Cecil Wright & Partners sostiene que fue apartada de una operación valorada en 350 millones de euros pese a haber localizado la embarcación. La oficina familiar de Nik Storonsky niega que la reclamación tenga fundamento. Nik Storonsky, cofundador y consejero delegado de Revolut, afronta una demanda presentada en julio ante el High Court de Londres … Leer más
El electricista, de 60 años, llevaba más de una década en la planta de Kentucky. Rechazó la reincorporación y ha puesto el caso en manos de un abogado. Ford despidió a Kurt Kromm, un electricista de 60 años con más de una década de antigüedad en su planta de Kentucky, después de acusarlo de llevarse … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma la extinción de la prestación con efectos desde junio de 2018. La beneficiaria superó durante cuatro años el límite de ausencias y también rebasó el máximo de ingresos familiares. Una mujer que cobraba una pensión no contributiva de invalidez deberá devolver 32.857,20 euros después de permanecer 680 … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana considera que el beneficiario actuó de buena fe y que el error fue exclusivamente administrativo. La Sala rechaza que tenga que reintegrar las cantidades cobradas entre 2019 y 2023. Un jubilado valenciano no tendrá que devolver los 20.621,48 euros que el Servicio Público de Empleo Estatal … Leer más
La Justicia confirma que el pensionista seguía al frente de una explotación agraria pese a cobrar la jubilación. El TSJ de La Rioja avala la reclamación del INSS por ingresos percibidos indebidamente entre 2020 y 2022. La Seguridad Social puede suspender una pensión de jubilación cuando el beneficiario realiza una actividad laboral incompatible con su … Leer más
Los trabajadores con fibromialgia pueden acceder a una incapacidad permanente absoluta cuando el dolor crónico, la fatiga y la pérdida funcional les impiden realizar cualquier profesión. El diagnóstico por sí solo no garantiza la pensión: lo determinante es cómo afecta a la capacidad laboral. La Seguridad Social puede reconocer una pensión de incapacidad permanente por … Leer más
Una sentencia del TSJ de La Rioja confirma el despido disciplinario de un empleado que abandonó el puesto antes de cumplir su horario tras varias advertencias. El caso no sanciona marcharse a la hora pactada, sino dejar de trabajar antes de terminar la jornada efectiva. Salir del trabajo a la hora fijada no es una … Leer más
Una mala higiene personal no permite despedir a un trabajador de forma automática. La empresa debe probar que la conducta es repetida, que afecta al ambiente laboral y que el empleado tuvo opción de corregirla. La higiene personal puede pasar de ser una cuestión privada a convertirse en un problema laboral cuando repercute en el … Leer más
El trabajador también fue grabado con pantalones cortos y zapatillas deportivas durante su turno. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia considera que el despido fue improcedente y obliga a la empresa a indemnizarle o readmitirle. Un restaurante de Burger King en Galicia ha sido condenado a pagar 14.997,71 euros a un trabajador al que … Leer más
La trabajadora había avisado de que era «difícil trabajar» con la puerta del local abierta en invierno y sin calefactores. La Justicia consideró que sus quejas estaban relacionadas con la salud y seguridad de la plantilla y declaró injusto su despido. La Justicia ha dado la razón a Leila Ayad, una camarera de una cafetería … Leer más
El tribunal confirma que las irregularidades se detectaron al cierre de sus turnos de tarde y destaca que el trabajador ya había sido sancionado meses antes por un incumplimiento similar. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha ratificado el despido disciplinario de un responsable de turno de una pizzería de Bilbao por mantener … Leer más
La Justicia confirma que los ingresos procedentes del plan de pensiones debían computarse para mantener el complemento a mínimos. El pensionista había cobrado entre 21.000 y 22.000 euros anuales por este producto privado de ahorro. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha dado la razón a la Seguridad Social y ha confirmado que … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma la incapacidad permanente absoluta de un exempleado de almacén con graves secuelas tras un cáncer de esófago. La Sala rechaza el recurso del INSS y mantiene su derecho a una pensión vitalicia. Un antiguo trabajador de una empresa de reparto ha conseguido que la justicia le … Leer más
Un empleado en Alemania fue despedido de forma inmediata después de que su empresa registrara varias pausas en el baño de entre 42 y 48 minutos. La compañía aseguró que estas ausencias se repitieron tres días en una misma semana y afectaron al trabajo diario. El caso vuelve a poner sobre la mesa una duda … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma la nulidad del despido de un empleado que había reclamado por la gestión de las vacaciones en su departamento. La compañía deberá readmitirlo, abonarle los salarios dejados de percibir y pagarle una indemnización de 6.500 euros por daños y perjuicios. Las vacaciones retribuidas son uno de … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco considera que no se ha acreditado un agravamiento relevante de sus lesiones y deja sin efecto la sentencia que le reconocía la incapacidad permanente absoluta. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha revocado la incapacidad permanente absoluta reconocida a un pintor que sufrió un accidente … Leer más
