Quienes teletrabajan tienen los mismos 14 festivos que el resto, pero normalmente se aplica el calendario del centro de trabajo salvo pacto distinto con la empresa. Cuando llega un festivo o un puente surge la duda: ¿sigo los festivos de la sede o los de la ciudad desde la que estoy trabajando en remoto? La … Leer más
Un trabajador que vuelve de una baja de larga duración y es calificado como “apto con limitaciones” puede solicitar un “autodespido con indemnización” y derecho a paro si la empresa no adapta su puesto, tal y como explica el abogado laboralista Víctor Arpa a partir de un caso real que están tramitando. Tras una incapacidad … Leer más
Además de los permisos más conocidos, el Gobierno de España, a través del Ministerio de Trabajo, ha detallado el catálogo completo de permisos retribuidos a los que tendrán derecho las personas trabajadoras en 2026. Nacimiento y cuidado de hijos, lactancia, permisos climáticos, formación o enfermedad: todo queda recogido para que nadie se quede con dudas. … Leer más
Un despido durante el periodo de prueba puede declararse nulo cuando vulnera la ley, lo que abre la puerta a una indemnización y al cobro del finiquito correspondiente. El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula cuánto puede durar el periodo de prueba y qué ocurre si la empresa decide cortar la relación laboral … Leer más
Un empleado de una empresa del sector metalúrgico ha perdido su puesto de trabajo tras negarse de forma reiterada a realizar la pausa obligatoria de 15 minutos. El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha respaldado el despido disciplinario y ha confirmado que no tiene derecho a indemnización. La resolución puede sorprender, pero se … Leer más
El Alto Tribunal fija que la empresa solo está obligada a mejorar la prestación de incapacidad temporal durante el primer año de baja, salvo que el convenio colectivo establezca de forma clara lo contrario. El Tribunal Supremo ha zanjado el debate sobre hasta cuándo tiene que pagar la empresa los complementos de incapacidad temporal. Según … Leer más
Una sentencia del Tribunal Supremo, publicada en mayo de 2025, respalda aplicar un 10% adicional cuando la empresa paga tarde el salario o conceptos vinculados. Si tu empresa no abona la nómina en tiempo y forma, puedes exigir un 10% más sobre lo adeudado. Así lo ha ratificado el Tribunal Supremo tras el caso de … Leer más
El abogado laboralista aclara en redes qué debe cobrar cualquier trabajador al finalizar su relación laboral. Recuerda que el finiquito se paga siempre, ya sea por baja voluntaria, excedencia o despido, mientras que la indemnización depende del tipo de cese. Al abordar una duda recurrente en TikTok, Juanma Lorente distingue con precisión entre finiquito e … Leer más
Muchos empleados trabajan de noche sin saber que, si cumplen unas horas mínimas dentro del horario nocturno, tienen derecho a un complemento salarial específico en su nómina. Al inicio de la vida laboral es fácil pasar por alto derechos básicos como la jornada o los complementos salariales. Uno de ellos es el plus de nocturnidad, … Leer más
A partir del 1 de enero de 2026, miles de trabajadores de España tendrán dos semanas extra de permiso retribuido para cuidar de hijos de hasta 8 años, un nuevo derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores. El cambio llega con el cierre de 2025 y se suma al permiso por nacimiento y cuidado … Leer más
La ley reconoce pausas obligatorias en la jornada. Si se superan 6 horas seguidas, corresponde un descanso mínimo de 15 minutos que, según convenio o contrato, puede computar como tiempo de trabajo. Para menores, la pausa sube a 30 minutos. El Estatuto de los Trabajadores fija reglas claras sobre pausas y descansos. Son derechos irrenunciables … Leer más
Trabajo pacta con CCOO y UGT ampliar de 2 a 10 días el permiso por fallecimiento de un familiar y crear nuevos permisos por cuidados paliativos y eutanasia, que aún deben superar el trámite parlamentario. El Ministerio de Trabajo ha cerrado con los sindicatos un acuerdo que recoge estas ampliaciones y las incorpora a su … Leer más
A veces toca parar y cuidar: a un hijo, a una hija, o a ese familiar que depende de ti. La excedencia es esa pausa legal en la que no hay empleo ni sueldo, pero el tiempo sí suma para tu antigüedad, que no es poco. Sirve tanto si se trata de un hijo nacido … Leer más
La Seguridad Social informa a 365.747 progenitores sobre la ampliación. Se podrá solicitar con hasta 15 días de antelación. Atención, solo para hijos nacidos a partir del 2 de agosto de 2024. El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha lanzado una campaña por email y SMS para explicar cómo solicitar las dos semanas adicionales … Leer más
Hasta ahora, la doctrina venía marcando que el permiso podía extenderse más allá del alta hospitalaria siempre que el médico hubiera prescrito reposo domiciliario, siguiendo la línea del Tribunal Supremo de 26 de junio de 2024 y de anteriores resoluciones de la propia Audiencia Nacional. Una sentencia de la Audiencia Nacional del 6 de octubre … Leer más
