El Estatuto de los Trabajadores lo deja claro: cobrar la nómina en efectivo solo se puede en este caso
La ley permite el salario en metálico solo en supuestos concretos: tope de 1.000 euros, constancia firmada y trazabilidad. Se apoya en el artículo 29.4 del Estatuto de los Trabajadores y en la normativa antifraude. Aunque la transferencia es la norma, la Seguridad Social recuerda que cabe el pago en efectivo si se cumplen requisitos … Leer más