Las empresas que no compensen el trabajo en festivo se arriesgan a multas, según el Estatuto de los Trabajadores
Si trabajas en un día festivo, la empresa debe compensarte con descanso u otro pago. La norma reconoce 14 festivos al año y prevé sanciones si no se respeta. El marco laboral es claro: los festivos son para descansar y solo de forma excepcional se pueden trabajar. Si ocurre, la empresa está obligada a compensar, … Leer más