La Seguridad Social y la normativa laboral permiten el pago de nóminas en efectivo en casos concretos y con condiciones
La normativa española permite el abono de la nómina en metálico en casos concretos: tope de 1.000 euros y obligación de dejar constancia, con la firma de la nómina como prueba. En España, el salario puede cobrarse en efectivo, pero no en cualquier circunstancia. El Estatuto de los Trabajadores lo admite con límites claros y … Leer más