Trabajo pacta con CCOO y UGT ampliar de 2 a 10 días el permiso por fallecimiento de un familiar y crear nuevos permisos por cuidados paliativos y eutanasia, que aún deben superar el trámite parlamentario.
El Ministerio de Trabajo ha cerrado con los sindicatos un acuerdo que recoge estas ampliaciones y las incorpora a su propuesta inicial, frente al rechazo mostrado por la patronal.
Quiénes podrán acogerse al nuevo permiso de defunción ampliado hasta 10 días laborales
El nuevo permiso por defunción se aplicará al fallecimiento de familiares de primer grado. El permiso retribuido pasará de los 2 días actuales a un máximo de 10, siempre que la norma se apruebe en las Cortes.
Para los familiares de segundo grado, como cuñados o abuelos del cónyuge, se mantienen los dos días actuales. También se conserva la posibilidad de ampliarlos en dos días más cuando exista desplazamiento, según el esquema planteado por Trabajo. Para ver de un vistazo la propuesta según el parentesco, puede resumirse así:
| Situación ante un fallecimiento | Días de permiso |
|---|---|
| Familiar de primer grado | Hasta 10 días |
| Familiar de segundo grado | 2, hasta 4 con desplazamiento |
El texto prevé que estos días puedan disfrutarse de forma continuada o discontinua, dentro de las cuatro semanas siguientes al fallecimiento y una vez que la norma sea aprobada por el Consejo de Ministros y el Congreso.
Cómo afectará la ampliación del permiso por fallecimiento al Estatuto de los Trabajadores y a las empresas
El acuerdo con CCOO y UGT es solo el primer paso. Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, necesita apoyos en el Congreso para cambiar el artículo 37 y, según el secretario de Estado, se pondrá a trabajar “desde este mismo instante”, pese al bloqueo de Junts.
La patronal mantiene su rechazo. CEOE y Cepyme afirman que no pueden asumir la propuesta y que enviaron a Trabajo un documento de mejora. El Ministerio sostiene que deberían seguir en la mesa y que su ausencia obedece a cálculos ajenos a la productividad y al absentismo.
Los sindicatos presionan para que la norma llegue al Parlamento. UGT sostiene que la ampliación del permiso por fallecimiento era una necesidad y que el texto está listo para debatirse, mientras CCOO pide a los grupos parlamentarios que apliquen el sentido común y den recorrido a la norma. La duda ahora es sencilla: ¿apoyarán los partidos este cambio?
Para hacerse una idea rápida del pulso entre las partes, puede resumirse así:
- Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT respaldan la ampliación y los nuevos permisos, mientras que la patronal CEOE y Cepyme los rechazan y los grupos del Congreso decidirán si avalan la reforma del artículo 37.
Nuevos permisos por cuidados paliativos y acompañamiento en los casos de eutanasia regulada
Además de la ampliación del permiso por fallecimiento, la propuesta crea un permiso de 15 días para quienes tengan un familiar en cuidados paliativos. Podrá dividirse en dos periodos dentro de un máximo de tres meses, entre la solicitud y el fallecimiento, y solo podrá usarse una vez por cada persona atendida.
El texto prevé que este permiso sea compatible, durante ese mismo periodo, con otros permisos por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, siempre que la persona en cuidados paliativos reciba atención en su domicilio. En la práctica, se abre la puerta a una organización más flexible del tiempo de trabajo cuando el enfermo está en casa.
También se contempla un permiso de 1 día para acompañar a las personas a las que se les practique la eutanasia. ¿Por qué es relevante? Porque reconoce el impacto de ese momento y evita depender solo de la buena voluntad de la empresa.
Por último, el texto incluye los cuidados paliativos entre los supuestos que permiten pedir la reducción de jornada por cuidados, hasta ahora limitada a menores de 12 años y a familiares de hasta segundo grado con discapacidad, por lo que se abriría a más situaciones de enfermedad grave.
En conjunto, el acuerdo entre Trabajo y los sindicatos dibuja un cambio relevante en los permisos laborales vinculados al duelo, la enfermedad y el final de la vida. El resultado dependerá de las mayorías parlamentarias y de la capacidad de las partes para mantener el diálogo.
