Qué calendario de festivos se aplica si teletrabajas en tu empresa

Ordenador portátil de teletrabajo en casa con vistas al campo que ilustra qué calendario de festivos se aplica al teletrabajo

Quienes teletrabajan tienen los mismos 14 festivos que el resto, pero normalmente se aplica el calendario del centro de trabajo salvo pacto distinto con la empresa. Cuando llega un festivo o un puente surge la duda: ¿sigo los festivos de la sede o los de la ciudad desde la que estoy trabajando en remoto? La … Leer más

Vuelves de una baja y te declaran apto con limitaciones: así puedes pedir autodespido con indemnización y paro

Trabajador de la construcción lesionado recibe ayuda de un compañero en obra tras un accidente laboral con casco de seguridad

Un trabajador que vuelve de una baja de larga duración y es calificado como “apto con limitaciones” puede solicitar un “autodespido con indemnización” y derecho a paro si la empresa no adapta su puesto, tal y como explica el abogado laboralista Víctor Arpa a partir de un caso real que están tramitando. Tras una incapacidad … Leer más

Es oficial: listado completo de permisos retribuidos que podrás pedir en 2026 sin perder salario

Calendario 2026 sobre una mesa de oficina con documentos y bolígrafo relacionado con permisos retribuidos y derechos laborales

Además de los permisos más conocidos, el Gobierno de España, a través del Ministerio de Trabajo, ha detallado el catálogo completo de permisos retribuidos a los que tendrán derecho las personas trabajadoras en 2026. Nacimiento y cuidado de hijos, lactancia, permisos climáticos, formación o enfermedad: todo queda recogido para que nadie se quede con dudas. … Leer más

Si una empresa te echa en periodo de prueba revisa este artículo del Estatuto de los Trabajadores: podrías tener derecho a indemnización y a cobrar lo pendiente

Empresa rompiendo un contrato de trabajo durante el periodo de prueba, clave para saber si el despido es legal y si hay derecho a indemnización.

Un despido durante el periodo de prueba puede declararse nulo cuando vulnera la ley, lo que abre la puerta a una indemnización y al cobro del finiquito correspondiente. El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula cuánto puede durar el periodo de prueba y qué ocurre si la empresa decide cortar la relación laboral … Leer más

La justicia confirma que no hacer el descanso diario de 15 minutos en el trabajo puede costarte el empleo

Trabajador del metal sigue trabajando mientras sus compañeros descansan en la pausa laboral de 15 minutos

Un empleado de una empresa del sector metalúrgico ha perdido su puesto de trabajo tras negarse de forma reiterada a realizar la pausa obligatoria de 15 minutos. El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha respaldado el despido disciplinario y ha confirmado que no tiene derecho a indemnización. La resolución puede sorprender, pero se … Leer más

Qué pasa con el complemento de incapacidad temporal al cumplir un año: el Tribunal Supremo fija doctrina

Fachada del Tribunal Supremo en España, relacionada con la sentencia sobre complementos de incapacidad temporal tras 12 meses de baja

El Alto Tribunal fija que la empresa solo está obligada a mejorar la prestación de incapacidad temporal durante el primer año de baja, salvo que el convenio colectivo establezca de forma clara lo contrario. El Tribunal Supremo ha zanjado el debate sobre hasta cuándo tiene que pagar la empresa los complementos de incapacidad temporal. Según … Leer más

El Supremo recuerda que el salario de la nómina es un derecho: si la empresa paga tarde puedes reclamar con intereses

Revisión de nómina con lupa y sentencia del Tribunal Supremo sobre reclamar intereses por pago tardío del salario

Una sentencia del Tribunal Supremo, publicada en mayo de 2025, respalda aplicar un 10% adicional cuando la empresa paga tarde el salario o conceptos vinculados. Si tu empresa no abona la nómina en tiempo y forma, puedes exigir un 10% más sobre lo adeudado. Así lo ha ratificado el Tribunal Supremo tras el caso de … Leer más

Un abogado zanja con un “sí o sí” te lo tienen que pagar: esta es la diferencia entre finiquito e indemnización

Empleado con caja de objetos personales tras un despido y aparición de un abogado explicando la diferencia entre finiquito e indemnización.

