Metro de Barcelona despide a una directiva protegida como informante y la Justicia avala el cese
La trabajadora alegó que el despido era una represalia por sus investigaciones internas, pero el tribunal considera acreditada una causa disciplinaria independiente vinculada al acoso de un subordinado. Tener reconocida la condición de informante protegida no impide que una empresa pueda despedir disciplinariamente al trabajador cuando acredita una causa grave diferente de la denuncia que … Leer más
