La puntualidad no protege al trabajador si recorta tiempo efectivo de trabajo antes de marcharse
Salir del trabajo cuando termina la jornada es un derecho, pero los tribunales distinguen entre marcharse puntual y abandonar las funciones antes de tiempo. Si la empresa demuestra que el empleado recorta minutos de trabajo efectivo, el despido puede considerarse procedente. Salir a la hora exacta en la que acaba la jornada laboral no puede … Leer más