Sí, pueden despedirte mientras estás de baja, pero la incapacidad temporal no puede ser el motivo. Además, desde el 1 de mayo de 2025 la incapacidad permanente no extingue automáticamente el contrato: antes hay que intentar adaptar o recolocar. Durante los últimos días han circulado titulares que afirman que “a partir de ahora” las empresas … Leer más
Aprobado el 10 de septiembre, el Real Decreto 893/2024 incorpora tres garantías clave para las trabajadoras domésticas que serán exigibles desde el 1 de enero de 2026, tras habilitarse las herramientas necesarias. ¿Trabajas en el hogar y quieres saber qué cambia? La norma introduce la evaluación de riesgos en el domicilio, una formación inicial en … Leer más
Un hostelero de TikTok defiende cerrar martes y miércoles para garantizar dos días libres a su plantilla y cumplir el convenio. La polémica por las críticas de algunos clientes reabre el debate sobre derechos laborales en la hostelería. Un popular hostelero, conocido en TikTok como @abrigaca, ha contado que su local cierra los martes y … Leer más
La ministra de Trabajo aclara que el permiso “está amparado por el Estatuto de Trabajadores” y advierte sobre prácticas empresariales ilegales que restringen su uso. Cuando un trabajador recibe el preaviso de despido, puede dedicar dos horas al día de su jornada a buscar empleo sin que se le descuente salario ni se le pongan … Leer más
Ana Gómez, abogada laboralista, recuerda que todo depende del convenio colectivo: si no lo prevé, esas horas se recuperan. La clave es revisar el convenio y, en contratos a tiempo parcial, aplicar la proporcionalidad. Acudir al médico en plena jornada es habitual. La gran pregunta es clara: ¿ese tiempo está pagado o tendrás que devolverlo? … Leer más
El artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores blinda la desconexión digital y la intimidad, también en teletrabajo o modelos híbridos. Explicamos quién está protegido y cómo actuar ante mensajes a deshora. El derecho a desconectar ya no es una recomendación: es una obligación para la empresa. El Estatuto de los Trabajadores, mediante el … Leer más
Las fechas de las vacaciones se pactan entre empresa y persona trabajadora. El artículo 38 fija 30 días naturales retribuidos y, si no hay acuerdo, decide la jurisdicción social. El mensaje es directo: la empresa no puede elegir unilateralmente cuándo te vas de vacaciones. El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días … Leer más
Publicada en el BOE el 29 de abril, la norma sustituye “invalidez” por “incapacidad para el trabajo” y obliga a valorar ajustes razonables antes de extinguir el contrato. La Ley 2/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Su gran novedad: … Leer más
La normativa española protege el disfrute íntegro de las vacaciones. Si una enfermedad o accidente irrumpe antes de empezarlas o con el descanso ya iniciado, esos días no se pierden: pueden recuperarse más adelante. El punto clave es claro: cuando hay incapacidad temporal durante las vacaciones, el cómputo se interrumpe y el trabajador tiene derecho … Leer más
La ministra recuerda en TikTok que el Estatuto de los Trabajadores permite ausentarse durante el preaviso en despidos objetivos, sin descuento en el salario. Quien reciba un preaviso de despido objetivo puede dedicar dos horas diarias de su jornada a buscar trabajo. Así lo ha explicado Yolanda Díaz en su canal de TikTok, donde resolvió … Leer más
El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores habilita a las empresas a sancionar el desorden en el puesto dentro del régimen disciplinario. No es una medida arbitraria: responde a criterios de seguridad, eficiencia y profesionalidad, y normalmente se resuelve con amonestaciones verbales o escritas. Qué dice el artículo 58 del Estatuto sobre desorden en … Leer más
Muchas personas dudan sobre la famosa pausa para el bocadillo: en algunos empleos se integra en la jornada y en otros se recupera al final del día. Para despejar dudas, Juanma Lorente recuerda que todo depende del convenio y que, si no cuenta como tiempo de trabajo efectivo, el trabajador debe compensarla aunque su jornada … Leer más
El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a percibir un salario igual por trabajo de igual valor y permite reclamar diferencias injustificadas frente a compañeros que realizan funciones idénticas o equivalentes. En consecuencia, se ha consolidado como un instrumento esencial contra la discriminación retributiva en el entorno laboral español. Qué dice … Leer más
El despido fulminante de Laurent Freixe por mantener una relación con una subordinada directa, y el llamado “efecto Coldplay”, han puesto el foco en los límites legales en España. ¿Te pueden despedir por enamorarte en el trabajo? El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores no contempla las relaciones sentimentales como causa de despido disciplinario. … Leer más
Un empleado de una pequeña empresa entregó su carta de renuncia con dos semanas de preaviso y una breve conversación de transición. Lo que debía ser un trámite profesional derivó en un lío: su jefa actuó como si nada. RR. HH. tuvo que poner orden. Renuncia ignorada por la jefa y gestión de Recursos Humanos: … Leer más
