El magnate defiende que superar las 40 horas semanales es la única fórmula para impulsar un cambio global.
El nuevo modelo laboral que propone Elon Musk, dueño de compañías como Tesla, SpaceX y X, está causando revuelo por su énfasis en jornadas que pueden llegar hasta las 120 horas semanales. ¿Te imaginas trabajar todo ese tiempo? El empresario, que además lidera el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) en Estados Unidos, sostiene que dedicar buena parte del fin de semana a las tareas laborales marca la diferencia en términos de productividad.
Por qué Elon Musk considera imprescindible trabajar más de 40 horas semanales para triunfar
Desde hace tiempo, Musk ha recalcado que lo habitual de 40 horas semanales es insuficiente para quienes buscan “cambiar el mundo”. Según sus declaraciones, los empleados del DOGE llegan a trabajar hasta 120 horas a la semana. De hecho, sus publicaciones en la red social X (antes Twitter) respaldan la idea de mantener un ritmo intensivo, incluyendo sábados y domingos, con el fin de obtener resultados extraordinarios.
En noviembre del año pasado, el DOGE anunciaba que reclutaba “revolucionarios de gobierno pequeño con un coeficiente intelectual muy alto y dispuestos a trabajar más de 80 horas semanales”. Ante esta exigencia, muchos se preguntan si este modelo es realmente sostenible a largo plazo. Musk opina que sí, defendiendo que la burocracia sólo trabaja los días laborales y que centrarse en el fin de semana supone una ventaja competitiva: “Trabajar el fin de semana es un superpoder”.
Cómo la jornada laboral de 120 horas semanales podría transformar la eficiencia gubernamental en Estados Unidos
El DOGE, creado para recortar el gasto público, tiene como misión agilizar procedimientos y eliminar trámites innecesarios. Para Musk, esto exige un compromiso total: él mismo participó en el lanzamiento de Grok 3, la inteligencia artificial de X, durante un fin de semana, asegurando que trabajaba “codo con codo” con su equipo.
La siguiente tabla resume la visión de Musk acerca de la jornada laboral y su repercusión directa en la eficiencia:
| Jornada semanal | Días laborables | Objetivo principal |
|---|---|---|
| Hasta 120 horas | Lunes a domingo | Acelerar la innovación y reducir el gasto burocrático |
Como se observa, en lugar de limitar los esfuerzos al horario de oficina convencional, se apuesta por una dedicación completa que maximice cada día disponible.
La repercusión de los nuevos horarios de Elon Musk en Tesla, SpaceX y el Departamento de Eficiencia Gubernamental
El enfoque que Musk ha adoptado con el DOGE no es una novedad dentro de sus otras empresas. Tesla y SpaceX también se han caracterizado por exigir un alto nivel de dedicación. De ahí que muchos trabajadores se sientan presionados, aunque otros valoran el empeño de Musk en revolucionar la industria.
¿Quieres saber cuáles son los argumentos a favor y en contra de esta filosofía laboral? A continuación, presentamos un listado para comprender mejor los distintos puntos de vista:
- Ventajas
- Incremento notable de la productividad y la innovación.
- Posibilidad de adelantar a competidores que se limiten a la jornada estándar.
- Mayor visibilidad en proyectos de alto impacto.
- Desventajas
- Riesgo elevado de sufrir agotamiento y estrés crónico.
- Dificultad para conciliar vida personal y familiar.
- Críticas sociales y laborales por fomentar la cultura del exceso de trabajo.
En definitiva, la apuesta de Musk se basa en la premisa de que el progreso no espera a quienes sólo trabajan 40 horas. Bajo esa óptica, quienes se sumen a sus proyectos deben estar preparados para un ritmo de trabajo poco común, con jornadas diarias muy prolongadas y responsabilidades a menudo siete días a la semana.
Aunque algunos consideran estas exigencias laborales como excesivas, Musk defiende que son la única vía para impulsar cambios reales y recortar el gasto público de forma drástica. La controversia está servida, y es probable que su forma de liderar siga siendo cuestionada mientras acumula éxitos e inconformidades a partes iguales.