El abogado laboralista aclara en redes qué debe cobrar cualquier trabajador al finalizar su relación laboral. Recuerda que el finiquito se paga siempre, ya sea por baja voluntaria, excedencia o despido, mientras que la indemnización depende del tipo de cese. Al abordar una duda recurrente en TikTok, Juanma Lorente distingue con precisión entre finiquito e … Leer más

El Estatuto de los Trabajadores fija las condiciones para cobrar el plus por trabajo nocturno

Trabajadores en turno de noche junto al Estatuto de los Trabajadores y un reloj que marca horario nocturno

Muchos empleados trabajan de noche sin saber que, si cumplen unas horas mínimas dentro del horario nocturno, tienen derecho a un complemento salarial específico en su nómina. Al inicio de la vida laboral es fácil pasar por alto derechos básicos como la jornada o los complementos salariales. Uno de ellos es el plus de nocturnidad, … Leer más

El Estatuto de los Trabajadores avala un nuevo permiso retribuido que cambiará la vida laboral desde 2026

Responsable gubernamental sonriente durante un acto oficial relacionado con nuevas medidas laborales en España

A partir del 1 de enero de 2026, miles de trabajadores de España tendrán dos semanas extra de permiso retribuido para cuidar de hijos de hasta 8 años, un nuevo derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores. El cambio llega con el cierre de 2025 y se suma al permiso por nacimiento y cuidado … Leer más

Adiós a las jornadas interminables: este es el descanso mínimo que la empresa debe conceder por ley

Trabajadores realizando una pausa durante la jornada laboral en un almacén

La ley reconoce pausas obligatorias en la jornada. Si se superan 6 horas seguidas, corresponde un descanso mínimo de 15 minutos que, según convenio o contrato, puede computar como tiempo de trabajo. Para menores, la pausa sube a 30 minutos. El Estatuto de los Trabajadores fija reglas claras sobre pausas y descansos. Son derechos irrenunciables … Leer más

Trabajo pacta un cambio histórico en los permisos laborales ampliando hasta 10 días y crear otros nuevos de 1 y 15

Yolanda Díaz o durante una comparecencia pública sobre la ampliación del permiso por fallecimiento

Trabajo pacta con CCOO y UGT ampliar de 2 a 10 días el permiso por fallecimiento de un familiar y crear nuevos permisos por cuidados paliativos y eutanasia, que aún deben superar el trámite parlamentario. El Ministerio de Trabajo ha cerrado con los sindicatos un acuerdo que recoge estas ampliaciones y las incorpora a su … Leer más

Las familias con bebés nacidos desde agosto podrán tener dos semanas adicionales de permiso: la Seguridad Social explica cómo pedirlas en 2026

bebé tumbado sobre manta clara representando permiso por nacimiento y dos semanas adicionales de la seguridad social

La Seguridad Social informa a 365.747 progenitores sobre la ampliación. Se podrá solicitar con hasta 15 días de antelación. Atención, solo para hijos nacidos a partir del 2 de agosto de 2024. El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha lanzado una campaña por email y SMS para explicar cómo solicitar las dos semanas adicionales … Leer más

Giro de 180 grados en la Audiencia Nacional: así es ahora el derecho a cinco días de permiso retribuido para el cuidado de familiares

Fachada de la Audiencia Nacional en España relacionada con el permiso retribuido de cinco días

Hasta ahora, la doctrina venía marcando que el permiso podía extenderse más allá del alta hospitalaria siempre que el médico hubiera prescrito reposo domiciliario, siguiendo la línea del Tribunal Supremo de 26 de junio de 2024 y de anteriores resoluciones de la propia Audiencia Nacional. Una sentencia de la Audiencia Nacional del 6 de octubre … Leer más

La pausa del desayuno y el margen de 15 minutos seguirán siendo tiempo de trabajo tras la sentencia del Supremo

