El TSJ de Asturias confirma la procedencia del despido de una trabajadora de un local de Lugones-Siero tras detectarse varios cobros que no figuraban en el sistema de tickets. El tribunal considera que los hechos acreditados eran lo bastante graves como para justificar la sanción máxima. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha ratificado … Leer más
El TSJ de Castilla y León concluyó que el viaje, contratado antes de la incapacidad temporal, no perjudicó la recuperación del trabajador y que incluso había sido recomendado como parte de una pauta de desconexión por su médica de cabecera. Por ello, la empresa no pudo acreditar un incumplimiento grave y culpable suficiente para justificar … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha declarado nulo el despido disciplinario de un trabajador de Securitas Direct que se encontraba en situación de incapacidad temporal por accidente laboral. La empresa deberá readmitirlo, abonarle los salarios dejados de percibir y pagarle una indemnización de 7.501 euros por daños morales. El caso partió de un … Leer más
El Tribunal Supremo unifica criterio y reconoce que el permiso parental debe computar para generar vacaciones. La decisión afecta a quienes disfrutan permisos de paternidad o maternidad y a las empresas que limitaban este derecho. La baja por paternidad vuelve al centro del debate laboral. El alto tribunal señala que una empresa no puede reducir … Leer más
El trabajador había reclamado 148 días de vacaciones acumuladas y después inició una incapacidad temporal por enfermedad profesional. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco concluye que la empresa no probó una dimisión clara y mantiene la indemnización por vulneración de derechos fundamentales. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la … Leer más
El Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia declaró nulo el despido de un trabajador que fue vigilado por un detective privado durante su jornada laboral. La empresa alegó desobediencia, bajo rendimiento y transgresión de la buena fe contractual, pero el tribunal entendió que existían indicios de represalia. En España, el despido disciplinario es … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado procedente el despido disciplinario del director de una oficina de BBVA en Euskadi por crear de forma irregular treinta tarjetas de crédito a nombre de terceros, vinculadas a su cuenta, para realizar apuestas hípicas. El empleado, con 22 años de antigüedad y un salario mensual … Leer más
El Tribunal Supremo ha declarado nula por abusiva la opción multidivisa incluida en préstamos hipotecarios suscritos por Barclays Bank con consumidores. La resolución ordena cesar su uso y sustituir en los contratos todas las menciones en divisas por menciones en euros, una decisión que afecta a contratos vinculados a CaixaBank como sucesora de la entidad. … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha reconocido el derecho de una trabajadora de Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias a cobrar 35.172 euros, equivalentes a 20 días de salario por año de servicio con el límite de 12 mensualidades. La empleada había logrado una plaza fija tras un proceso de estabilización, pero la … Leer más
La comunidad de vecinos no puede bloquear la instalación de un cargador para coche eléctrico en una plaza individual de garaje. El propietario solo debe comunicarlo previamente y asumir el coste de la obra y del consumo. El Tribunal Supremo ha aclarado una duda frecuente en los garajes comunitarios: los vecinos no necesitan permiso de … Leer más
La Audiencia Nacional confirma que las empresas no pueden dejar fuera del finiquito el salario correspondiente al descanso semanal si el trabajador ha prestado servicios durante la última semana. La resolución afecta a los casos en los que la relación laboral termina un viernes. El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a un descanso … Leer más
La afectada, Diana Sanders, una enfermera de 45 años de California, sufrió una caída a bordo del Carnival Radiance después de haber consumido alcohol en exceso. Un jurado federal de Miami concluyó que la compañía actuó con negligencia y le impuso una compensación de 300.000 dólares. Una empresa de cruceros deberá indemnizar con 300.000 dólares, … Leer más
Un jurado de California ha condenado a la cadena de cafeterías a indemnizar a Michael García, que sufrió quemaduras de tercer grado tras derramarse una bebida caliente mientras recogía un pedido en un autoservicio de Los Ángeles. La empresa ya ha anunciado que recurrirá la decisión. La cadena Starbucks deberá abonar 50 millones de dólares … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la incapacidad permanente absoluta de una auxiliar administrativa con fatiga crónica. La resolución reconoce además una pensión vitalicia del 100% de una base reguladora de 2.773,76 euros. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha ratificado la incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad común … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía considera discriminatorio el despido de un trabajador que estaba de baja por incapacidad temporal. La empresa deberá readmitirle, abonarle los salarios pendientes e indemnizarle con 5.000 euros por daños morales. La Justicia ha declarado nulo el despido por WhatsApp de un oficial de primera albañil que había sufrido … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha confirmado que no toda actividad cotidiana durante una incapacidad temporal justifica un despido. La empresa no logró acreditar que la conducta del empleado fuera incompatible con su diagnóstico médico. Un trabajador de una empresa automovilística de Valladolid, despedido mientras se encontraba de baja por lumbalgia … Leer más
