Recupera su trabajo y recibe 12.000 euros después de ser despedido por sus problemas físicos tras una baja laboral
La justicia declara nulo el despido de un empleado con más de 18 años de antigüedad al entender que la empresa actuó de forma discriminatoria por razón de discapacidad. El Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia que obligaba a una empresa a readmitir a un trabajador despedido por ‘ineptitud sobrevenida’ después de una baja laboral … Leer más