Personas desayunando en grupo representando la pausa del desayuno reconocida como tiempo de trabajo por el Tribunal Supremo

La sentencia STS 1298/2024 fija doctrina: la guía de registro horario no puede recortar derechos pactados y mantiene vigente el Acuerdo Laboral de 1991. Los trabajadores de CaixaBank bajo control horario rígido verán computados como tiempo de trabajo efectivo tanto la pausa del desayuno como el margen de 15 minutos al fichar al inicio de … Leer más

El Estatuto de los Trabajadores permite solicitar un permiso de 96 horas y con el 100% del salario: solo en estas situaciones

Ministra de Trabajo durante el anuncio del permiso de 4 días con el 100% del salario por lluvias e inundaciones.

El Ministerio de Trabajo reconoce un permiso retribuido cuando hay alertas naranja o roja de la AEMET y la climatología impide llegar al centro de trabajo. La medida, incorporada al Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto‑ley 8/2024, protege el salario y prioriza la seguridad. Los trabajadores pueden ausentarse hasta cuatro días, cobrando el … Leer más

El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: qué dice la ley sobre los despidos mientras estás de baja médica

Yolanda Díaz explica las novedades sobre los despidos durante una baja médica según el Estatuto de los Trabajadores

Sí, pueden despedirte mientras estás de baja, pero la incapacidad temporal no puede ser el motivo. Además, desde el 1 de mayo de 2025 la incapacidad permanente no extingue automáticamente el contrato: antes hay que intentar adaptar o recolocar. Durante los últimos días han circulado titulares que afirman que “a partir de ahora” las empresas … Leer más

El Gobierno confirma 3 nuevos derechos para las empleadas del hogar a partir de enero de 2026

Empleada del hogar limpiando un baño mientras se aplican los nuevos derechos laborales aprobados por el Gobierno desde enero de 2026

Aprobado el 10 de septiembre, el Real Decreto 893/2024 incorpora tres garantías clave para las trabajadoras domésticas que serán exigibles desde el 1 de enero de 2026, tras habilitarse las herramientas necesarias. ¿Trabajas en el hogar y quieres saber qué cambia? La norma introduce la evaluación de riesgos en el domicilio, una formación inicial en … Leer más

El dueño de un bar cierra dos días a la semana por descanso y los clientes la lían: “No veas cómo te lo montas”

Fachada de un bar restaurante cerrado dos días por descanso laboral en España

Un hostelero de TikTok defiende cerrar martes y miércoles para garantizar dos días libres a su plantilla y cumplir el convenio. La polémica por las críticas de algunos clientes reabre el debate sobre derechos laborales en la hostelería. Un popular hostelero, conocido en TikTok como @abrigaca, ha contado que su local cierra los martes y … Leer más

Yolanda Díaz lo confirma: faltar dos horas a tu trabajo «está amparado por el Estatuto de los Trabajadores», en este caso

Yolanda Díaz durante rueda de prensa sobre faltar dos horas al trabajo amparado por el Estatuto de Trabajadores

La ministra de Trabajo aclara que el permiso “está amparado por el Estatuto de Trabajadores” y advierte sobre prácticas empresariales ilegales que restringen su uso. Cuando un trabajador recibe el preaviso de despido, puede dedicar dos horas al día de su jornada a buscar empleo sin que se le descuente salario ni se le pongan … Leer más

Qué derechos laborales tienen los trabajadores cuando van al médico durante sus horas de trabajo, según esta abogada

Abogada laboralista explica derechos de los trabajadores al acudir al médico en horario laboral

Ana Gómez, abogada laboralista, recuerda que todo depende del convenio colectivo: si no lo prevé, esas horas se recuperan. La clave es revisar el convenio y, en contratos a tiempo parcial, aplicar la proporcionalidad. Acudir al médico en plena jornada es habitual. La gran pregunta es clara: ¿ese tiempo está pagado o tendrás que devolverlo? … Leer más

Estatuto de los Trabajadores: multas de hasta 7.500 euros amenazan a las empresas que contacten fuera de horario con trabajadores

Ministra de Trabajo defendiendo el derecho a la desconexión digital y recordando multas de hasta 7.500 euros a empresas

El artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores blinda la desconexión digital y la intimidad, también en teletrabajo o modelos híbridos. Explicamos quién está protegido y cómo actuar ante mensajes a deshora. El derecho a desconectar ya no es una recomendación: es una obligación para la empresa. El Estatuto de los Trabajadores, mediante el … Leer más

Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las fechas de vacaciones y por qué la empresa no puede elegirlas por sí sola

Yolanda Díaz explicando el Estatuto de los Trabajadores sobre las fechas de vacaciones en 2025

Las fechas de las vacaciones se pactan entre empresa y persona trabajadora. El artículo 38 fija 30 días naturales retribuidos y, si no hay acuerdo, decide la jurisdicción social. El mensaje es directo: la empresa no puede elegir unilateralmente cuándo te vas de vacaciones. El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días … Leer más

La Ley 2/2025 cambia la incapacidad permanente para los trabajadores: quién puede acogerse y consecuencias legales

Trabajador en silla de ruedas en oficina tras cambios de la Ley 2/2025 sobre incapacidad permanente

Publicada en el BOE el 29 de abril, la norma sustituye “invalidez” por “incapacidad para el trabajo” y obliga a valorar ajustes razonables antes de extinguir el contrato. La Ley 2/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Su gran novedad: … Leer más

El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: las vacaciones interrumpidas por una incapacidad temporal puedes reclamarlas

Trabajador de baja médica con muletas en la playa durante vacaciones

La normativa española protege el disfrute íntegro de las vacaciones. Si una enfermedad o accidente irrumpe antes de empezarlas o con el descanso ya iniciado, esos días no se pierden: pueden recuperarse más adelante. El punto clave es claro: cuando hay incapacidad temporal durante las vacaciones, el cómputo se interrumpe y el trabajador tiene derecho … Leer más

Yolanda Díaz confirma que puedes faltar dos horas diarias para buscar empleo y sin perder dinero en la nómina en estos casos

Yolanda Díaz explica que los trabajadores despedidos pueden faltar dos horas al día para buscar empleo sin perder salario

La ministra recuerda en TikTok que el Estatuto de los Trabajadores permite ausentarse durante el preaviso en despidos objetivos, sin descuento en el salario. Quien reciba un preaviso de despido objetivo puede dedicar dos horas diarias de su jornada a buscar trabajo. Así lo ha explicado Yolanda Díaz en su canal de TikTok, donde resolvió … Leer más

¿Sabías que el Estatuto de los Trabajadores permite sancionar a empleados por falta de orden en su espacio laboral? Aplica las 5S

Puesto de trabajo desordenado que puede ser sancionado según el Estatuto de los Trabajadores y la norma 5S

El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores habilita a las empresas a sancionar el desorden en el puesto dentro del régimen disciplinario. No es una medida arbitraria: responde a criterios de seguridad, eficiencia y profesionalidad, y normalmente se resuelve con amonestaciones verbales o escritas. Qué dice el artículo 58 del Estatuto sobre desorden en … Leer más

Tu empresa puede obligarte a trabajar más tiempo y es legal: 3 millones de españoles están sujetos a esta norma y no lo saben

Trabajadora estresada obligada a quedarse más tiempo en la oficina

Muchas personas dudan sobre la famosa pausa para el bocadillo: en algunos empleos se integra en la jornada y en otros se recupera al final del día. Para despejar dudas, Juanma Lorente recuerda que todo depende del convenio y que, si no cuenta como tiempo de trabajo efectivo, el trabajador debe compensarla aunque su jornada … Leer más

¿Cobras menos que tu compañero por el mismo trabajo?: El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores te protege

Trabajadores realizando el mismo trabajo con derecho a igualdad salarial según artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores

El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a percibir un salario igual por trabajo de igual valor y permite reclamar diferencias injustificadas frente a compañeros que realizan funciones idénticas o equivalentes. En consecuencia, se ha consolidado como un instrumento esencial contra la discriminación retributiva en el entorno laboral español. Qué dice … Leer más