Muchos empleados trabajan de noche sin saber que, si cumplen unas horas mínimas dentro del horario nocturno, tienen derecho a un complemento salarial específico en su nómina. Al inicio de la vida laboral es fácil pasar por alto derechos básicos como la jornada o los complementos salariales. Uno de ellos es el plus de nocturnidad, que compensa trabajar cuando la mayoría descansa.
Plus de nocturnidad según el Estatuto de los Trabajadores y horarios nocturnos
La jornada de trabajo se pacta en el contrato o en el convenio, pero el Estatuto de los Trabajadores marca un límite: la jornada ordinaria no puede superar las 40 horas semanales de trabajo efectivo de media anual. No todos los empleados trabajan en el típico horario de oficina. Mientras muchos empiezan entre las 06:00 y las 09:00 horas, hay sectores que concentran su actividad por la noche. ¿Es tu caso?
El Estatuto considera trabajo nocturno el que se realiza entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Para estos trabajadores, la jornada no puede exceder de ocho horas diarias de promedio en un periodo de quince días y no se permiten horas extraordinarias.
Requisitos para cobrar el plus de nocturnidad y ser trabajador nocturno
Tendrá la condición de trabajador nocturno quien realice normalmente, en periodo nocturno, al menos tres horas de su jornada diaria o un tercio de su jornada anual en ese horario.
Este detalle es clave: el plus de nocturnidad se vincula a ese mínimo de horas. Si al menos tres horas de tu jornada se hacen entre las diez de la noche y las seis de la mañana, podrás tener derecho a este complemento. En resumen, la idea básica es:
- Trabajar en la franja de 22:00 a 06:00, con un mínimo de tres horas diarias en ese tramo, y consultar el convenio colectivo para ver cómo se aplica el complemento.
Los detalles se recogen en el convenio colectivo o en el contrato. Por eso conviene leerlos con calma y, si hace falta, pedir ayuda para interpretarlos.
Cómo comprobar en tu contrato laboral si te corresponde este plus
Quien trabaja de noche suele tener turnos rotativos y más cansancio acumulado. El plus de nocturnidad compensa que la actividad se desarrolle en unas horas poco compatibles con la vida social y familiar. Para tener una visión rápida de las condiciones básicas del trabajo nocturno, puede ayudar este resumen:
| Concepto | Qué dice el Estatuto sobre el trabajo nocturno |
|---|---|
| Horario nocturno | Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. |
| Duración máxima de la jornada | La jornada no puede exceder de ocho horas diarias de promedio y no se permiten horas extraordinarias. |
| Trabajador nocturno | Realiza en horario nocturno al menos tres horas diarias o un tercio de su jornada anual. |
| Derecho al plus de nocturnidad | Se reconoce cuando se cumple el mínimo de horas en horario nocturno, con al menos tres horas diarias en ese tramo. |
A partir de aquí, el paso clave es revisar tu contrato y el convenio. Si encajas en la definición de trabajador nocturno y realizas las horas mínimas, puedes reclamar el abono del plus de nocturnidad.
Conocer estas reglas evita que quien pasa sus noches trabajando se quede sin el complemento que la ley prevé. Al fin y al cabo, trabajar cuando casi todo el mundo duerme tiene un esfuerzo añadido que debería notarse a final de mes.