El tiempo dedicado a cursos de formación cuenta como trabajo efectivo y puede aumentar tu nómina
El artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores recoge que la formación necesaria para adaptarse al puesto debe asumirla la empresa y contar como tiempo de trabajo efectivo. Por eso, si el empleado tiene que quedarse más tiempo para completarla, ese exceso puede pagarse como horas extra. Hacer cursos en la empresa no debe salir … Leer más