El Estatuto de los Trabajadores reconoce una pausa mínima cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas. Eso sí, no siempre se cobra y su aplicación puede cambiar según el convenio o el contrato. Descansar 15 minutos durante la jornada no es un gesto voluntario de la empresa, sino un derecho mínimo reconocido por … Leer más
La normativa reconoce este derecho a las personas trabajadoras con hijos menores de 12 años y obliga a la empresa a negociar la solicitud. La medida permite reorganizar el tiempo de trabajo sin perder salario, siempre que sea razonable y viable. La conciliación entre vida laboral y familiar gana peso en la ley y también … Leer más
Si vas a cambiar de casa, quizá no lo tengas en el radar, pero existe un derecho laboral específico: un día libre pagado por mudanza. El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo común y deja la puerta abierta a que el convenio colectivo lo mejore. En España, el permiso por traslado del domicilio habitual … Leer más
El descanso semanal mejorado no puede solapar las 12 horas entre jornadas. Si el convenio fija 48 horas de descanso semanal y 12 horas entre turnos, el mínimo real pasa a ser de 60 horas consecutivas. Así lo fija la STS 1216/2026, en un caso de turnos rotatorios en la Junta de Comunidades de Castilla-La … Leer más
El Tribunal Supremo aclara que el descanso deja de serlo cuando el trabajador tiene que atender llamadas, mensajes o cualquier incidencia durante la comida. La decisión refuerza el derecho a la desconexión y afecta a muchos sectores. Comer mientras se mira el móvil del trabajo o se responde un correo puede parecer algo habitual. Sin … Leer más
Las empresas no podrán limitar el permiso retribuido a los días de reposo del parte médico. La sentencia aclara que los trabajadores tienen derecho a cinco días completos para cuidar a un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización. El permiso de cinco días por hospitalización o enfermedad grave de un familiar, regulado en … Leer más
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores marca el tope de horas extraordinarias por empleado y prevé consecuencias para la empresa si lo rebasa. La medida afecta a toda la plantilla y busca proteger el descanso, la salud y la seguridad en el trabajo. Las jornadas largas son una realidad en muchos empleos, pero … Leer más
La pausa de comida puede contar como tiempo de trabajo efectivo cuando el empleado no puede desconectar de verdad. La novedad afecta a distintos sectores y abre la puerta a reclamar su pago. La pausa para comer no siempre es un descanso no retribuido. Cuando el trabajador tiene que seguir localizable, operativo o preparado para … Leer más
El Estatuto de los Trabajadores regula el trabajo nocturno, fija límites a la jornada y aclara cuándo corresponde un complemento salarial. La cuantía, eso sí, no es igual en todos los casos. Trabajar de noche no solo altera la rutina. También puede suponer un extra en la nómina. El Estatuto de los Trabajadores recoge que … Leer más
Una sentencia impide que las empresas obliguen a iniciar el permiso justo tras el hecho causante y da más margen para organizar los cuidados. Desde 2023, los trabajadores tienen derecho a un permiso de 5 días para el cuidado de familiares. Ahora, el Tribunal Supremo aclara que las empresas no pueden imponer que esos días … Leer más
El permiso de paternidad 2026 aumenta la duración del descanso por nacimiento, adopción o acogida y refuerza la conciliación laboral y familiar. Permite pasar más tiempo con los hijos y repartir mejor las tareas de cuidado. A continuación se resumen las principales novedades y cómo solicitarlo. ¿Cuáles son los cambios clave del permiso de paternidad … Leer más
Quienes teletrabajan tienen los mismos 14 festivos que el resto, pero normalmente se aplica el calendario del centro de trabajo salvo pacto distinto con la empresa. Cuando llega un festivo o un puente surge la duda: ¿sigo los festivos de la sede o los de la ciudad desde la que estoy trabajando en remoto? La … Leer más
Un trabajador que vuelve de una baja de larga duración y es calificado como “apto con limitaciones” puede solicitar un “autodespido con indemnización” y derecho a paro si la empresa no adapta su puesto, tal y como explica el abogado laboralista Víctor Arpa a partir de un caso real que están tramitando. Tras una incapacidad … Leer más
Además de los permisos más conocidos, el Gobierno de España, a través del Ministerio de Trabajo, ha detallado el catálogo completo de permisos retribuidos a los que tendrán derecho las personas trabajadoras en 2026. Nacimiento y cuidado de hijos, lactancia, permisos climáticos, formación o enfermedad: todo queda recogido para que nadie se quede con dudas. … Leer más
Un despido durante el periodo de prueba puede declararse nulo cuando vulnera la ley, lo que abre la puerta a una indemnización y al cobro del finiquito correspondiente. El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula cuánto puede durar el periodo de prueba y qué ocurre si la empresa decide cortar la relación laboral … Leer más
