Madrid y País Vasco se sitúan entre las comunidades con mayor retribución para este colectivo, mientras que otras regiones muestran diferencias de hasta 10.000 euros anuales.
Los nuevos Presupuestos Generales elevan el salario de partida y mejoran los complementos
Este año, los auxiliares administrativos de hospitales públicos disfrutan de varias subidas salariales que benefician especialmente a quienes encadenan contratos desde hace tiempo o han conseguido estabilizar su plaza. El incremento del sueldo base y la consolidación de complementos son las principales novedades que, en conjunto, sitúan el salario medio mensual en torno a los 1.400-1.500 euros brutos, aunque las pagas extraordinarias y la antigüedad pueden dispararlo aún más.
Salario base, complementos y tablas retributivas: cómo se calcula la nómina en 2025
El primer concepto que perciben estos profesionales es el salario base, fijado en unos 716 euros brutos al mes según el grupo C2 de la administración pública. A partir de esa cantidad, se suman diferentes complementos:
- Antigüedad (trienios): por cada tres años de servicio se añaden aproximadamente 20 euros extra al mes.
- Complemento de destino: oscila entre 390 y 450 euros brutos, según el nivel y la comunidad autónoma.
- Complemento específico: valora la dificultad o responsabilidad del puesto, por lo que puede variar dentro de la misma región.
- Productividad: se asocia al rendimiento o a objetivos concretos del hospital y puede suponer un plus considerable al año.
- Pagas extraordinarias: se abonan en junio y diciembre, equivalentes al sueldo base más el complemento de destino.
¿Crees que estos complementos apenas marcan la diferencia? Nada más lejos de la realidad: pueden casi duplicar los 716 euros iniciales. Además, muchos servicios de salud cuentan con pequeñas gratificaciones por turnos o mayor carga de trabajo que, en conjunto, mejoran la nómina final.
Hasta 10.000 euros de diferencia anual según la comunidad autónoma de destino
Aunque el salario base es el mismo en toda España, cada comunidad gestiona sus propios complementos y bolsas de productividad. En el País Vasco, según Euskal Opodis (academia de oposiciones en Euskadi), un auxiliar administrativo puede superar fácilmente los 1.600 euros al mes, mientras que en La Rioja el promedio ronda los 1.100 euros. A continuación, se muestra una tabla con estimaciones mensuales:
| Comunidad Autónoma | Salario bruto aproximado al mes |
|---|---|
| País Vasco | 1.600 € – 1.800 € |
| Madrid | ~1.420 € |
| Castilla-La Mancha | ~1.700 € |
| Galicia | ~1.500 € |
| Comunidad Valenciana | ~1.200 € |
| La Rioja | ~1.100 € |
Como se aprecia, puede haber hasta 10.000 euros de diferencia anual entre regiones punteras y las que cuentan con presupuestos más ajustados. Incluso dentro de la misma autonomía pueden existir variaciones en función de la unidad hospitalaria o los pluses asignados.
La Reforma Laboral de 2022 y las consecuencias en la estabilidad de los auxiliares administrativos
La reciente normativa para reducir la temporalidad en el sector público ha desencadenado procesos de consolidación de plazas y mayor protección de los contratos. Tras años de encadenar nombramientos eventuales, muchos auxiliares han optado a ofertas de empleo público extraordinarias, logrando una estabilidad que también repercute en su salario.
Al disfrutar de un puesto fijo, estos trabajadores pueden acumular trienios con mayor facilidad y acogerse a subidas salariales anuales que no siempre se aplicaban en contrataciones temporales. Así, la Reforma Laboral ha beneficiado a gran parte del colectivo, asegurando carreras de larga duración con ingresos que se revalorizan de forma constante.
Por qué el sector público paga más que la sanidad privada: claves de la brecha salarial
¿Te has planteado trabajar en una clínica privada? Conviene saber que, por lo general, los sueldos en este ámbito pueden situarse entre los 9.000 y los 12.000 euros brutos anuales de partida, muy por debajo de la media en hospitales públicos. Esto se explica porque los convenios de la sanidad privada suelen establecer bases salariales menores y complementos más reducidos.
Además, en la administración pública se reciben trienios garantizados y dos pagas extra completas, mientras que en el sector privado los pluses de antigüedad y pagas suelen ser inferiores o prorrateados. De ahí que opositar a auxiliar administrativo en un hospital público se presente como una opción muy atractiva si lo que se busca es estabilidad y mayores ingresos.
Promoción interna, antigüedad y movilidad: caminos para mejorar el sueldo dentro de la sanidad pública
Aunque el salario inicial supere al del ámbito privado, existen varios modos de seguir creciendo en la nómina. El más habitual es la promoción interna a Administrativo (grupo C1), que conlleva unos 200 euros más al mes y mayor responsabilidad. Además, muchos servicios sanitarios aplican sistemas de carrera profesional que gratifican la asunción de funciones especializadas o jefaturas de sección.
La antigüedad también juega un papel clave: cada trienio suma un plus al salario, y con el paso de los años, la retribución puede aumentar de forma muy notable. Por otro lado, algunos profesionales optan por la movilidad geográfica, presentándose a concursos de traslado a comunidades con mejores tablas salariales. Si te animas a cambiar de región, podrías beneficiarte de un incremento sustancial en tus ingresos. ¿El siguiente paso? Mantener la preparación de cara a las próximas oposiciones, revisar los requisitos y tener lista toda la documentación necesaria.