Una conversación de WhatsApp entre empleada y empleador, compartida en redes sociales, muestra un despido fulminante tras solicitar la baja médica y reaviva el debate sobre la precariedad laboral en hostelería.
La polémica surge después de que una trabajadora tuviera que acudir a urgencias por una fuerte otitis y amigdalitis. Ante el diagnóstico, los médicos le recomendaron reposo durante un par de días, un hecho que comunicó de inmediato a su jefe a través de WhatsApp. Lejos de mostrar preocupación o empatía, el empleador le respondió con un documento PDF que rezaba: “No supera el periodo de prueba”. ¿Crees que esta actitud respeta los derechos laborales más básicos?
La sorprendente reacción del hostelero que dejó sin empleo a la trabajadora enferma
La historia salió a la luz gracias a la cuenta de redes sociales conocida como “Soy Camarero”, gestionada por Jesús Soriano, quien lleva años denunciando casos de abusos en el sector hostelero. La publicación, compartida en la red social X (antiguamente Twitter), ha superado las 150.000 visualizaciones en menos de un día. Muchos usuarios cuestionan la legalidad de un despido durante la baja y resaltan la falta de humanidad de ciertos empresarios.
Soriano, que cuenta con más de 150.000 seguidores, pone el foco en la precariedad que sufren los camareros: sueldos bajos, jornadas exhaustivas y, en algunos casos, comportamientos empresariales que rozan la ilegalidad. No es la primera denuncia que se viraliza; ya en ocasiones anteriores ha mostrado ofertas de trabajo sin descansos semanales o salarios irrisorios, generando un fuerte debate social.
Cómo actuar si te despiden durante la baja y qué derechos te amparan
Ante una situación de este tipo, muchos trabajadores se preguntan qué pasos deben dar para reclamar. En primer lugar, conviene saber que el periodo de prueba suele utilizarse en ciertos contratos para evaluar la aptitud del empleado. Sin embargo, abusar de esta figura legal puede considerarse un fraude. De ahí que varios usuarios animen a la empleada a revisar la posibilidad de impugnar el despido.
Además, si el despido se produce estando de baja médica, el afectado podría alegar vulneración de derechos, especialmente cuando la causa real está vinculada a la incapacidad temporal. Por eso es fundamental reunir pruebas y solicitar asesoramiento laboral de inmediato. A continuación, se muestra una tabla con puntos clave a tener en cuenta si sufres un despido estando de baja:
| Situación | Derechos del trabajador | Posible acción legal |
|---|---|---|
| Despido durante baja médica | Revisión de la causa del despido y periodo de prueba | Reclamación si se considera un uso abusivo de la baja como motivo real |
| Contrato en periodo de prueba | El empresario debe justificar si se ajusta a los límites legales | Impugnación del cese si se detectan indicios de discriminación |
| Falta de indemnización o aviso | En despidos nulos, el empleado podría tener derecho a readmisión o a la compensación | Acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) |
Pasos legales para reclamar un despido nulo y evitar perjuicios económicos
Si sospechas que tu despido ha sido injusto, existen varios mecanismos para proteger tus intereses. En primer lugar, es aconsejable acudir a un abogado especializado o a sindicatos que puedan guiarte en la presentación de una demanda. También es imprescindible:
- Reunir toda la documentación (contrato, partes médicos y mensajes de WhatsApp).
- Asistir a la conciliación previa: un trámite obligatorio antes de ir a los tribunales.
- Valorar demandar por despido nulo si se demuestra que el motivo real es la baja por enfermedad.
¿Te interesa saber más? En redes sociales circulan otros casos con sentencias favorables al trabajador, que declaran nulos los despidos cuando se basan en circunstancias discriminatorias.