Si trabajas en Telefónica, este lunes 22 no será un lunes cualquiera. La compañía y UGT prevén firmar el acuerdo del ERE con 4.539 salidas mínimas y con un punto clave: todas serán voluntarias. El tijeretazo respecto a las 6.088 salidas iniciales es del 25,45% y ha desbloqueado la negociación. CCOO, por su parte, decidirá este viernes en un consejo extraordinario si se suma a la firma. El paquete también amarra la prórroga de tres convenios colectivos hasta 2030 y un compromiso de creación de empleo del 10%. Sí, hay mucha letra pequeña, pero aquí va lo esencial, al grano y sin rodeos.
¿Qué cambia con el ERE: cuántas salidas y por qué ahora?
La cifra definitiva baja a 4.539 salidas mínimas en siete expedientes de regulación de empleo (ERE), frente a las 6.088 planteadas en un inicio. Esa reducción del 25,45% ha sido determinante para que UGT acepte la propuesta y respalde el cierre del proceso.
La firma del acuerdo está prevista para el lunes 22 y queda a la espera de la postura de CCOO, que vota este viernes. Además, el volumen fijado garantiza que todas las salidas sean voluntarias y, si se mantiene esa voluntariedad, el cupo podría ampliarse hasta 5.040.
¿Cuántas salidas hay por cada empresa del grupo?
El grueso del ajuste se concentra en las empresas incluidas en el convenio de empresas vinculadas: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. A esas cifras se suman las previstas en Telefónica SA, Global Solutions, Innovación y Movistar+, hasta completar los siete ERE. A continuación, el detalle con las cantidades exactas por filial:
| Empresa o filial | Salidas previstas |
|---|---|
| Telefónica de España | 2.925 |
| Telefónica Móviles | 720 |
| Telefónica Soluciones | 120 |
| Telefónica SA | 301 |
| Global Solutions | 112 |
| Innovación | 186 |
| Movistar+ | 175 |
En consecuencia, el mayor impacto está en Telefónica de España (2.925 salidas), seguida de Telefónica Móviles (720). Con este reparto, la compañía asegura que no habrá salidas forzosas y que la adscripción será siempre voluntaria.
¿Qué convenios se prorrogan y hasta cuándo?
UGT subraya que la propuesta incluye prorrogar los convenios colectivos hasta 2030, condición que el sindicato vinculó de forma inequívoca a la firma de los ERE para blindar las condiciones laborales tras el plan estratégico presentado a principios de noviembre. De ahí que el acuerdo camine en bloque: reorganización y estabilidad regulatoria al mismo tiempo.
Además, las revisiones salariales y la jornada de 36 horas se extenderán a los tres convenios colectivos que amparan a las siete filiales afectadas: empresas vinculadas, GBUs, que incluye Telefónica SA, Global Solutions e Innovación y Movistar+. Según UGT, la empresa también asume un compromiso de creación de empleo del 10% para reequilibrar plantilla y territorios.
Voluntariedad, prejubilaciones y calendario: ¿cómo se aplicará?
La voluntariedad será el principio vertebrador de la adscripción; es decir, cada persona decide si se acoge al proceso y no habrá trabajadores afectados de forma forzosa. El diseño pivota sobre prejubilaciones como vía principal de salida.
El calendario inmediato marca dos hitos: en las próximas semanas se abrirá el periodo de inscripción en el ERE mediante prejubilaciones y los resultados de la adscripción se conocerán a finales de enero. UGT da por alcanzados sus objetivos y planea firmar los acuerdos durante la mañana del lunes.
¿Qué pasa con las cotizaciones e indemnizaciones?
La dirección plantea que el convenio especial de cotización garantice las aportaciones a la Seguridad Social; en limpio, que se cubran esas cotizaciones dentro del esquema del acuerdo. Este punto intenta reducir incertidumbres en la transición hacia la salida.
Quienes no puedan acogerse a prejubilaciones contarán con un paquete compensatorio que, según la propuesta, eleva las indemnizaciones “muy por encima de lo firmado en el resto de empresas del sector”. En palabras del sindicato, “este acuerdo supone un avance relevante frente a la lógica de destrucción neta de empleo”.
Pasos si te afecta el ERE de Telefónica
Antes de moverte, conviene ordenar la información clave y actuar con método. Estos pasos te ayudan a ubicarte en el proceso y a no perder fechas ni condiciones.
- Identifica tu empresa: el ERE afecta a siete filiales (Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica SA, Global Solutions, Innovación y Movistar+).
- Ten presente el marco: hay 4.539 salidas mínimas, ampliables hasta 5.040 siempre que todas sean voluntarias.
- Si encajas en los supuestos de prejubilación, valora inscribirte cuando se abra el periodo en las próximas semanas.
- Si no puedes optar a prejubilación, revisa el paquete compensatorio con sus indemnizaciones reforzadas.
- Ten en cuenta que los convenios se prorrogan hasta 2030 y que se extenderán revisiones salariales y jornada de 36 horas en los tres convenios afectados.
- Apunta el calendario inmediato: firma prevista el lunes 22, decisión de CCOO este viernes y resultados de la adscripción a finales de enero.
Con esto, tendrás el mapa básico del proceso: quiénes entran, cuántas salidas se plantean, qué condiciones se consolidan y cuándo toca decidir. Por tanto, la clave es la voluntariedad y la ventana temporal que se abre entre la firma del lunes y el cierre de resultados a finales de enero.