Un empleado de una empresa del sector metalúrgico ha perdido su puesto de trabajo tras negarse de forma reiterada a realizar la pausa obligatoria de 15 minutos. El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha respaldado el despido disciplinario y ha confirmado que no tiene derecho a indemnización. La resolución puede sorprender, pero se … Leer más
El Alto Tribunal fija que la empresa solo está obligada a mejorar la prestación de incapacidad temporal durante el primer año de baja, salvo que el convenio colectivo establezca de forma clara lo contrario. El Tribunal Supremo ha zanjado el debate sobre hasta cuándo tiene que pagar la empresa los complementos de incapacidad temporal. Según … Leer más
Una sentencia del Tribunal Supremo, publicada en mayo de 2025, respalda aplicar un 10% adicional cuando la empresa paga tarde el salario o conceptos vinculados. Si tu empresa no abona la nómina en tiempo y forma, puedes exigir un 10% más sobre lo adeudado. Así lo ha ratificado el Tribunal Supremo tras el caso de … Leer más
El abogado laboralista aclara en redes qué debe cobrar cualquier trabajador al finalizar su relación laboral. Recuerda que el finiquito se paga siempre, ya sea por baja voluntaria, excedencia o despido, mientras que la indemnización depende del tipo de cese. Al abordar una duda recurrente en TikTok, Juanma Lorente distingue con precisión entre finiquito e … Leer más
Muchos empleados trabajan de noche sin saber que, si cumplen unas horas mínimas dentro del horario nocturno, tienen derecho a un complemento salarial específico en su nómina. Al inicio de la vida laboral es fácil pasar por alto derechos básicos como la jornada o los complementos salariales. Uno de ellos es el plus de nocturnidad, … Leer más
A partir del 1 de enero de 2026, miles de trabajadores de España tendrán dos semanas extra de permiso retribuido para cuidar de hijos de hasta 8 años, un nuevo derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores. El cambio llega con el cierre de 2025 y se suma al permiso por nacimiento y cuidado … Leer más
La ley reconoce pausas obligatorias en la jornada. Si se superan 6 horas seguidas, corresponde un descanso mínimo de 15 minutos que, según convenio o contrato, puede computar como tiempo de trabajo. Para menores, la pausa sube a 30 minutos. El Estatuto de los Trabajadores fija reglas claras sobre pausas y descansos. Son derechos irrenunciables … Leer más
Trabajo pacta con CCOO y UGT ampliar de 2 a 10 días el permiso por fallecimiento de un familiar y crear nuevos permisos por cuidados paliativos y eutanasia, que aún deben superar el trámite parlamentario. El Ministerio de Trabajo ha cerrado con los sindicatos un acuerdo que recoge estas ampliaciones y las incorpora a su … Leer más
A veces toca parar y cuidar: a un hijo, a una hija, o a ese familiar que depende de ti. La excedencia es esa pausa legal en la que no hay empleo ni sueldo, pero el tiempo sí suma para tu antigüedad, que no es poco. Sirve tanto si se trata de un hijo nacido … Leer más
La Seguridad Social informa a 365.747 progenitores sobre la ampliación. Se podrá solicitar con hasta 15 días de antelación. Atención, solo para hijos nacidos a partir del 2 de agosto de 2024. El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha lanzado una campaña por email y SMS para explicar cómo solicitar las dos semanas adicionales … Leer más
Hasta ahora, la doctrina venía marcando que el permiso podía extenderse más allá del alta hospitalaria siempre que el médico hubiera prescrito reposo domiciliario, siguiendo la línea del Tribunal Supremo de 26 de junio de 2024 y de anteriores resoluciones de la propia Audiencia Nacional. Una sentencia de la Audiencia Nacional del 6 de octubre … Leer más
La sentencia STS 1298/2024 fija doctrina: la guía de registro horario no puede recortar derechos pactados y mantiene vigente el Acuerdo Laboral de 1991. Los trabajadores de CaixaBank bajo control horario rígido verán computados como tiempo de trabajo efectivo tanto la pausa del desayuno como el margen de 15 minutos al fichar al inicio de … Leer más
El Ministerio de Trabajo reconoce un permiso retribuido cuando hay alertas naranja o roja de la AEMET y la climatología impide llegar al centro de trabajo. La medida, incorporada al Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto‑ley 8/2024, protege el salario y prioriza la seguridad. Los trabajadores pueden ausentarse hasta cuatro días, cobrando el … Leer más
Sí, pueden despedirte mientras estás de baja, pero la incapacidad temporal no puede ser el motivo. Además, desde el 1 de mayo de 2025 la incapacidad permanente no extingue automáticamente el contrato: antes hay que intentar adaptar o recolocar. Durante los últimos días han circulado titulares que afirman que “a partir de ahora” las empresas … Leer más
Aprobado el 10 de septiembre, el Real Decreto 893/2024 incorpora tres garantías clave para las trabajadoras domésticas que serán exigibles desde el 1 de enero de 2026, tras habilitarse las herramientas necesarias. ¿Trabajas en el hogar y quieres saber qué cambia? La norma introduce la evaluación de riesgos en el domicilio, una formación inicial en … Leer más