Trabajo pacta con CCOO y UGT ampliar de 2 a 10 días el permiso por fallecimiento de un familiar y crear nuevos permisos por cuidados paliativos y eutanasia, que aún deben superar el trámite parlamentario.
El Ministerio de Trabajo ha cerrado con los sindicatos un acuerdo que recoge estas ampliaciones y las incorpora a su propuesta inicial, frente al rechazo mostrado por la patronal.
Quiénes podrán acogerse al nuevo permiso de defunción ampliado hasta 10 días laborales
El nuevo permiso por defunción se aplicará al fallecimiento de familiares de primer grado. El permiso retribuido pasará de los 2 días actuales a un máximo de 10, siempre que la norma se apruebe en las Cortes.
Para los familiares de segundo grado, como cuñados o abuelos del cónyuge, se mantienen los dos días actuales. También se conserva la posibilidad de ampliarlos en dos días más cuando exista desplazamiento, según el esquema planteado por Trabajo. Para ver de un vistazo la propuesta según el parentesco, puede resumirse así:
| Situación ante un fallecimiento | Días de permiso |
|---|---|
| Familiar de primer grado | Hasta 10 días |
| Familiar de segundo grado | 2, hasta 4 con desplazamiento |
El texto prevé que estos días puedan disfrutarse de forma continuada o discontinua, dentro de las cuatro semanas siguientes al fallecimiento y una vez que la norma sea aprobada por el Consejo de Ministros y el Congreso.
Cómo afectará la ampliación del permiso por fallecimiento al Estatuto de los Trabajadores y a las empresas
El acuerdo con CCOO y UGT es solo el primer paso. Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, necesita apoyos en el Congreso para cambiar el artículo 37 y, según el secretario de Estado, se pondrá a trabajar “desde este mismo instante”, pese al bloqueo de Junts.
La patronal mantiene su rechazo. CEOE y Cepyme afirman que no pueden asumir la propuesta y que enviaron a Trabajo un documento de mejora. El Ministerio sostiene que deberían seguir en la mesa y que su ausencia obedece a cálculos ajenos a la productividad y al absentismo.
Los sindicatos presionan para que la norma llegue al Parlamento. UGT sostiene que la ampliación del permiso por fallecimiento era una necesidad y que el texto está listo para debatirse, mientras CCOO pide a los grupos parlamentarios que apliquen el sentido común y den recorrido a la norma. La duda ahora es sencilla: ¿apoyarán los partidos este cambio? Para hacerse una idea rápida del pulso entre las partes, puede resumirse así:
- Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT respaldan la ampliación y los nuevos permisos, mientras que la patronal CEOE y Cepyme los rechazan y los grupos del Congreso decidirán si avalan la reforma del artículo 37.
Nuevos permisos por cuidados paliativos y acompañamiento en los casos de eutanasia regulada
Además de la ampliación del permiso por fallecimiento, la propuesta crea un permiso de 15 días para quienes tengan un familiar en cuidados paliativos. Podrá dividirse en dos periodos dentro de un máximo de tres meses, entre la solicitud y el fallecimiento, y solo podrá usarse una vez por cada persona atendida.
El texto prevé que este permiso sea compatible, durante ese mismo periodo, con otros permisos por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, siempre que la persona en cuidados paliativos reciba atención en su domicilio. En la práctica, se abre la puerta a una organización más flexible del tiempo de trabajo cuando el enfermo está en casa.
También se contempla un permiso de 1 día para acompañar a las personas a las que se les practique la eutanasia. ¿Por qué es relevante? Porque reconoce el impacto de ese momento y evita depender solo de la buena voluntad de la empresa.
Por último, el texto incluye los cuidados paliativos entre los supuestos que permiten pedir la reducción de jornada por cuidados, hasta ahora limitada a menores de 12 años y a familiares de hasta segundo grado con discapacidad, por lo que se abriría a más situaciones de enfermedad grave.
En conjunto, el acuerdo entre Trabajo y los sindicatos dibuja un cambio relevante en los permisos laborales vinculados al duelo, la enfermedad y el final de la vida. El resultado dependerá de las mayorías parlamentarias y de la capacidad de las partes para mantener el diálogo.