La sentencia STS 1298/2024 fija doctrina: la guía de registro horario no puede recortar derechos pactados y mantiene vigente el Acuerdo Laboral de 1991. Los trabajadores de CaixaBank bajo control horario rígido verán computados como tiempo de trabajo efectivo tanto la pausa del desayuno como el margen de 15 minutos al fichar al inicio de … Leer más
El Ministerio de Trabajo reconoce un permiso retribuido cuando hay alertas naranja o roja de la AEMET y la climatología impide llegar al centro de trabajo. La medida, incorporada al Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto‑ley 8/2024, protege el salario y prioriza la seguridad. Los trabajadores pueden ausentarse hasta cuatro días, cobrando el … Leer más
Sí, pueden despedirte mientras estás de baja, pero la incapacidad temporal no puede ser el motivo. Además, desde el 1 de mayo de 2025 la incapacidad permanente no extingue automáticamente el contrato: antes hay que intentar adaptar o recolocar. Durante los últimos días han circulado titulares que afirman que “a partir de ahora” las empresas … Leer más
Aprobado el 10 de septiembre, el Real Decreto 893/2024 incorpora tres garantías clave para las trabajadoras domésticas que serán exigibles desde el 1 de enero de 2026, tras habilitarse las herramientas necesarias. ¿Trabajas en el hogar y quieres saber qué cambia? La norma introduce la evaluación de riesgos en el domicilio, una formación inicial en … Leer más
Un hostelero de TikTok defiende cerrar martes y miércoles para garantizar dos días libres a su plantilla y cumplir el convenio. La polémica por las críticas de algunos clientes reabre el debate sobre derechos laborales en la hostelería. Un popular hostelero, conocido en TikTok como @abrigaca, ha contado que su local cierra los martes y … Leer más
La ministra de Trabajo aclara que el permiso “está amparado por el Estatuto de Trabajadores” y advierte sobre prácticas empresariales ilegales que restringen su uso. Cuando un trabajador recibe el preaviso de despido, puede dedicar dos horas al día de su jornada a buscar empleo sin que se le descuente salario ni se le pongan … Leer más
Ana Gómez, abogada laboralista, recuerda que todo depende del convenio colectivo: si no lo prevé, esas horas se recuperan. La clave es revisar el convenio y, en contratos a tiempo parcial, aplicar la proporcionalidad. Acudir al médico en plena jornada es habitual. La gran pregunta es clara: ¿ese tiempo está pagado o tendrás que devolverlo? … Leer más
El artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores blinda la desconexión digital y la intimidad, también en teletrabajo o modelos híbridos. Explicamos quién está protegido y cómo actuar ante mensajes a deshora. El derecho a desconectar ya no es una recomendación: es una obligación para la empresa. El Estatuto de los Trabajadores, mediante el … Leer más
Las fechas de las vacaciones se pactan entre empresa y persona trabajadora. El artículo 38 fija 30 días naturales retribuidos y, si no hay acuerdo, decide la jurisdicción social. El mensaje es directo: la empresa no puede elegir unilateralmente cuándo te vas de vacaciones. El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días … Leer más
Publicada en el BOE el 29 de abril, la norma sustituye “invalidez” por “incapacidad para el trabajo” y obliga a valorar ajustes razonables antes de extinguir el contrato. La Ley 2/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Su gran novedad: … Leer más
La normativa española protege el disfrute íntegro de las vacaciones. Si una enfermedad o accidente irrumpe antes de empezarlas o con el descanso ya iniciado, esos días no se pierden: pueden recuperarse más adelante. El punto clave es claro: cuando hay incapacidad temporal durante las vacaciones, el cómputo se interrumpe y el trabajador tiene derecho … Leer más
La ministra recuerda en TikTok que el Estatuto de los Trabajadores permite ausentarse durante el preaviso en despidos objetivos, sin descuento en el salario. Quien reciba un preaviso de despido objetivo puede dedicar dos horas diarias de su jornada a buscar trabajo. Así lo ha explicado Yolanda Díaz en su canal de TikTok, donde resolvió … Leer más
El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores habilita a las empresas a sancionar el desorden en el puesto dentro del régimen disciplinario. No es una medida arbitraria: responde a criterios de seguridad, eficiencia y profesionalidad, y normalmente se resuelve con amonestaciones verbales o escritas. Qué dice el artículo 58 del Estatuto sobre desorden en … Leer más
Muchas personas dudan sobre la famosa pausa para el bocadillo: en algunos empleos se integra en la jornada y en otros se recupera al final del día. Para despejar dudas, Juanma Lorente recuerda que todo depende del convenio y que, si no cuenta como tiempo de trabajo efectivo, el trabajador debe compensarla aunque su jornada … Leer más
El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a percibir un salario igual por trabajo de igual valor y permite reclamar diferencias injustificadas frente a compañeros que realizan funciones idénticas o equivalentes. En consecuencia, se ha consolidado como un instrumento esencial contra la discriminación retributiva en el entorno laboral español. Qué dice … Leer más