Alemania y Francia ya aplican un formato parecido que, según el Ministerio, mejorará la transparencia y la conciliación en España. El Gobierno ha anunciado una de las reformas laborales más destacadas de los últimos años: la jornada semanal pasará a ser de 37,5 horas y, además, las empresas tendrán que entregar a cada trabajador un … Leer más
Las pausas dejarían de contar como tiempo efectivo, obligando a compensar los minutos de descanso. El famoso descanso para tomar un café en la oficina podría tener los días contados. El Gobierno trabaja en una nueva normativa de control horario que endurece la supervisión de la jornada laboral, reduciéndola a 37 horas y media semanales … Leer más
Descansar no es solo un derecho, sino una necesidad para la salud y el rendimiento. El tiempo de pausa en la jornada laboral, sobre todo cuando se trabaja ocho horas seguidas, puede marcar la diferencia entre una rutina agotadora y otra más llevadera. No solo influye en la motivación y el bienestar de los empleados, … Leer más
El Gobierno aprueba la medida que elimina las 40 horas semanales y defiende la conciliación. El Consejo de Ministros aprobará este martes el proyecto de ley que fija en 37,5 horas la semana laboral máxima, sin reducción salarial, una iniciativa de calado social que quiere mejorar la conciliación familiar y el bienestar de millones de … Leer más
La falta de humanidad en un despido tras acudir a urgencias desata la polémica en redes sociales. El testimonio, compartido por un conocido influencer, ha recibido un contundente apoyo popular. La hostelería en España vuelve a ser protagonista por una polémica laboral que no ha dejado a nadie indiferente. Esta vez, la chispa la ha … Leer más
El TSJC determina que las ausencias sin justificación evidencian una dimisión tácita y no un despido. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) puso fin al plan de un trabajador que pretendía cobrar el paro provocando su propio despido. Este empleado, de la cadena de decoración Maisons du Monde España, dejó de acudir a … Leer más
En mayo de 2024 entró en vigor la nueva ley que impide cesar de forma automática a cualquier trabajador con incapacidad. Un paso adelante en la protección de los derechos laborales que repercute directamente en quienes sufran gran invalidez o incapacidad permanente. El Consejo de Ministros aprobó el pasado mayo de 2024 la modificación del … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) determina que su grado de discapacidad del 68% debía aplicarse a toda su vida laboral, reconociendo el 100% de la base reguladora. La trabajadora, que sufre sordera bilateral desde la infancia, solicitó la jubilación anticipada por discapacidad al cumplir los 56 años. Sin embargo, el Instituto … Leer más
Consumió el helado tras acabar su jornada y alegó que lo pagaría más tarde. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha calificado como improcedente el despido disciplinario de un trabajador de McDonald’s que fue cesado tras comerse un McFlurry de 1,90 euros sin abonarlo previamente. Aunque la empresa sostenía que se incumplió la … Leer más
El alto tribunal da la razón a un empleado que aparentaba trabajar realizando autollamadas, al considerar que esta conducta no dañó a la empresa ni redujo su rendimiento. Un precedente clave para futuros conflictos laborales. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ) ha declarado improcedente el despido disciplinario de un trabajador del BBVA que, … Leer más
Muchas personas desconocen que el Estatuto de los Trabajadores establece unos descansos obligatorios para proteger su salud y bienestar. ¿Te preocupa si tu empresa cumple con ellos? El descanso laboral es un derecho que garantiza la propia ley. Cuando la jornada se alarga durante ocho horas diarias, es fácil que aparezcan la fatiga, la falta … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ordena la readmisión de un jefe de comedor y condena a la empresa a indemnizarle tras considerar nulo su despido. Un trabajador del sector de la hostelería ha logrado la nulidad de su despido y una indemnización de 4.000 euros después de ser cesado mientras se encontraba de … Leer más
Un fallo histórico ampara a una mujer de 26 años que informó a su empleador sobre su estado de gestación a través de WhatsApp. El tribunal ordenó indemnización, pago de salarios y el reconocimiento de su licencia de maternidad. El caso ha sentado un precedente que refuerza la protección a las mujeres embarazadas en el … Leer más
El tribunal considera que consumir alcohol en pleno verano murciano no justifica el despido disciplinario, ya que el trabajador no presentaba signos de embriaguez ni afectó a su rendimiento. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia ha decidido que un empleado despedido por ingerir cerveza durante su jornada laboral debe ser readmitido en su … Leer más
Las sanciones por emplear en negro a beneficiarios de prestaciones del SEPE alcanzan niveles récord y afectan tanto a empresas como a trabajadores. Contratar a un trabajador que está cobrando el paro sin realizar el alta correspondiente puede salir muy caro. La Inspección de Trabajo, en colaboración con los Ministerios de Seguridad Social y de … Leer más
