Desde el 1 de enero de 2026, el recargo del Mecanismo de Equidad Intergeneracional pasará del 0,8% al 0,90%: 0,75% lo asume la empresa y 0,15% el trabajador. Un sueldo de 30.000 euros abonará 270 euros; el tipo seguirá elevándose hasta 2029.
A partir de 2026, empresas y trabajadores verán un aumento en las cotizaciones para sostener el sistema público de pensiones. El MEI, un recargo en la nómina, sube al 0,90% y se reparte entre un 0,75% a cargo de la empresa y un 0,15% del empleado. Para un salario de 30.000 euros, la aportación anual será de 270 euros (225 la empresa y 45 el trabajador).
Cómo sube el Mecanismo de Equidad Intergeneracional desde 2026 y a quién afecta
El incremento del MEI entrará en vigor el 1 de enero de 2026 y continuará su escalada hasta alcanzar el 1,20% en 2029. Afecta a todas las nóminas sujetas a cotización, ya que no es una cuenta individual, sino un recargo general destinado a reforzar la financiación de las pensiones.
Claves rápidas del cambio:
- Tipo en 2026: 0,90% sobre la base de cotización.
- Reparto: 0,75% empresa y 0,15% trabajador.
- Ejemplo 30.000€: 270 euros al año (225 empresa, 45 trabajador).
- Trayectoria: incremento gradual del MEI hasta 2029, con objetivo del 1,20%.
¿Te preguntas cuánto notarás la diferencia? Según la analista Victoria Ballesteros, para el trabajador el impacto mensual “casi no nos enteramos”, aunque para las empresas supone un coste adicional que presiona sus márgenes, especialmente en plantillas numerosas.
Impacto en la nómina y reparto de costes entre empresa y trabajador
El recargo ya figura en las nóminas y, con la subida, el esfuerzo se concentra en la parte empresarial. Para visualizarlo en un salario anual de 30.000 euros, este es el reparto del MEI en 2026:
| Concepto | Porcentaje MEI 2026 | Aportación anual |
|---|---|---|
| Empresa | 0,75% | 225 € |
| Trabajador | 0,15% | 45 € |
| Total | 0,90% | 270 € |
En la práctica, el trabajador verá un descuento de algo más de tres euros al mes, mientras que la empresa asumirá la mayor parte de la carga.
Razones del recargo para sostener pensiones ante la jubilación del baby boom
El MEI nació para afrontar el envejecimiento de la población y la jubilación de la generación del “baby boom”, iniciada en 2023 y que se prolongará más allá de 2040. La media que cobran los nuevos jubilados está “rozando los 1.700 euros”, lo que eleva el gasto y tensiona la Seguridad Social.
Este recargo se destina a una caja común. Como explicó el economista José Ignacio Conde Ruiz, “no se mete en ninguna hucha”, porque con las cotizaciones actuales el sistema no cubre todas las pensiones. De hecho, cerca del 30% ya se financia mediante transferencias del Estado y no con las cotizaciones.
Por tanto, el MEI refuerza ingresos mientras sube de forma gradual hasta 2029. ¿Eres empresa o trabajador? Conviene revisar nóminas y presupuestos para 2026: el cambio llega y conviene tenerlo muy presente.