La trabajadora fue despedida mientras seguía recuperándose de una operación de apendicitis. Una empleada del hogar interna, sin permiso de residencia ni de trabajo y sin alta en la Seguridad Social, fue despedida pocos días después de someterse a una intervención de urgencia por apendicitis. La mujer denunció a su empleadora y los tribunales han … Leer más
La empresa deberá elegir entre readmitirla o abonarle una indemnización de 8.319,63 euros tras no acreditar una notificación formal correcta del despido Una ayudante de cocina que fue despedida disciplinariamente por ausencias injustificadas ha logrado que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias declare improcedente su despido. El tribunal entiende que la empresa no cumplió … Leer más
El Tribunal de Venecia ha declarado nulo un despido comunicado por no superar el periodo de prueba. La clave fue que la trabajadora había empezado a prestar servicios una semana antes de lo que figuraba en el contrato. Las empresas pueden fijar un periodo de prueba al contratar. Durante ese tiempo, tanto la compañía como … Leer más
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha desestimado la petición de un trabajador de la ONCE para que se le reconociera la incapacidad permanente absoluta y confirma la resolución del Juzgado de lo Social número 1 de Ferrol, que mantiene la incapacidad permanente total previamente concedida. El caso y los antecedentes médicos del trabajador … Leer más
¿Quién no ha visto un coche aparcado a caballo de la línea en el garaje? En Málaga, ese gesto costumbrista acabó en un juicio entre vecinos. La Audiencia Provincial, en sentencia de 15 de abril de 2025, ha dejado claro que no se puede agrandar la plaza invadiendo el paso común. Una vecina aparcaba un … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma que el despido de un empleado de una empresa de limpieza es improcedente, pero no nulo, al considerar que la empresa no sabía que su mujer estaba embarazada. Porfirio (nombre ficticio) trabajaba como empleado de limpieza para la empresa, percibiendo una retribución mensual cercana a los … Leer más
Los trabajadores con lesiones permanentes derivadas de accidente laboral, sin llegar a incapacidad permanente, pueden recibir una indemnización a tanto alzado. La normativa actual fija importes que alcanzan alrededor de 9.500 euros, con máximos como 9.512 euros por pérdida de la nariz. Cada año se registran cientos de miles de accidentes laborales, casi 650.000 en … Leer más
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias avala el despido disciplinario de un oficial de mantenimiento de una empresa de ascensores, al que la empresa situó hasta once veces en su domicilio de Langreo durante la jornada. El trabajador, que reclamaba además 3.000 euros en incentivos, ve rechazado íntegramente su … Leer más
El tribunal tumba el despido por no haberse notificado correctamente a la trabajadora, que se encontraba en el extranjero y solo supo de la decisión por un mensaje de WhatsApp. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha declarado improcedente el despido disciplinario de una ayudante de cocina, cesada en enero del año pasado … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón obliga a la empresa a readmitir al trabajador o indemnizarle con 14.121,83 euros al no acreditar una falta lo bastante grave. Un trabajador despedido tras llamar «medio hombre» a su encargado durante una discusión de trabajo verá reconocido ahora que su cese fue improcedente. Así lo ha decidido … Leer más
La Seguridad Social había rechazado la incapacidad, pero el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha le reconoce una prestación de 1.138,28 euros al mes al considerar que su migraña crónica la incapacita para trabajar. Tras años de migraña crónica que no remite con los tratamientos, la justicia le concede una pensión vitalicia de incapacidad … Leer más
Una sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Barcelona reconoce a una trabajadora de 26 años la incapacidad permanente absoluta por migrañas intensas y frecuentes. La resolución revoca al INSS y obliga a la Seguridad Social a pagar el 100% de su base reguladora. La pensión es vitalicia, por 1.186 euros con catorce … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía corrige la decisión del INSS y del Juzgado de lo Social nº 6 de Málaga y reconoce una pensión del 55% de la base reguladora, con efectos desde noviembre de 2022. Durante casi tres años, un trabajador de McDonald’s ha tenido que sostener una larga batalla administrativa y … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia da la razón a un visitador médico despedido por su empresa y ordena readmitirle o indemnizarle con 118.256,51 euros, al entender que deben primar los resultados frente al control estricto del horario. Un juzgado de A Coruña ha considerado improcedente el despido de un visitador médico acusado por … Leer más
