Madres y padres podrán sumar dos semanas retribuidas al permiso parental, con sueldo completo a cargo de la Seguridad Social y posibilidad de disfrutarlas con más flexibilidad.
Las familias cuentan desde este año con tres nuevas semanas de permiso por nacimiento y cuidados remuneradas. El permiso pasa de 16 a 19 semanas pagadas al 100% para ambos progenitores: una semana extra ligada a los niños nacidos o adoptados a partir del 31 de julio de 2025 y otras dos semanas para cuidar a hijos de hasta 8 años, disponibles desde este mes.
Quién puede beneficiarse de las nuevas semanas pagadas para el cuidado
¿Quiénes se benefician realmente de este cambio? Las mejoras alcanzan a funcionarios, personas asalariadas del sector privado y trabajadores autónomos, que verán cómo el permiso por nacimiento y cuidado pasa a 19 semanas con una prestación equivalente al 100% de la base reguladora.
Los permisos parentales que ahora se retribuyen se crearon en junio de 2023 sin pago alguno. Entonces se configuraban como una suspensión de empleo y las ausencias se descontaban del salario. Con la reforma, la Seguridad Social paga dos de esas semanas, que se añaden a las ocho sin retribuir para el cuidado de hijos de hasta ocho años. No es poca cosa para muchos hogares que ajustan cada euro.
Cómo solicitar las semanas retribuidas paso a paso y sin errores
La Seguridad Social ha fijado un procedimiento sencillo. Primero hay que avisar a la empresa con al menos 15 días para que emita el certificado. Después la solicitud se registra de forma telemática en el portal de prestaciones como un periodo consecutivo de permiso. Los pasos básicos que deben seguir los progenitores son los siguientes:
- Avisar a la empresa con un mínimo de 15 días para obtener el certificado correspondiente.
- Acceder al portal de prestaciones de la Seguridad Social y registrar la solicitud como un periodo consecutivo de permiso.
- Guardar el justificante de registro y revisar el correo electrónico indicado por si hay requerimientos o comunicaciones posteriores.
Cada progenitor debe completar la solicitud por separado, incluso cuando trabajen en la misma empresa. Además, estas semanas deben pedirse como un bloque, por lo que conviene planificar con tiempo cuándo resulta más útil disfrutarlas. ¿Es mejor concentrarlas en un momento concreto del curso escolar o reservarlas para una situación imprevista? Esa decisión queda en manos de cada familia.
Retroactividad desde agosto, nuevas duraciones y ventajas para las familias
Otro aspecto clave es la retroactividad. El pago de dos meses del permiso parental se aplicará con efectos desde el 2 de agosto de 2024, fecha marcada por la directiva europea de conciliación para retribuir parte de este permiso. Hasta julio España no lo había hecho, lo que implicaba una multa diaria cercana a los 10.000 euros por el retraso.
En cuanto al disfrute, la semana 17 deberá usarse durante el primer año de vida o adopción del menor. Las otras dos semanas retribuidas podrán tomarse de forma flexible hasta que el hijo cumpla 8 años. En las familias con un solo progenitor, el permiso total sube de 16 a 32 semanas, de acuerdo con la sentencia del Tribunal Constitucional de noviembre de 2024. A modo de resumen, la situación queda de la siguiente manera:
| Situación familiar | Semanas retribuidas por nacimiento y cuidados |
|---|---|
| Dos progenitores | 19 semanas en total |
| Progenitor único | 32 semanas en total |
| Permiso parental retribuido desde el 2 de agosto de 2024 | 2 semanas pagadas adicionales |
Tras la reforma, las bajas por nacimiento y cuidados se sitúan entre las más avanzadas en igualdad, con la misma duración para hombres y mujeres y el 100% de la base reguladora.
Quedan otros permisos y reformas laborales en el aire, pendientes del visto bueno del Parlamento y de un mayor consenso con las empresas. La agenda laboral sigue abierta, pero las tres nuevas semanas de baja por nacimiento y cuidados ya son una realidad que muchas familias pueden aprovechar.