La Justicia confirma la infracción grave y considera que los reconocimientos de salud son obligatorios en el sector del transporte El Juzgado de lo Social número 2 de Lugo ha ratificado una sanción de 2.451 euros impuesta a una empresa dedicada al transporte de mercancías por carretera, tras demostrarse que no llevó a cabo los … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía confirma que ambas prestaciones eran incompatibles y ratifica la devolución del dinero. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha ordenado a un trabajador devolver un total de 5.814,64 euros al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La razón: haber cobrado el subsidio de desempleo y, de … Leer más
Una sentencia judicial en Madrid concede la incapacidad permanente absoluta a una mujer de 52 años, reconociendo que su dolor crónico le impide ejercer cualquier labor. El fallo supone un hito para quienes, tras una intervención quirúrgica sin éxito, no pueden seguir desempeñando ningún empleo y buscan protección social. La afectada trabajaba como auxiliar de … Leer más
La Sala de lo Social del TSXG confirma la sentencia que desestima la reclamación al no superar los 3.000 euros. Tras un despido declarado nulo, un operario de mantenimiento y soldador de Carballo decidió volver a demandar a la empresa que lo readmitió. La reclamación, que ascendía a 637 euros en concepto de vacaciones pendientes, … Leer más
John Bartlett dedicó más de cuatro décadas a una empresa de logística y solo obtuvo una placa conmemorativa como reconocimiento. Sus compañeros decidieron cambiar su historia. El protagonista de esta singular historia es John Bartlett, un trabajador estadounidense de más de 70 años que, tras 42 años de servicio ininterrumpido en el mismo almacén, vio … Leer más
La nueva reforma elimina la extinción directa del contrato en caso de incapacidad permanente y obliga a las empresas a valorar ajustes razonables. El objetivo es proteger los derechos de quienes sufran una discapacidad sobrevenida. El Congreso de los Diputados ha dado luz verde a un Proyecto de Ley que modifica de forma sustancial el … Leer más
Un golpe inesperado para un farmacéutico de Bérgamo que, tras años de servicio, se ve sin indemnización ni cotizaciones y continúa trabajando para mantener a su hijo. El caso de este profesional italiano de 78 años ha sorprendido a muchos. Durante más de dos décadas prestó sus servicios en la farmacia que inicialmente pertenecía a … Leer más
La trabajadora, con más de tres décadas de antigüedad, fue despedida tras consumir varios productos sin abonarlos. El tribunal confirma que la sanción disciplinaria no conlleva indemnización. Una empleada con 35 años de servicio en Mercadona ha visto cómo su despido disciplinario ha sido declarado procedente por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Valencia. … Leer más
CERMI advierte de que cualquier modificación retrasaría la entrada en vigor de la reforma y afectaría a miles de trabajadores con discapacidad. La reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, destinada a erradicar el despido automático por discapacidad, afronta su recta final en el Senado. Su aprobación sin cambios, tal y como solicita … Leer más
El ‘Departamento de Eficiencia Gubernamental’ golpea a la administración de Donald Trump y desata una ola de reacciones encontradas. El magnate Elon Musk ha generado una nueva controversia con su empeño en ampliar la semana laboral a 120 horas y fomentar el empleo sin remuneración. Sus propuestas se aplican al recién creado ‘Departamento de Eficiencia … Leer más
La reforma introduce un registro horario digital más estricto y podría descontar las pausas del café, afectando al cómputo de la jornada. El momento de la pausa para el café en la oficina está en riesgo de desaparecer como tiempo efectivo de trabajo. El Gobierno planea implantar una normativa que reducirá la jornada laboral a … Leer más
Aunque la baja médica no puede ser motivo de extinción del contrato por sí misma, la empresa podrá rescindir la relación laboral si justifica otras causas legales. Aquellas personas que se encuentran en situación de incapacidad temporal o, simplemente, de baja médica, muchas veces creen que están completamente protegidas frente al despido. Sin embargo, la … Leer más
La Comunidad de Madrid aprueba 14 festivos para 2025, con un calendario que trae sorpresas y opciones de ocio extra El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha dado luz verde a 14 festivos para 2025, de los cuales 12 son autonómicos y 2 corresponden a cada ayuntamiento. La gran sorpresa de este … Leer más
Un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha obliga a indemnizar a un trabajador despedido de forma disciplinaria. Comerse una única croqueta que iba directamente a la basura y confesarlo al día siguiente no ha resultado ser causa suficiente de despido en Mercadona. Así lo determina el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La … Leer más
El Alto Tribunal reconoce la flexibilidad horaria y la pausa del desayuno como jornada efectiva, abriendo la puerta a nuevos derechos sociolaborales. ¿Sabías que llegar al trabajo durante los primeros 15 minutos tras el inicio de tu horario podría considerarse puntual? El Tribunal Supremo ha confirmado que ese margen de cortesía y la pausa del … Leer más