El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma la incapacidad permanente absoluta de un exempleado de almacén con graves secuelas tras un cáncer de esófago. La Sala rechaza el recurso del INSS y mantiene su derecho a una pensión vitalicia. Un antiguo trabajador de una empresa de reparto ha conseguido que la justicia le … Leer más
Un empleado en Alemania fue despedido de forma inmediata después de que su empresa registrara varias pausas en el baño de entre 42 y 48 minutos. La compañía aseguró que estas ausencias se repitieron tres días en una misma semana y afectaron al trabajo diario. El caso vuelve a poner sobre la mesa una duda … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma la nulidad del despido de un empleado que había reclamado por la gestión de las vacaciones en su departamento. La compañía deberá readmitirlo, abonarle los salarios dejados de percibir y pagarle una indemnización de 6.500 euros por daños y perjuicios. Las vacaciones retribuidas son uno de … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco considera que no se ha acreditado un agravamiento relevante de sus lesiones y deja sin efecto la sentencia que le reconocía la incapacidad permanente absoluta. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha revocado la incapacidad permanente absoluta reconocida a un pintor que sufrió un accidente … Leer más
La empresa le comunicó tres medidas disciplinarias en dos días, pero el Tribunal Superior de Justicia de Murcia confirma que la carta de despido no concretaba los hechos. La compañía deberá readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 7.283,23 euros. El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha confirmado la improcedencia del despido de … Leer más
La Audiencia Provincial de Jaén confirma que la afectada tiene secuelas importantes y derecho a indemnización, pero no una incapacidad permanente absoluta, al entender que puede realizar actividades básicas de la vida diaria. La Audiencia Provincial de Jaén ha rechazado reconocer la incapacidad permanente absoluta a una mujer que sufrió un accidente de tráfico y … Leer más
El trabajador abandonó su base con el vehículo de emergencias y permaneció más de una hora en las casetas del recinto ferial. Ya había sido sancionado días antes por una conducta similar. El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha confirmado la sanción de 45 días de suspensión de empleo y sueldo impuesta a un … Leer más
La Seguridad Social rechazó inicialmente la prestación al considerar que sus dolencias no reducían lo suficiente su capacidad laboral. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma ahora que no puede seguir trabajando como vigilante de seguridad. Un vigilante de seguridad de 49 años ha conseguido mantener una pensión de incapacidad permanente total de 785,40 … Leer más
La empresa utilizó las grabaciones de las cámaras de seguridad y el recuento de caja para justificar el despido disciplinario del empleado. El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos acusado de quedarse con 37,60 euros del cambio que debía … Leer más
La trabajadora utilizaba redes sociales como Instagram y WhatsApp durante su jornada laboral pese a que la empresa lo prohibía expresamente. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha avalado el despido disciplinario. Usar el móvil en el trabajo puede acabar saliendo caro. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha confirmado el despido procedente … Leer más
La justicia declara nulo el despido de un empleado con más de 18 años de antigüedad al entender que la empresa actuó de forma discriminatoria por razón de discapacidad. El Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia que obligaba a una empresa a readmitir a un trabajador despedido por ‘ineptitud sobrevenida’ después de una baja laboral … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado que Burger King deberá readmitir o indemnizar a un trabajador despedido por no llevar la chaqueta y el pantalón reglamentarios durante su jornada como repartidor. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado el recurso presentado por Burger King contra la sentencia que declaró improcedente … Leer más
El TSJ de Asturias confirma la procedencia del despido de una trabajadora de un local de Lugones-Siero tras detectarse varios cobros que no figuraban en el sistema de tickets. El tribunal considera que los hechos acreditados eran lo bastante graves como para justificar la sanción máxima. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha ratificado … Leer más
El TSJ de Castilla y León concluyó que el viaje, contratado antes de la incapacidad temporal, no perjudicó la recuperación del trabajador y que incluso había sido recomendado como parte de una pauta de desconexión por su médica de cabecera. Por ello, la empresa no pudo acreditar un incumplimiento grave y culpable suficiente para justificar … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha declarado nulo el despido disciplinario de un trabajador de Securitas Direct que se encontraba en situación de incapacidad temporal por accidente laboral. La empresa deberá readmitirlo, abonarle los salarios dejados de percibir y pagarle una indemnización de 7.501 euros por daños morales. El caso partió de un … Leer más
