El Supremo aplica la póliza del convenio de hostelería de Las Palmas. La fecha prevista para el siniestro determina quién responde de la mejora. Una empresa debe abonar 12.020,24 euros de mejora por incapacidad permanente a un trabajador que ya había terminado su contrato. La sentencia 690/2026 del Tribunal Supremo, de 9 de septiembre, fue … Leer más
El convenio concede un año para obtener el aval científico del documento. Ese plazo no determina cuánto puede durar la recuperación de un trabajador. Quienes estén de baja por una lesión no tendrán que volver al trabajo únicamente porque lo indique una tabla. El INSS revisará los tiempos orientativos de las bajas por traumatología mediante … Leer más
El sindicato anuncia que recurrirá decisiones comunicadas sin garantías mientras el INSS defiende que avisa por SMS o correo electrónico. UGT ha rechazado el nuevo sistema de comunicaciones electrónicas de la Seguridad Social para quienes solicitan o cobran prestaciones por incapacidad temporal. La obligación funciona desde el 1 de septiembre de 2026. Puede afectar a … Leer más
La ausencia de una citación médica no equivale al alta ni obliga a regresar al trabajo. El pagador puede cambiar mientras la Seguridad Social resuelve el expediente. Los trabajadores que alcanzan los 18 meses de baja médica no tienen que reincorporarse automáticamente a su puesto. Mientras no reciban una resolución oficial del Instituto Nacional de … Leer más
Mientras se cobra la prestación por incapacidad temporal, el trabajador debe cumplir una serie de obligaciones médicas básicas para no perder el cobro. Los trabajadores que están de baja médica por enfermedad o accidente pueden acceder a la prestación por incapacidad temporal, siempre que cumplan los requisitos exigidos. Esta ayuda, gestionada por la Seguridad Social, … Leer más
La Seguridad Social refuerza el uso de los canales digitales para comunicar resoluciones, requerimientos y avisos a trabajadores de baja médica y beneficiarios de prestaciones. La Seguridad Social avanza en su proceso de digitalización y este cambio afecta de lleno a los trabajadores que estén de baja laboral, tengan reconocida una incapacidad o mantengan abierto … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha reconocido la incapacidad permanente total a una empleada de la limpieza con fibromialgia, artrosis severa en las manos y lumbalgia crónica. La Seguridad Social le había denegado inicialmente la prestación al considerar que sus patologías no reducían lo suficiente su capacidad laboral. La trabajadora tendrá derecho … Leer más
Al cumplir 18 meses de incapacidad temporal, la Seguridad Social revisa el expediente y se dejan de cotizar las cuotas, con el puesto de trabajo suspendido. La incapacidad temporal es una prestación económica contributiva que protege al trabajador mientras se recupera de una enfermedad o accidente. Esa protección no es indefinida: la baja médica tiene … Leer más
El artículo 283 de la Ley General de la Seguridad Social, junto a varias sentencias del Tribunal Supremo, permite descontar días de paro cuando el contrato se extingue durante una incapacidad temporal. Que te despidan mientras estás de baja no significa quedarte sin protección, pero sí puede hacer que tus días de paro se gasten … Leer más
Los trabajadores que superan los 18 meses de baja mantienen la prestación por incapacidad temporal, pero deben vigilar muy de cerca las comunicaciones de la Seguridad Social para no perder derechos. La clave está en los plazos, en el pago directo y en no despistarse con las citaciones al tribunal médico. Tras 18 meses de … Leer más
El Alto Tribunal fija que la empresa solo está obligada a mejorar la prestación de incapacidad temporal durante el primer año de baja, salvo que el convenio colectivo establezca de forma clara lo contrario. El Tribunal Supremo ha zanjado el debate sobre hasta cuándo tiene que pagar la empresa los complementos de incapacidad temporal. Según … Leer más
Una empleada de banca, ve cómo el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) deja sin efecto la incapacidad permanente absoluta que le había reconocido un juzgado. La decisión la obliga a seguir trabajando pese a su ceguera legal mientras prepara un nuevo recurso. La trabajadora sufrió en una operación ocular en 2020 la caída … Leer más
Los trabajadores solo están obligados a avisar cuando se concede la incapacidad temporal. No tienen que comunicar renovaciones, revisiones del tribunal médico ni duración estimada de la baja. Al iniciar una baja laboral surgen dudas habituales: ¿debo responder si mi jefe pregunta cómo voy? La respuesta es clara. El empleado únicamente debe informar cuando se … Leer más
Tras 545 días de baja médica (18 meses), la empresa deja de cotizar y el puesto se suspende. Desde entonces es el INSS quien decide entre alta, prórroga en un segundo plazo o incapacidad permanente. ¿Qué ocurre a los 18 meses de baja médica con la cotización y con la plaza de trabajo? Cuando se … Leer más