El exempleado, con cuatro décadas en la aerolínea, solicita que se declare la improcedencia del despido y sostiene que también hubo discriminación por edad. El caso ya ha sido asignado a un juez federal. Un extrabajador de United Airlines, de 76 años, ha llevado a los tribunales a la compañía tras ser despedido por beber … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado procedente el despido disciplinario de un empleado de Carrefour al considerar probado que manipuló el precio de un producto para pagarlo más barato y que, además, faltó a su puesto de trabajo sin justificarlo. La Sala desestimó el recurso del trabajador y confirmó el fallo previo … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dado la razón a una trabajadora a la que la Seguridad Social negó la incapacidad permanente total para su profesión habitual. El tribunal concluye que sus dolencias en el brazo y los hombros sí le impiden seguir ejerciendo como costurera. La resolución corrige el criterio del INSS, … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha declarado procedente el despido disciplinario de un empleado de Primark que se apropió de varios productos de la tienda. La justicia considera que los hechos suponen una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, pese al escaso valor económico de los artículos. La … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado procedente el despido de un empleado que dejó de acudir a su puesto al considerar que estaba en su periodo vacacional. La decisión revoca la resolución previa del Juzgado de lo Social de Vitoria-Gasteiz, que había declarado nulo el cese y fijado una indemnización de … Leer más
La Audiencia Provincial de Pontevedra ha avalado que siga cobrando esta prestación sin límite de tiempo tras 32 años dedicada al hogar. Además, reconoce una compensación económica de 80.000 euros por el trabajo realizado en casa. La resolución da parcialmente la razón a una mujer de 57 años que, después de más de tres décadas … Leer más
La decisión del Tribunal Supremo beneficia a quienes conviven con una persona que cobra el subsidio para mayores de 52 años. La clave está en que las cotizaciones que paga el SEPE no pueden tratarse como ingresos para reducir una pensión no contributiva. El Tribunal Supremo ha fijado doctrina y ha rechazado que las cotizaciones … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado el despido de un empleado de una empresa de recambios para automóvil que no regresó a su puesto tras finalizar su incapacidad temporal. La empresa intentó localizarlo en varias ocasiones y el tribunal aprecia una actuación negligente del trabajador. El caso afecta a un empleado con … Leer más
La empresa consideró falta muy grave que el trabajador realizara varias tareas mientras estaba en incapacidad temporal. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón concluyó que el despido fue improcedente. Un conductor que se encontraba de baja por ansiedad y estrés ha logrado que la Justicia declare improcedente su despido después de que … Leer más
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia da la razón a un pensionista al entender que su jubilación anticipada no fue voluntaria. La decisión corrige el criterio del INSS y reconoce el plus del 10 % sobre su pensión. La Justicia ha reconocido el complemento de maternidad a un pensionista de 73 años que trabajó … Leer más
El trabajador del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, de baja por un ictus, fue cesado tras un proceso selectivo de estabilización. El tribunal valida la extinción, pero confirma su derecho a indemnización. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha declarado conforme a derecho la extinción del contrato de un trabajador del Ayuntamiento de … Leer más
La trabajadora acudía entre 30 y 40 minutos antes de las 7:30, pese a que esa era la hora pactada en su contrato. El tribunal dio la razón a la compañía y no consideró el despido improcedente. Llegar tarde al trabajo puede justificar un despido si la empresa presentó una queja previa. Sin embargo, este … Leer más
La justicia reconoce que realizó de forma continuada tareas de un puesto A2 nivel 20 pese a estar nombrada como auxiliar C2 nivel 15 y ordena abonar diferencias retributivas no prescritas. Una funcionaria interina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha logrado que se le reconozca el derecho a cobrar como si hubiese desempeñado … Leer más
El trabajador, con 20 años de antigüedad en el Servicio Municipal de Transportes Urbanos (SMTU) de Santander, utilizó un vehículo de la empresa para practicar maniobras de una prueba de concurso-oposición. El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha dado la razón a la empresa municipal y ha confirmado la sanción. Trabajar en un ayuntamiento, … Leer más