Walter Orthmann, un ejemplo de superación que provoca reflexiones en el ámbito de las pensiones y la Seguridad Social.
El brasileño Walter Orthmann se ha convertido en noticia por retirarse a los 102 años tras 86 años en la misma empresa. Su dilatada vida laboral no solo ha asombrado al mundo, sino que también ha reabierto el debate sobre la edad de jubilación y la sostenibilidad de los sistemas de pensiones.
En 1938, Walter empezó a trabajar en Industrias Renaux SA cuando tenía apenas 15 años, empujado por la necesidad de ayudar económicamente a su familia. Su tesón y dedicación le permitieron ascender hasta convertirse en director de ventas, viajando por todo el país y adaptándose a los desafíos de cada época. Hace dos años, con 100 primaveras a sus espaldas, ya ostentaba el Récord Guinness de mayor tiempo trabajando en una misma compañía. ¿Te interesa conocer más sobre las implicaciones de esta historia?
Cómo la larga vida laboral de Walter Orthmann evidencia cambios en la jubilación a nivel global
La hazaña de Walter no es solo fruto de su buena genética. También simboliza la creciente esperanza de vida que ha llevado a muchos gobiernos a retrasar la edad de jubilación. En Brasil, por ejemplo, se ha establecido en 65 años con un mínimo de 35 años cotizados, mientras que en España esta edad se está elevando de manera progresiva hasta los 67 años.
Orthmann decidió finalmente acogerse a la jubilación en 2024, cerrando con broche de oro una trayectoria laboral asombrosa.
Las consecuencias de retrasar la jubilación legal en países como Brasil y España para asegurar la pensión
Muchos sistemas públicos de pensiones se ven obligados a elevar la edad de retiro para garantizar su viabilidad. De este modo, se evita un gasto desmesurado que podría poner en riesgo las prestaciones. Brasil, antes de su última reforma, destinaba cerca del 20% de su PIB a las pensiones. ¿Qué ocurre en España? Desde 2013, se inició un calendario que retrasa la jubilación ordinaria hasta los 67 años en 2027, siempre que se cumpla el periodo de cotización exigido.
A continuación, se muestra una tabla comparativa de la edad legal de jubilación en varios países:
| País | Edad de Jubilación | Años de Cotización Requeridos |
|---|---|---|
| Brasil | 65 | 35 |
| España | 65–67* | 37–38* |
| Estados Unidos | 67 | 10 (mín.) |
*La edad y los años de cotización en España se incrementan gradualmente.
Por qué el caso de Walter Orthmann invita a reflexionar sobre el futuro sociolaboral de las personas mayores
Orthmann asegura que trabajar le ha mantenido activo, pero reconoce la importancia de un retiro digno que no obligue a prolongar la vida laboral por necesidad económica. En muchas regiones, las ayudas del SEPE y otras prestaciones buscan proteger a los mayores de 45 o 50 años que, en ocasiones, encuentran más barreras para reinsertarse en el mercado laboral. Sin embargo, existen desigualdades: en España, la tasa de desempleo juvenil ronda el 27,4%, mientras que la de los mayores de 45 está en torno al 11,54%.
A la hora de solicitar cualquier prestación, es importante tener claros algunos puntos:
- Reunir la documentación necesaria (DNI, vida laboral, formulario de solicitud).
- Cumplir los requisitos de edad y cotización fijados por cada ley.
- Consultar el plazo de presentación y posibles incompatibilidades.
La historia de Walter Orthmann representa el valor del trabajo bien hecho y la necesidad de encarar reformas que garanticen una jubilación digna. Con la longevidad al alza, los trámites de pensiones y las ayudas sociales deben ajustarse a un futuro donde cada vez más personas, como Walter, superen la barrera de los 100 años.