El Círculo de Empresarios, en un análisis comentado en ‘La Linterna’ de COPE por el periodista económico Iván Alonso, alerta de cifras récord: 368 millones de horas perdidas en 2023, un 52% más que antes de la pandemia y un impacto del 5,4% del PIB.
España afronta un absentismo “insostenible” impulsado por incapacidades temporales, especialmente las de difícil objetivación como problemas de salud mental y algias. La saturación sanitaria retrasa el alta hasta completar pruebas, que pueden demorarse meses, incluso un año, alargando las bajas frente a otros países de la UE. Antes de entrar en detalle, estas cifras ayudan a dimensionar el problema.
| Indicador | Dato (2023) |
|---|---|
| Media de ausencias diarias | 1,5 millones de personas |
| Horas de trabajo perdidas | Más de 368 millones |
| Variación respecto a la prepandemia | +52% |
| Coste anual estimado | 5,4% del PIB, casi 81.000 millones € |
No es poca cosa: cada número arrastra costes directos e indirectos que afectan a hogares y empresas.
Por qué el aumento del absentismo por incapacidad temporal dispara los costes empresariales
Las compañías asumen más gasto mientras producen menos. El trabajador de baja cobra solo un porcentaje de su nómina, cae el consumo y la inversión se frena por la incertidumbre en plantillas y resultados. Además, entre el cuarto y el decimoquinto día la empresa paga salarios y cotizaciones, y, como recuerda Silvia Iranzo, “Cuando un trabajador está de baja, además de pagar las cotizaciones, algunos convenios colectivos obligan a la empresa a compensar la prestación completa”. ¿Y qué ocurre en el día a día de una pyme, especialmente en hostelería?
- Contratación de sustitutos ante la falta de mano de obra.
- Doble cotización y nómina completa del nuevo empleado.
- Menor productividad del sustituto y necesidad de formación adicional.
- Menores ingresos por menor producción y mayores costes simultáneos.
- Riesgo de deterioro del clima laboral y descontento interno.
El resultado es un golpe a la competitividad exterior de muchas empresas españolas.
Cómo afecta la saturación sanitaria y las bajas largas a la competitividad y a las plantillas
La congestión del sistema sanitario prolonga las bajas porque el alta no llega hasta realizar pruebas diagnósticas. ¿Puede el teletrabajo solucionarlo? Para patologías graves, se descarta como ayuda real. Las bajas no solo son numerosas, también duran más que en la media europea y encarecen la factura social y empresarial.
Se valora introducir altas progresivas que permitan reincorporaciones parciales. “Sería un win-win”, al beneficiar al trabajador en recuperación y a la empresa que cotiza por quien no acude al puesto.
Propuestas de altas progresivas y pacto nacional para frenar el absentismo creciente
Ante una situación calificada de “insostenible”, se reclama un acuerdo nacional con administraciones, empresas y agentes sociales, e incluso la implicación de la UE, al ser España el cuarto país con mayor tasa de absentismo. También se ha señalado que a este problema se suma una nueva regulación del registro horario.
Surge además el debate sobre la conciencia individual. Sin señalar el fraude de forma directa, se citan estimaciones según las cuales “1 de cada 10 trabajadores de baja podrían ser fraudulentos”, con posible efecto contagio que dañe el clima laboral. Los sectores de cuidados y residencias son los más afectados, con picos de hasta el 40% de absentismo, según empresarios del sector. La situación, analizada en ‘La Linterna’, exige medidas coordinadas para contener el coste millonario para la Seguridad Social y la economía.