La sentencia, ya firme, reconoce daños morales y económicos al trabajador y marca un hito en la defensa de la dignidad laboral en la automoción.
El Tribunal de Casación de Italia ha puesto fin a ocho años de litigios: ha confirmado que la multinacional automovilística Stellantis (antigua Sevel FCA) vulneró la dignidad de un empleado al prohibirle ausentarse para ir al servicio, lo que le llevó a orinarse encima en la planta de Atessa (Abruzzo) en febrero de 2017. La compañía deberá pagarle una indemnización, cuya cifra exacta no ha trascendido, además de los costes judiciales.
Sentencia firme del Tribunal de Casación italiano refuerza los derechos laborales ante vejaciones
La resolución ratifica los fallos previos del Tribunal de Lanciano y del Tribunal de Apelación de L’Aquila, que ya habían declarado lesionada la integridad física y moral del operario conforme al artículo 2087 del Código Civil. ¿Por qué resulta tan trascendente? Porque sienta jurisprudencia sobre la obligación empresarial de garantizar pausas fisiológicas suficientes, incluso en líneas de montaje altamente controladas. De hecho, los sindicatos italianos han celebrado el dictamen como “un precedente que devuelve dignidad al trabajador y frena prácticas abusivas”.
Antes de llegar a la máxima instancia, Stellantis intentó revertir el veredicto alegando motivos de productividad. Sin embargo, el Tribunal de Casación consideró inadmisible su recurso, finiquitando el proceso con carácter definitivo. Ojo, porque esta firmeza judicial abre la puerta a reclamaciones similares en otros países de la Unión Europea.
A continuación, se recopilan los hitos principales del procedimiento:
| Tribunal | Fecha de la resolución | Resultado del fallo |
|---|---|---|
| Tribunal de Lanciano | 13‑12‑2018 | Condena a la empresa por lesión de dignidad |
| Tribunal de Apelación de L’Aquila | 22‑05‑2021 | Confirma la condena e incrementa la indemnización |
| Tribunal de Casación | 06‑06‑2025 | Declara inadmisible el recurso y hace firme la sentencia |
Como ves, todas las instancias coincidieron en proteger al trabajador. ¡Y eso no sucede todos los días!
Cómo reclamar una indemnización si tu empresa vulnera tu dignidad en el puesto de trabajo
Puede que te estés preguntando: ¿Qué haría yo si me pasara algo parecido? Estas son las claves para emprender una reclamación con garantías:
- Recopila pruebas inmediatas (partes médicos, testimonios de compañeros, correos).
- Notifica por escrito a la empresa solicitando medidas correctoras.
- Acude al sindicato o a un servicio jurídico especializado para orientación.
- Interpone demanda por la vía social dentro del plazo de un año desde el hecho lesivo.
- Calcula los daños: perjuicio moral, gastos sanitarios y posibles secuelas laborales.
Por consiguiente, cuanto antes documentes los hechos, mayores serán tus posibilidades de éxito. ¿Te interesa saber más? Consulta a un profesional: la primera cita suele ser gratuita.
La relevancia del caso para las plantillas de fábricas automotrices y otros sectores industriales
Más allá de la compensación económica, el veredicto lanza un mensaje inequívoco a las empresas que aplican controles extremos de tiempos de producción. Estas son las repercusiones más inmediatas:
- Refuerzo de protocolos internos: se revisarán los descansos mínimos en cadenas de montaje.
- Mayor vigilancia sindical sobre prácticas que limiten la autonomía fisiológica.
- Posibles sanciones administrativas si se detectan conductas similares.
Por otro lado, la sentencia anima a otras víctimas a denunciar situaciones vejatorias que hasta ahora pasaban inadvertidas por miedo a represalias. De ahí que organizaciones como USB subrayen la importancia de “no callar” ante cualquier humillación en el tajo.