El Tribunal Supremo unifica criterio y reconoce que el permiso parental debe computar para generar vacaciones. La decisión afecta a quienes disfrutan permisos de paternidad o maternidad y a las empresas que limitaban este derecho. La baja por paternidad vuelve al centro del debate laboral. El alto tribunal señala que una empresa no puede reducir … Leer más
El trabajador había reclamado 148 días de vacaciones acumuladas y después inició una incapacidad temporal por enfermedad profesional. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco concluye que la empresa no probó una dimisión clara y mantiene la indemnización por vulneración de derechos fundamentales. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la … Leer más
El Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia declaró nulo el despido de un trabajador que fue vigilado por un detective privado durante su jornada laboral. La empresa alegó desobediencia, bajo rendimiento y transgresión de la buena fe contractual, pero el tribunal entendió que existían indicios de represalia. En España, el despido disciplinario es … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado procedente el despido disciplinario del director de una oficina de BBVA en Euskadi por crear de forma irregular treinta tarjetas de crédito a nombre de terceros, vinculadas a su cuenta, para realizar apuestas hípicas. El empleado, con 22 años de antigüedad y un salario mensual … Leer más
El Tribunal Supremo ha declarado nula por abusiva la opción multidivisa incluida en préstamos hipotecarios suscritos por Barclays Bank con consumidores. La resolución ordena cesar su uso y sustituir en los contratos todas las menciones en divisas por menciones en euros, una decisión que afecta a contratos vinculados a CaixaBank como sucesora de la entidad. … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha reconocido el derecho de una trabajadora de Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias a cobrar 35.172 euros, equivalentes a 20 días de salario por año de servicio con el límite de 12 mensualidades. La empleada había logrado una plaza fija tras un proceso de estabilización, pero la … Leer más
La comunidad de vecinos no puede bloquear la instalación de un cargador para coche eléctrico en una plaza individual de garaje. El propietario solo debe comunicarlo previamente y asumir el coste de la obra y del consumo. El Tribunal Supremo ha aclarado una duda frecuente en los garajes comunitarios: los vecinos no necesitan permiso de … Leer más
La Audiencia Nacional confirma que las empresas no pueden dejar fuera del finiquito el salario correspondiente al descanso semanal si el trabajador ha prestado servicios durante la última semana. La resolución afecta a los casos en los que la relación laboral termina un viernes. El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a un descanso … Leer más
La afectada, Diana Sanders, una enfermera de 45 años de California, sufrió una caída a bordo del Carnival Radiance después de haber consumido alcohol en exceso. Un jurado federal de Miami concluyó que la compañía actuó con negligencia y le impuso una compensación de 300.000 dólares. Una empresa de cruceros deberá indemnizar con 300.000 dólares, … Leer más
Un jurado de California ha condenado a la cadena de cafeterías a indemnizar a Michael García, que sufrió quemaduras de tercer grado tras derramarse una bebida caliente mientras recogía un pedido en un autoservicio de Los Ángeles. La empresa ya ha anunciado que recurrirá la decisión. La cadena Starbucks deberá abonar 50 millones de dólares … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la incapacidad permanente absoluta de una auxiliar administrativa con fatiga crónica. La resolución reconoce además una pensión vitalicia del 100% de una base reguladora de 2.773,76 euros. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha ratificado la incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad común … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía considera discriminatorio el despido de un trabajador que estaba de baja por incapacidad temporal. La empresa deberá readmitirle, abonarle los salarios pendientes e indemnizarle con 5.000 euros por daños morales. La Justicia ha declarado nulo el despido por WhatsApp de un oficial de primera albañil que había sufrido … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha confirmado que no toda actividad cotidiana durante una incapacidad temporal justifica un despido. La empresa no logró acreditar que la conducta del empleado fuera incompatible con su diagnóstico médico. Un trabajador de una empresa automovilística de Valladolid, despedido mientras se encontraba de baja por lumbalgia … Leer más
El exempleado, con cuatro décadas en la aerolínea, solicita que se declare la improcedencia del despido y sostiene que también hubo discriminación por edad. El caso ya ha sido asignado a un juez federal. Un extrabajador de United Airlines, de 76 años, ha llevado a los tribunales a la compañía tras ser despedido por beber … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado procedente el despido disciplinario de un empleado de Carrefour al considerar probado que manipuló el precio de un producto para pagarlo más barato y que, además, faltó a su puesto de trabajo sin justificarlo. La Sala desestimó el recurso del trabajador y confirmó el fallo previo … Leer más