La ley respalda el despido por impuntualidad cuando existen estos datos que la empresa deber tener en cuenta
La impuntualidad injustificada se considera un incumplimiento grave y puede acarrear cese sin indemnización si la empresa documenta las faltas. Llegar tarde de forma repetida puede costar el empleo. El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores habilita el despido disciplinario cuando la falta de puntualidad es injustificada y reiterada, siempre que la empresa acredite … Leer más