La ley permite el salario en metálico solo en supuestos concretos: tope de 1.000 euros, constancia firmada y trazabilidad. Se apoya en el artículo 29.4 del Estatuto de los Trabajadores y en la normativa antifraude. Aunque la transferencia es la norma, la Seguridad Social recuerda que cabe el pago en efectivo si se cumplen requisitos claros. El objetivo es evitar conflictos y sanciones: respetar el límite de 1.000 euros desde 2023, documentar el abono y priorizar medios que dejen rastro, como transferencias o cheques.
Cuándo se permite el pago en metálico del salario según el Estatuto de los Trabajadores
El artículo 29.4 del Estatuto de los Trabajadores contempla pagar el salario mediante cheque u otras modalidades, incluido el efectivo. Ahora bien, la Ley de Medidas de Prevención y Lucha contra el Fraude Fiscal fija un tope: desde 2023, las transacciones en metálico no pueden superar los 1.000 euros. Además, debe existir constancia firmada de recepción. A modo de guía rápida, estos son los puntos esenciales del pago en efectivo:
| Aspecto clave | Qué exige la normativa |
|---|---|
| Importe máximo | Hasta 1.000 euros en efectivo |
| Base legal principal | Artículo 29.4 del Estatuto de los Trabajadores |
| Normativa antifraude aplicable | Ley de Medidas de Prevención y Lucha contra el Fraude Fiscal |
| Comprobante obligatorio | Firma en la nómina que acredite la recepción |
| Preferencia de medios | Transferencias o cheques que crean registro |
Cumpliendo estos elementos se evitan malentendidos, sanciones y problemas ante inspecciones laborales o fiscales.
Quién puede pedir cobrar en efectivo y qué condiciones debe cumplir
¿A quién le puede interesar? Principalmente a quienes perciben sueldos bajos, parciales o reducidos: temporales, jornadas de pocas horas o sectores con salarios variables por horas. No basta con preferirlo: hay que respetar el tope de 1.000 euros y dejar constancia del pago en la nómina. ¿De verdad puedes solicitarlo sin más? Mejor no. Para curarse en salud, empresa y trabajador deben coordinarse y documentarlo todo.
Procedimiento paso a paso para documentar y validar el pago en efectivo
El proceso es simple, pero exige rigor y registro adecuado:
- Confirmar que el importe no supera 1.000 euros.
- Usar, si procede, cheque u otra modalidad como soporte.
- Entregar la nómina junto con el efectivo y recoger la firma del trabajador.
- Archivar la documentación para posibles inspecciones o reclamaciones.
La Administración laboral y tributaria vigila los pagos que incumplen límites o carecen de soporte. Si se abona en metálico por encima del tope o sin prueba, pueden imponerse multas de hasta el 25% del importe. Por eso se recomienda priorizar transferencias o cheques: transparentes y con seguridad jurídica.
En resumen, el salario en efectivo es una excepción útil en casos concretos, pero con reglas claras: límite de 1.000 euros, documentación firmada y trazabilidad. Cumplirlas evita líos y protege a ambas partes ante conflictos, inspecciones y posibles sanciones.