Giro en la política laboral para atraer a más mujeres ante la creciente falta de trabajadores
Grandes firmas como MUFG Bank y Nippon Life han eliminado categorías administrativas ocupadas casi por completo por mujeres, asociadas a sueldos más bajos y escasas opciones de ascenso. La reforma busca atraer y retener talento femenino ante un déficit estimado de 11 millones de trabajadores en 2040. Japón no ha decretado una equiparación salarial inmediata … Leer más