Sentencias

La Inspección de Trabajo sorprendió al futuro autónomo atendiendo a los clientes en el mismo bar que iba a comprar con el pago único del paro. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña da la razón al SEPE y considera que hubo trabajo efectivo incompatible con la prestación por desempleo. Un trabajador tendrá que reintegrar … Leer más

Una empleada de IKEA en Madrid, con jornada parcial desde hace décadas, solicitó adaptar su horario para cuidar a su hija enferma. La empresa respondió ampliando su jornada, pero los tribunales han rectificado la situación y le han reconocido una indemnización de 7.501 euros por daños morales. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) … Leer más

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón confirma el despido disciplinario de un empleado que rechazó someterse a un control de su bolsa al finalizar su jornada, tras la implantación de registros esporádicos por parte de la empresa ante varios hurtos de material. El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ha desestimado el recurso … Leer más

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma que los controles sobre el bolso y el móvil vulneraron el derecho a la intimidad de una trabajadora de Bilbao. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha ratificado la sentencia que obliga a MediaMarkt a indemnizar con 7.251 euros a una empleada de … Leer más

La halitosis o el mal olor corporal pueden justificar un despido disciplinario cuando son persistentes y alteran la convivencia en la empresa o la prestación del servicio, especialmente en puestos de cara al público. En estos casos, la justicia entiende que se vulneran las normas básicas de convivencia laboral. Cuando la falta de higiene personal … Leer más

Un defecto en los plazos disciplinarios lleva al tribunal a declarar nulo el despido, pese a la elevada tasa de alcohol y la retirada del carnet de conducir. Un tribunal de Francia ha declarado nulo el despido de un trabajador que sufrió un accidente de tráfico mientras realizaba su ruta de reparto de medicamentos y … Leer más

Una máquina de café, un cambio de 1,60 euros y un despido disciplinario han terminado en una condena para la empresa, que deberá pagar una indemnización equivalente a 18 salarios mensuales a un trabajador con más de 14 años de antigüedad. El caso, ocurrido en Brescia (Italia) en 2024, muestra hasta qué punto un incidente … Leer más

Un técnico comercial despedido por utilizar el ordenador de la empresa para asuntos personales verá su cese declarado improcedente. La justicia fija como consecuencias la readmisión con salarios de tramitación o una indemnización de 39.083 euros. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha considerado injustificado el despido disciplinario … Leer más

En cuanto un Juzgado de lo Social declara que un despido es improcedente, el Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a tomar una decisión rápida. Dispone de cinco días para elegir entre readmitir al empleado o abonarle una indemnización económica. Ese plazo se cuenta desde la notificación de la sentencia y, aunque parezca … Leer más

Una asesora de belleza de 29 años con discapacidad ha denunciado a Sephora tras ser despedida por realizar pausas frecuentes para ir al baño. La empresa no habría tenido en cuenta que estas interrupciones estaban asociadas a un síndrome de dolor pélvico crónico que le obligaba a acudir al servicio más a menudo que sus … Leer más

El grupo de comunicación portugués Trust in News (TiN), responsable de cabeceras como Visão y Caras, ha despedido a 80 empleados y, al mismo tiempo, les ha planteado seguir trabajando sin remuneración. El Sindicato de Periodistas denuncia la situación y señala la actuación del administrador concursal, mientras un tribunal ha ordenado el cierre de la … Leer más

Acabar las tareas unos minutos antes para salir a la hora exacta puede convertirse en motivo de despido procedente. Salir del trabajo a la hora en que termina la jornada es totalmente legal. Sin embargo, algunos empleados han recibido una carta de despido precisamente por irse puntuales, porque habían dejado de trabajar unos minutos antes … Leer más

Una trabajadora de una gran cadena de supermercados pierde su demanda contra la empresa tras pagar solo 2 euros por cinco cañas de lomo que valían 80 euros. El Tribunal de Justicia de Castilla y León confirma el despido disciplinario al apreciar mala fe y quiebra total de la confianza. El caso enfrenta a una … Leer más

Un trabajador que fue despedido por mandar emoticonos de corazones en el chat corporativo ha logrado que la justicia declare improcedente su despido. Según publica Confilegal, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha desestimado las pretensiones de la aseguradora Fiatc Mutua, que le había cesado por un presunto caso de acoso sexual. Los … Leer más

La justicia gallega entiende que no hubo discriminación, al acreditar la empresa pérdidas económicas y una reorganización de plantilla ajena al estado de salud del trabajador. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado que el despido de un ayudante de cocina que estaba de baja por orquitis (inflamación de testículos) no es nulo, … Leer más

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha confirmado como procedente el despido disciplinario de una comercial de Renfe que utilizó las credenciales de un compañero para cobrar indebidamente indemnizaciones por retrasos de billetes de tren por un total de 1.994,80 euros. La resolución se recoge en la sentencia … Leer más

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador de una empresa de climatización de Oviedo que, mientras estaba de baja médica por un accidente laboral en el hombro, realizaba duras rutas de ciclismo de montaña y las publicaba en su perfil público de Strava. La Sala aprecia … Leer más

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador de una mina en Huelva, tras presentarse a su puesto bajo los efectos del alcohol y dar positivo en dos controles a la entrada del turno. La Sala de lo Social respalda así la sanción máxima prevista en el convenio … Leer más

El asunto ha salido a la luz después de que Lorente explicara el caso de un empleado que acudió a su despacho con una carta de despido donde se señalaba expresamente la falta de higiene como motivo. «El señor no se duchaba», relató el letrado. Según su versión, la empresa documentó un mal olor persistente, … Leer más

La Seguridad Social y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco rechazan que sus dolencias le impidan seguir trabajando. G., de 54 años, empleada del hogar dada de alta en la Seguridad Social, no ha conseguido que los tribunales le reconozcan una incapacidad permanente derivada de enfermedad común. Tras la denegación inicial del Instituto … Leer más