Sentencias

Un gerente de Hardee’s denuncia discriminación por discapacidad tras su despido fulminante. Un antiguo gerente general de Hardee’s en Jackson (Missuri), Robert Macklin, ha llevado a los tribunales a la empresa matriz ARC Burger LLC tras ser despedido después de una baja médica. El trabajador denuncia discriminación por discapacidad y reclama más de 25.000 dólares … Leer más

El alto tribunal marca un precedente en materia de tiempo de trabajo y muchas empresas tendrán que revisar sus sistemas de control horario para adaptarse a este nuevo criterio. El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que modifica de forma relevante cómo se computa la jornada laboral. A partir de ahora, los primeros minutos de … Leer más

Dos trabajadoras demandaron a sus empresas tras ser despedidas por causas objetivas. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la improcedencia del despido, rechazando la nulidad por vulneración de derechos fundamentales. La Sala de lo Social (Sección 1ª) del TSJ de Cataluña, en su sentencia ha ratificado el criterio del Juzgado de lo … Leer más

La empresa lo cesó de forma disciplinaria por acceder al centro fuera de su horario y acompañado de una mujer. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias obliga a optar entre readmitirlo o abonarle 9.174,82 euros, además de los salarios desde el despido si vuelve al puesto. Un conflicto laboral derivado de un despido disciplinario … Leer más

La empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarle con 5.654,69 euros, además de abonarle otros 4.022,11 euros fijados por la justicia. Según se recoge en la resolución, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado improcedente el despido disciplinario de un trabajador. La compañía le acusó de ausencias repetidas e injustificadas en … Leer más

La Sala de lo Social del TSJA confirma la decisión de la empresa, que consideró incompatible con la seguridad aeroportuaria que el empleado superara el límite interno de 0,15 mg/l en una zona restringida del aeropuerto. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha avalado el despido disciplinario de un trabajador de Aena en … Leer más

El llamado despido silencioso se ha convertido en una práctica que deteriora la estabilidad de muchos empleados, al forzar su marcha sin tramitar un cese formal ni pagar indemnización. Describe situaciones en las que la empresa no comunica un despido directo, pero va dejando al trabajador sin funciones reales ni participación en el día a … Leer más

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía declara procedente el despido disciplinario de un comercial tras ser sorprendido realizando actividades físicas durante su incapacidad temporal. El trabajador llevaba 12 años en la empresa y permanecía de baja médica por la fractura de un dedo del pie. Sin embargo, un informe de detective privado reflejó que … Leer más

El trabajador municipal fue condenado a dos años y seis meses de prisión por falsedad en documento oficial tras inscribir como empleadas a su pareja, su expareja y su antigua cuñada sin existir relación laboral real. Un funcionario de un Ayuntamiento de una localidad de Ciudad Real aprovechó su acceso al sistema de la Seguridad … Leer más

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha declarado procedente el despido disciplinario del gerente de la delegación murciana de una empresa funeraria del grupo OCASO, al considerar acreditada una grave violación de la buena fe contractual. Según la sentencia 1826/2001, de 17 de diciembre de 2001 … Leer más

El empleado fue sorprendido fumando en varias ocasiones durante la jornada pese a la prohibición y a sanciones previas. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ratifica la procedencia del despido disciplinario. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado el despido de un trabajador de una empresa de reformas de … Leer más

La Sala de lo Social considera acreditado que la empresa privó injustificadamente a la trabajadora de un empleo estable y de los ingresos que habría obtenido si se hubiera respetado la contratación. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja (TSJR) ha condenado a una empresa a indemnizar con 11.876,64 … Leer más

El Juzgado de lo Social nº 3 de Alicante ha declarado procedente el despido de una trabajadora de una empresa de paquetería que accedía de forma reiterada a su puesto antes del inicio fijado de la jornada. El tribunal aprecia una falta grave de desobediencia, deslealtad y abuso de confianza. Una empleada de una empresa … Leer más

La trabajadora, con 14 años de antigüedad en un supermercado de una localidad de A Coruña, fue despedida de forma disciplinaria tras intentar camuflar producto por más de 36 euros. La Justicia ha confirmado que el cese es procedente, sin indemnización ni readmisión. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia ha ratificado el despido … Leer más

La trabajadora fue despedida mientras seguía recuperándose de una operación de apendicitis. Una empleada del hogar interna, sin permiso de residencia ni de trabajo y sin alta en la Seguridad Social, fue despedida pocos días después de someterse a una intervención de urgencia por apendicitis. La mujer denunció a su empleadora y los tribunales han … Leer más

La empresa deberá elegir entre readmitirla o abonarle una indemnización de 8.319,63 euros tras no acreditar una notificación formal correcta del despido Una ayudante de cocina que fue despedida disciplinariamente por ausencias injustificadas ha logrado que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias declare improcedente su despido. El tribunal entiende que la empresa no cumplió … Leer más

El Tribunal de Venecia ha declarado nulo un despido comunicado por no superar el periodo de prueba. La clave fue que la trabajadora había empezado a prestar servicios una semana antes de lo que figuraba en el contrato. Las empresas pueden fijar un periodo de prueba al contratar. Durante ese tiempo, tanto la compañía como … Leer más