Aunque la empresa no pague durante dos meses el trabajador está obligado a seguir acudiendo a su puesto
Las empresas se arriesgan a multas de hasta 225.018 euros por retrasos en el pago de la nómina. Aunque resulte difícil de asumir, la regla general es clara: incluso si la empresa lleva dos meses sin abonar el salario, la persona trabajadora sigue obligada a acudir a su puesto mientras el contrato esté en vigor. … Leer más