La Seguridad Social y el Ejecutivo de Pedro Sánchez impulsan una reforma que garantiza a los donantes en vivo de órganos o tejidos una incapacidad temporal con el sueldo íntegro desde el primer día. La medida, ya en vigor, permite centrarse en la recuperación sin pérdidas económicas. En España, las bajas laborales son cada vez … Leer más
Una nueva sentencia aplica el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores y establece un interés por mora del 10% cuando el salario se abona con retraso. El caso parte de 33 médicos de Barcelona, a quienes se les calculó mal la retribución de sus vacaciones, ignorando guardias y pluses festivos, y termina con 272.925,8 … Leer más
El tribunal confirma que el permiso debe abonarse íntegro, sin descuentos, incluso si la hospitalización o el reposo duran menos. La decisión refuerza la conciliación aprobada por el Gobierno en junio de 2023. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) ha dado la razón a los sindicatos frente a una compañía que pretendía … Leer más
El certificado se pide gratis y en cualquier momento. Te contamos dónde hacerlo, qué necesitas y cómo descargarlo o recibirlo en casa sin complicarte. El Informe de Vida Laboral se puede pedir en cualquier momento, sin coste ni requisitos adicionales. Este documento es clave para comprobar tus periodos cotizados y organizar la fecha de jubilación. … Leer más
Pedir vacaciones y que te miren raro te suena, ¿verdad? Un cocinero español pidió 3 días de vacaciones en verano y la respuesta de su jefe lo dejó helado: que buscara y pagara él mismo al sustituto. El caso lo contó en X a través de @JuanFerRubiales y ha encendido la conversación. Detrás está la … Leer más
Si has pasado alguna vez junto a una obra, ya sabes que allí mandan el ruido, el polvo y, casi siempre, los hombres. En ese escenario, Kiki, la “albañila de TikTok”, se ha hecho hueco a base de oficio y constancia. Lleva 20 años en la construcción y, como resume sin rodeos, “Trabajo con 50 … Leer más
A veces el cuerpo te da la tarde libre sin avisar: te levantas con el estómago revuelto, intentas afrontar la jornada movida por el café, pero nada, terminas abrazado al sofá y pensando que con un simple papelito del médico basta. Seguro que alguna vez has pedido el clásico “justificante” convencido de que servía para … Leer más
Si alguna vez te has dejado llevar por el brillo de un crucero por el Mediterráneo o el Caribe, no eres el único. Detrás del buffet infinito y las piscinas, hay miles de personas sosteniendo esa experiencia a pulso. Muchos vienen de Filipinas, India, Honduras, Perú o Colombia y encadenan rutinas que el turista casi … Leer más
El artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores protege la intimidad digital y garantiza la desconexión. Si tu jefe insiste en contactarte fuera de tu jornada sin justificación, puede conllevar sanciones de 751 a 7.500 euros. El organismo ha regulado el artículo 20 bis para blindar el descanso y la vida privada en el … Leer más
La baja médica no blinda por sí sola. Si existen causas económicas, organizativas, técnicas, productivas o disciplinarias, la extinción del contrato es posible incluso durante una incapacidad temporal. Durante años se asumió que un trabajador de baja no podía ser despedido. Sin embargo, el marco legal aclara otra cosa: no se puede cesar a alguien … Leer más
Un simple gesto puede costarles caro a las compañías: si no entregan el contrato de trabajo por escrito cuando el empleado lo solicita, la sanción puede llegar a los 7.500 euros. Te contamos quiénes pueden exigirlo, cuándo y cómo hacerlo valer. El Estatuto de los Trabajadores es cristalino: cualquier persona empleada tiene derecho a recibir … Leer más
La empresa deberá readmitirla, pagar los salarios atrasados y abonar 7.500 € por daños morales tras vulnerar sus derechos fundamentales, concluye la Sala. Una trabajadora de Mercadona, despedida mientras permanecía en incapacidad temporal por ansiedad, recuperará su empleo. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha declarado nulo el cese disciplinario acordado el … Leer más
La vicepresidenta segunda avisa de que regulará por su cuenta: todas las empresas tendrán que llevar un control horario electrónico si la ley de jornada no prospera. El Ministerio de Trabajo ya tiene plan B. Si la Cámara Baja vota en contra del proyecto que rebaja la jornada laboral, la titular de la cartera, Yolanda Díaz, firmará un real … Leer más
El nuevo acuerdo entre PSOE y Sumar amplía las bajas de maternidad y paternidad a 20 semanas y garantiza dos semanas pagadas del permiso parental hasta que el hijo cumpla ocho años. El Gobierno ha pactado ampliar la protección a las familias: desde la próxima publicación en el BOE, los padres y madres trabajadores tendrán derecho a … Leer más
La reforma del artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores blinda la desconexión digital y permite reclamar cuando el empresario invade tu tiempo de descanso. El derecho a desconectar deja de ser una promesa y se convierte en una realidad sancionable: la empresa podrá enfrentarse a multas de hasta 7.500 euros si envía mensajes, correos o llamadas … Leer más