Mercadona, la cadena de distribución valenciana y presidida por Juan Roig, es una empresa a la que muchas personas les atrae para trabajar por las condiciones laborales de la misma. Son 104.000 personas las empleadas en esta compañía repartidas entre casi 1.700 supermercados entre España y Portugal. Uno de los motivos de que mucha gente le interese ser trabajador/a en Mercadona, son sus atractivos salarios desde el inicio, que parten de los 1.685 euros brutos al mes para una jornada de 40 horas. Esto supone un 27% más respecto al Salario Mínimo Interprofesional y además, cuando llevas más de 4 años, pueden llegar a los 2.280 euros al mes brutos.
Lista de permisos retribuidos para los trabajadores de Mercadona
Todas las personas que trabajen o vayan a trabajar en Mercadona, como en cualquier otra empresa, disponen de un convenio colectivo. En dicho documento, vienen establecidos los acuerdos entre los representantes de los trabajadores y el empresario, regulando las condiciones laborales. Bien, en este sentido, respecto a los permisos retribuidos de Mercadona, saber que debe haber previo aviso y justificación para poder cobrar el salario base y complementos, mientras disfrutamos de los siguientes permisos:
- 15 días naturales por matrimonio o pareja de hecho (si el trabajador avisa por este último antes de la firma de este convenio no se aplica retroactivamente y tampoco si lo hacen después, habiendo disfrutado del de matrimonio antes).
- 2 días seguidos por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si hay que desplazarse más de 100 km, el plazo son 4 días.
- 5 días hábiles en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización u operación sin ingreso que requiera de reposo en casa del cónyuge o pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, incluyendo al familiar consanguíneo de la pareja o cualquiera que conviva y que necesite del cuidado. En caso de desplazamiento se podrá usar este permiso antes del hecho causante.
- 1 día por mudanza.
- Las horas necesarias para exámenes oficiales o académicos, incluso para el carnet de conducir. También para oposiciones a la Administración Pública (aportar justificante).
- El tiempo necesario (justificado por médico) por una enfermedad que requiera asistencia de la Seguridad Social. No se incluye la atención primaria.
- Salir dos horas antes para el personal que tenga turno de noche, cuando requiera de médico especialista o por exámenes oficiales. Es necesario que para usar este permiso, debe haber menos de 4 horas desde el final de la jornada hasta el momento del hecho causante.
- El tiempo indispensable para los exámenes prenatales y técnicas del parto.
- 1 día para bodas de parientes hasta segundo grado.
- 4 días al año por motivos de causa de fuerza mayor (motivos familiares urgentes).
- Derecho a la reducción de la jornada en 30 días para el permiso por cuidado del bebé (lactante) y unirlo con el permiso de nacimiento.
- Los dos primeros días en el caso de técnicas de reproducción asistida.
Estos son todos los permisos retribuidos que aparecen en el Convenio Colectivo de Mercadona y a los que pueden acogerse sus trabajadores.
Quieres enviar el currículum a Mercadona
Si estás interesado/a en trabajar en supermercados o centros logísticos de Mercadona, puedes enviar el currículum al equipo de recursos humanos de la empresa. Para ello, es necesario que conozcas las ofertas de empleo disponibles en tu provincia, accediendo al portal de trabajo de Mercadona. Una vez dentro, selecciona el puesto o puestos que más te interesen. Haz clic en “Inscríbete” para mandar tu candidatura y participar en los procesos de selección. Deberás crearte un perfil en el caso de que no tengas una cuenta.