El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: las situaciones en las que puedes irte de la empresa cobrando la indemnización y con derecho a paro
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite romper el contrato cuando la empresa aplica cambios sustanciales que te perjudican, con derecho a indemnización y a la prestación por desempleo contributiva. En la práctica, la regla general es clara: si causas baja voluntaria, recibes el finiquito, pero no hay indemnización ni acceso al paro. … Leer más