Crece la discriminación laboral hacia los mayores de 45 años a pesar de las ayudas para su contratación: el talento sénior sigue invisible
La ley de empleo de 2023 situó a los mayores de 45 como colectivo prioritario, pero persisten barreras. Un experimento detectó 50% menos respuestas a candidaturas sénior y el paro entre mayores de 50 roza el 10%. Jordi Berenguer lo vivió en primera persona: “10 días antes de cumplir los 50 años me dijeron que … Leer más