La empresa le comunicó tres medidas disciplinarias en dos días, pero el Tribunal Superior de Justicia de Murcia confirma que la carta de despido no concretaba los hechos. La compañía deberá readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 7.283,23 euros. El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha confirmado la improcedencia del despido de … Leer más
La Audiencia Provincial de Jaén confirma que la afectada tiene secuelas importantes y derecho a indemnización, pero no una incapacidad permanente absoluta, al entender que puede realizar actividades básicas de la vida diaria. La Audiencia Provincial de Jaén ha rechazado reconocer la incapacidad permanente absoluta a una mujer que sufrió un accidente de tráfico y … Leer más
El trabajador abandonó su base con el vehículo de emergencias y permaneció más de una hora en las casetas del recinto ferial. Ya había sido sancionado días antes por una conducta similar. El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha confirmado la sanción de 45 días de suspensión de empleo y sueldo impuesta a un … Leer más
La Seguridad Social rechazó inicialmente la prestación al considerar que sus dolencias no reducían lo suficiente su capacidad laboral. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma ahora que no puede seguir trabajando como vigilante de seguridad. Un vigilante de seguridad de 49 años ha conseguido mantener una pensión de incapacidad permanente total de 785,40 … Leer más
La empresa utilizó las grabaciones de las cámaras de seguridad y el recuento de caja para justificar el despido disciplinario del empleado. El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos acusado de quedarse con 37,60 euros del cambio que debía … Leer más
La trabajadora utilizaba redes sociales como Instagram y WhatsApp durante su jornada laboral pese a que la empresa lo prohibía expresamente. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha avalado el despido disciplinario. Usar el móvil en el trabajo puede acabar saliendo caro. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha confirmado el despido procedente … Leer más
La justicia declara nulo el despido de un empleado con más de 18 años de antigüedad al entender que la empresa actuó de forma discriminatoria por razón de discapacidad. El Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia que obligaba a una empresa a readmitir a un trabajador despedido por ‘ineptitud sobrevenida’ después de una baja laboral … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado que Burger King deberá readmitir o indemnizar a un trabajador despedido por no llevar la chaqueta y el pantalón reglamentarios durante su jornada como repartidor. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado el recurso presentado por Burger King contra la sentencia que declaró improcedente … Leer más
El TSJ de Asturias confirma la procedencia del despido de una trabajadora de un local de Lugones-Siero tras detectarse varios cobros que no figuraban en el sistema de tickets. El tribunal considera que los hechos acreditados eran lo bastante graves como para justificar la sanción máxima. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha ratificado … Leer más
El TSJ de Castilla y León concluyó que el viaje, contratado antes de la incapacidad temporal, no perjudicó la recuperación del trabajador y que incluso había sido recomendado como parte de una pauta de desconexión por su médica de cabecera. Por ello, la empresa no pudo acreditar un incumplimiento grave y culpable suficiente para justificar … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha declarado nulo el despido disciplinario de un trabajador de Securitas Direct que se encontraba en situación de incapacidad temporal por accidente laboral. La empresa deberá readmitirlo, abonarle los salarios dejados de percibir y pagarle una indemnización de 7.501 euros por daños morales. El caso partió de un … Leer más
El Tribunal Supremo unifica criterio y reconoce que el permiso parental debe computar para generar vacaciones. La decisión afecta a quienes disfrutan permisos de paternidad o maternidad y a las empresas que limitaban este derecho. La baja por paternidad vuelve al centro del debate laboral. El alto tribunal señala que una empresa no puede reducir … Leer más
El trabajador había reclamado 148 días de vacaciones acumuladas y después inició una incapacidad temporal por enfermedad profesional. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco concluye que la empresa no probó una dimisión clara y mantiene la indemnización por vulneración de derechos fundamentales. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la … Leer más
El Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia declaró nulo el despido de un trabajador que fue vigilado por un detective privado durante su jornada laboral. La empresa alegó desobediencia, bajo rendimiento y transgresión de la buena fe contractual, pero el tribunal entendió que existían indicios de represalia. En España, el despido disciplinario es … Leer más