Despedir a un trabajador por quejarse a la Inspección de Trabajo puede costar más de 250.000 euros
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social considera una infracción muy grave cualquier represalia empresarial contra quien reclama o denuncia. Si el despido llega después de acudir a la ITSS, debe calificarse como nulo por vulneración de derechos fundamentales. El criterio parte de un principio ya reconocido por el Tribunal Constitucional y … Leer más