Un tribunal ha establecido el derecho preferente de reincorporación para el trabajador, obligando a la empresa a compensarle económicamente tras varios años de litigio.
El Juzgado de lo Social Nº 29 de Barcelona ha dictaminado que un antiguo empleado de Roca Sanitario tiene derecho preferente a reincorporarse a su puesto de trabajo. Además, la compañía deberá abonarle más de 218.000 euros por los salarios que dejó de percibir entre 2012 y 2021. El caso se remonta a 2004, cuando el trabajador solicitó una excedencia voluntaria tras más de tres décadas en la empresa.
El caso de Roca Sanitario: un conflicto laboral tras una excedencia voluntaria aprobada en 2004
El empleado, con más de 30 años de antigüedad, pidió una excedencia voluntaria en 2004. La empresa aceptó su solicitud y, aparentemente, dejó la puerta abierta para una futura reincorporación. Dos años después, el trabajador comunicó oficialmente su deseo de volver, pero la compañía no tomó ninguna medida concreta.
Ante la falta de respuesta, el empleado reiteró su petición en varias ocasiones, aunque siempre se topó con la misma respuesta evasiva. Finalmente, en 2007, Roca Sanitario rechazó la reincorporación alegando no disponer de vacantes, pero también aseguró que la solicitud quedaba “pendiente”.
La investigación judicial revela cómo la empresa gestionó solicitudes de reincorporación y vacantes
Durante los siguientes años, el afectado presentó varias demandas ante los tribunales, pero en un principio fueron desestimadas. Sin embargo, en 2019 descubrió que la compañía había transformado varios contratos temporales en indefinidos en puestos muy similares a los que él había ocupado anteriormente.
Este hallazgo supuso un giro en el proceso, ya que demostraba la existencia de vacantes que pudieron haber sido asignadas al trabajador cuando solicitó su retorno.
El fallo del Juzgado de lo Social, el Tribunal Superior y el Supremo da la razón al trabajador
El Juzgado de lo Social Nº 29 de Barcelona admitió la demanda del ex empleado al considerar que sus derechos laborales habían sido vulnerados. La sentencia subraya que la empresa debió ofrecerle la reincorporación preferente antes de cubrir esos puestos con nuevos contratos.
Roca Sanitario recurrió la decisión ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y, posteriormente, ante el Tribunal Supremo. Pese a los esfuerzos legales de la compañía, ambas instancias confirmaron el fallo inicial, reconociendo la obligación de indemnizar al trabajador por los salarios dejados de percibir.
Contexto adicional: comparación con otras sentencias y su relevancia en el ámbito laboral español
Casos similares de excedencias voluntarias han surgido en distintas empresas españolas, pero no siempre se reconocen derechos preferentes a la reincorporación. Lo característico en este procedimiento es que el tribunal ha puesto de relieve cómo la creación de nuevos puestos o la transformación de contratos temporales en indefinidos constituye una prueba clara de la existencia de vacantes aptas para el trabajador en excedencia.
La sentencia confirma la postura de los tribunales sobre la necesidad de respetar los derechos de aquellos empleados que, tras un periodo fuera de la compañía, desean retomar su trayectoria profesional.