Nueva sanción ejemplar para reforzar el control horario en la Administración pública.
Entrar a la oficina unos minutos después de la hora puede salir muy caro a partir de 2025. El proyecto de Ley de la Función Pública que tramita el Congreso prevé castigar con hasta un mes de suspensión de empleo y sueldo a los empleados públicos que reincidan en un retraso sin justificar.
¿Cómo afectará la suspensión de empleo y sueldo de 30 días a los funcionarios reincidentes en llegadas tarde?
La propuesta dobla la sanción máxima actual (15 días) y convierte la puntualidad en un requisito imprescindible.
Según el texto, bastará con que la infracción se repita más de una vez en doce meses, quedando reflejada por resolución firme, para considerarse reincidencia. ¿Estás seguro de que fichas siempre a tiempo? ¡Ojo con los despistes!
Tabla comparativa de sanciones leves actuales y las que plantea la nueva ley
| Tipo de infracción | Sanción vigente | Sanción propuesta |
|---|---|---|
| Retraso injustificado | Hasta 15 días sin sueldo | Hasta 30 días sin sueldo |
| Falta de asistencia un día | Hasta 15 días sin sueldo | Hasta 30 días sin sueldo |
| Falta de consideración al público | Hasta 15 días sin sueldo | Hasta 30 días sin sueldo |
| Descuido o negligencia | Hasta 15 días sin sueldo | Hasta 30 días sin sueldo |
Como se aprecia, todas las faltas consideradas “leves” duplican su castigo económico y profesional. Por consiguiente, los trabajadores públicos se enfrentan a un endurecimiento sin precedentes.
Requisitos que debe acreditar la Administración para imponer la sanción de suspensión de empleo y sueldo
El articulado especifica cuatro condiciones básicas que deben concurrir antes de castigar al empleado público:
- Registro horario fiable. La llegada tardía ha de quedar reflejada en el sistema de fichaje implantado en cada centro.
- Ausencia de causa justificada. Enfermedad, fuerza mayor o permiso previo excluirían la penalización.
- Resolución motivada. El responsable del servicio debe abrir expediente y describir los hechos con detalle.
- Reincidencia acreditada. Debe haberse cometido otra infracción similar en los doce meses anteriores.
Solo cumpliendo estos pasos la suspensión será efectiva. De ahí que los sindicatos reclamen garantías para evitar “castigos arbitrarios”.
Procedimiento que seguirá el funcionario para defenderse de la suspensión disciplinaria planteada por el Gobierno
En caso de recibir la notificación, el empleado dispone de diez días hábiles para presentar alegaciones. Posteriormente, la Administración:
- Analiza pruebas y testimonios.
- Emite propuesta de resolución.
- Concede audiencia final al interesado.
- Dicta resolución firme, que podrá recurrirse en vía administrativa y judicial.
¿Te interesa saber más? Si eres funcionario, conviene que revises el calendario de fichajes y guardes justificantes ante cualquier imprevisto.
¿Cuándo entrarán en vigor las nuevas sanciones y qué margen tiene el Congreso para modificar el proyecto?
El Gobierno confía en aprobar la ley antes de que termine el segundo trimestre de 2025. No obstante, los grupos parlamentarios aún pueden introducir enmiendas, por lo que los plazos podrían alargarse.
Por otro lado, la aplicación práctica dependerá de la publicación del reglamento, que detalle cómo se computarán los retrasos y qué sistemas de control serán válidos.