo pueden pedir una reducción de jornada por guarda legal o solicitar una … Leer más
Los trabajadores pueden ausentarse por horas, sin perder salario, cuando se produzca una situación urgente e imprevisible con un familiar. El derecho tiene cómputo anual y cuenta con respaldo del Tribunal Supremo. Cuando un familiar enferma de forma repentina o sufre un accidente, el trabajador puede faltar al puesto y cobrar íntegramente ese tiempo, con … Leer más
El Estatuto de los Trabajadores reconoce un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, que puede acumularse en periodos de hasta 14 días. En el caso de los menores de edad, este derecho se amplía a dos días seguidos. El descanso semanal es uno de los derechos laborales que los empleados adquieren desde el … Leer más
El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores protege a quienes no pueden prestar servicio por una causa imputable a la empresa. En estos casos, el salario se mantiene y esas horas no se recuperan después. Empezar en un empleo trae ilusión, pero también obliga a conocer los derechos laborales más básicos. Uno de los … Leer más
Abril suele ser el momento en el que muchas empresas empiezan a cerrar las vacaciones de verano. Toca pactar fechas, organizar turnos y cuadrar ausencias. Y ahí, entre calendarios y conversaciones pendientes, más de uno descubre que dejar el tema para después no es la mejor idea. Sobre esta situación ha hablado el abogado laboralista … Leer más