La patronal plantea elevar el salario mínimo interprofesional a 1.202 euros brutos en 14 pagas, frente al 7,5% de CCOO y UGT. Defiende que el SMI ya supera el 60% del salario medio y condiciona el acuerdo a la absorción y compensación.
La CEOE trasladará al Gobierno una subida del SMI del 1,5% en 2026, hasta 1.202 euros brutos al mes en 14 pagas. Son 16.824 euros brutos anuales sometidos a IRPF. La propuesta, ya aprobada por su Comité Ejecutivo, abre un choque con los sindicatos, que reclaman un 7,5% hasta 1.273 euros. ¿Dónde está el problema? En la distancia entre posiciones y en la cláusula de absorción y compensación.
Qué subida concreta propone la CEOE para el SMI en 2026 y por qué considera que es moderada
Según la patronal, la actualización es “moderada”, alineada con la prevista para empleados públicos y con la Directiva Europea de Salarios Mínimos. ¿Qué supone en el bolsillo de quien cobra el SMI? Básicamente, 18 euros más por mensualidad durante 2026, manteniendo las 14 pagas y con tributación por IRPF. Además, la organización subraya que su planteamiento busca estabilidad y previsibilidad. A continuación, la comparación entre las posiciones de patronal y sindicatos ayuda a entender la brecha:
| Actor | Subida propuesta | SMI mensual en 14 pagas |
|---|---|---|
| CEOE | 1,5% | 1.202 euros brutos |
| CCOO y UGT | 7,5% | 1.273 euros brutos |
La diferencia es evidente: frente al 1,5% de la CEOE, los sindicatos piden un 7,5% que elevaría la nómina base. Para quienes dependen del SMI, no es poca cosa.
Los argumentos patronales sobre salario medio, EPA y la referencia de la Carta Social Europea
La CEOE afirma que el SMI ya ha superado el 60% del salario medio en España, umbral marcado por la Carta Social Europea. Frente a la Encuesta de Estructura Salarial, que a su juicio eleva artificialmente la media al dejar fuera sectores como agricultura o servicio doméstico, la patronal prefiere la EPA como referencia. Principales claves del razonamiento de la patronal:
- El SMI habría rebasado el 60% del salario medio, por lo que cumple el objetivo.
- La Encuesta de Estructura Salarial excluiría sectores y elevaría la media, distorsionando la referencia.
- Con la EPA para 2025, el SMI “de referencia” sería 15.760 euros brutos anuales, 816 menos que ahora.
- La cuantía vigente estaría un 4,9% por encima de lo que correspondería y no habría margen de revalorización en 2026.
Por tanto, la propuesta del 1,5% hasta 1.202 euros se presenta como un ajuste limitado, no como una nueva senda de incrementos. De ahí que el debate se desplace a las reglas laborales aplicables.
El problema clave para la negociación: absorción y compensación del Estatuto
La CEOE condiciona su oferta al mantenimiento de las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores, es decir, que no se modifiquen como piden los sindicatos. Este punto puede tensar la mesa de diálogo social: si se cambian esas reglas, la propuesta patronal perdería su encaje. En consecuencia, el Gobierno deberá optar entre la contención salarial defendida por la patronal y la subida del 7,5% que reclaman CCOO y UGT. ¿Será ahí donde se atasque el acuerdo?