Un camionero que trabajaba para una empresa de recogida de residuos, desde marzo de 2020 como conductor, hasta que en diciembre de 2023 recibió la carta de despido disciplinario. La compañía había contratado a un detective privado que acudió en varias ocasiones al puesto de trabajo del conductor. En esos seguimientos, el profesional captó al … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma el despido procedente de un vendedor en baja por hemorragias nasales tras ser descubierto haciendo largas rutas en bicicleta. Un trabajador, que llevaba cinco años como vendedor en una empresa de material deportivo, fue despedido mientras estaba de baja médica. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid … Leer más
El TSJ de Canarias confirma que su actividad artística en redes es incompatible con la recuperación de la lesión en el pie. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha avalado la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora que, mientras estaba de baja por incapacidad temporal tras una operación de tobillo, se grabó … Leer más
La Seguridad Social ha denegado la incapacidad permanente por gran invalidez a un trabajador que ya había alcanzado la edad ordinaria de jubilación, decisión avalada por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón. El afectado había trabajado en la construcción y después como comercial en la ONCE. En junio de 2022 inició una incapacidad temporal … Leer más
La sentencia 1643/2025 del Alto Tribunal obliga a abrir un periodo de consultas si una empresa pretende añadir sábados y domingos a jornadas fijadas de lunes a viernes. Afecta a quienes tenían una rutina estable y evita imposiciones unilaterales. El Tribunal Supremo ha establecido que imponer trabajo en fin de semana cuando supone una modificación … Leer más
Una conductora de autobús de una empresa municipal asturiana, en baja desde febrero de 2022, obtiene una prestación indefinida tras revocarse la negativa del INSS y del Juzgado de lo Social de Oviedo; la base reguladora se fija en 2.500,42 euros. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, fechada el 23 de septiembre … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha desestimado el recurso del INSS y reconoce a una responsable de una tienda de ropa en Oviedo una pensión vitalicia por incapacidad permanente total. La trabajadora, tras años de intervenciones y tratamientos que no dieron resultado, obtiene finalmente la prestación. El tribunal avala que sus dolencias crónicas … Leer más
Ausentarse de encuentros festivos corporativos o criticar los excesos con alcohol no puede justificar un despido, según una resolución que obliga a indemnizar con 3.000 euros a un empleado de Cubik Partners al que la compañía acusó de «insuficiencia profesional». El caso enfrenta a un trabajador de Cubik Partners con su empresa, después de que … Leer más
La trabajadora, inmigrante y sin permiso de trabajo, fue despedida de forma verbal mientras se recuperaba de una operación. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma la nulidad y añade 7.000 euros por daños morales. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulo el despido de una empleada de hogar … Leer más
La sentencia del alto tribunal simplifica el acceso al subsidio para mayores de 52 años a quienes perciben una incapacidad permanente, corrigiendo el criterio aplicado por el SEPE. El Supremo ha zanjado un conflicto que afectaba a numerosos solicitantes: ya no será necesario acreditar 15 años de cotización posteriores al reconocimiento de la incapacidad permanente. … Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha confirmado el despido disciplinario de Leopoldo (nombre ficticio), gerente de una empresa de logística, por realizar pedidos a nombre de la empresa para su casa y por una serie de facturas falsas con las que habría buscado obtener un “extra” económico. El tribunal ha desestimado las pretensiones … Leer más
Un empleado en Alemania fue cesado de forma inmediata tras registrar visitas al servicio de entre 42 y 48 minutos en tres días de la misma semana, a finales de septiembre de 2025. El caso, difundido por Focus a partir de informaciones de Blick, reabre el debate sobre el control del tiempo en el trabajo. … Leer más
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha avalado la decisión del Juzgado de lo Social nº 3 de Donostia-San Sebastián que declaró procedente el despido de una auxiliar asistencial. La empresa actuó tras permitir la trabajadora que un compañero administrara a una usuaria un tranquilizante no prescrito … Leer más
El tribunal confirma la decisión del Juzgado de Violencia sobre la Mujer nº 1 de Jaén y recuerda que la extinción solo procede cuando la falta de relación es “exclusivamente imputable al hijo”. La Audiencia Provincial de Jaén ha desestimado el recurso de un padre que pidió dejar de pagar la pensión de alimentos de … Leer más
Un caso ocurrido en Polonia reabre el debate sobre la libertad del trabajador durante la pausa. Allí el descanso cuenta como tiempo de trabajo; en España, depende del convenio y del contrato. Un empleado de una juguetería fue despedido tras aprovechar su descanso para cruzar a la tienda Żabka y comprar el almuerzo. Volvió enseguida, … Leer más
La resolución reconoce a una autónoma el derecho a nueva incapacidad temporal por patología distinta y aclara cuándo cabe repetir la baja tras 365 días y la prórroga de 180. ¿Se puede pedir otra baja tras un año de incapacidad temporal? Sí, cuando la enfermedad es diferente. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y … Leer más