La edad máxima para seguir en activo sube y afectará, sobre todo, a quienes aún no hayan pedido la jubilación demorada.
La reforma de las pensiones continúa avanzando y trae una novedad clave para 2025: algunos trabajadores deberán colgar definitivamente el uniforme a una edad mayor que la actual. La medida, pensada para garantizar la sostenibilidad del sistema, encaja con el calendario que desde 2023 eleva paulatinamente la jubilación ordinaria.
Cómo queda la edad ordinaria de jubilación en España en 2025 para distintos periodos de cotización
A partir del 1 de enero de 2025, la edad “tipo” para retirarse será de 66 años y 6 meses si no se alcanzan 38 años de cotización. En cambio, quienes acrediten al menos esos 38 años podrán seguir jubilándose a los 65. ¿Aún dudas de cuándo te toca? Mira la tabla:
| Años cotizados | Edad ordinaria en 2025 |
|---|---|
| 38 años o más | 65 años |
| Menos de 38 años | 66 años y 6 meses |
De ahí que sea más importante que nunca revisar tu vida laboral y calcular si llegarás a la cota mágica de los 38 años antes de la fecha clave.
Incentivos económicos de la jubilación demorada y requisitos para solicitarlos en la nueva normativa de la Seguridad Social
Retrasar voluntariamente el retiro sigue siendo posible gracias a la jubilación demorada. Cada año extra trabajado eleva la pensión entre un 2 % y un 4 %, con la opción alternativa de un cheque único de hasta 12.000 euros. Para optar a ella tendrás que:
- Haber superado la edad ordinaria de jubilación que te corresponda.
- Mantenerte de alta en la Seguridad Social.
- No cobrar otras pensiones incompatibles.
¿Quién puede resistirse a un aumento vitalicio de la paga o a un ingreso extra tan suculento?
Qué trabajadores tendrán obligación de retirarse al superar la nueva edad máxima establecida por la Ley de Pensiones 2025
Aunque en la empresa privada no existe un límite legal, la edad tope regirá en ocupaciones con fuerte demanda laboral. Desde 2025, quienes desempeñen esos puestos deberán cesar en la actividad cuando alcancen la nueva barrera legal, salvo que aprueben una prórroga expresa.
Por otro lado, en el sector público la regla está mucho más definida. La jubilación forzosa se sitúa en 65 años, pero determinadas carreras permiten alargar la vida laboral hasta los 70 siempre que se solicite año a año. Lista de funcionarios que pueden estirar la carrera hasta los 70 años
- Magistrados y jueces
- Fiscales
- Letrados de la Administración de Justicia
- Cuerpos Docentes Universitarios
- Personal de la Administración General del Estado con prórroga anual aprobada
Si perteneces a uno de estos colectivos, quizá te compense seguir unos ejercicios más y aprovechar los incentivos.
Funcionarios que podrán alargar su carrera profesional hasta los 70 años si piden las prórrogas correspondientes
La Administración General del Estado ofrece la posibilidad de prórrogas anuales desde los 65 hasta los 70 años. El trámite se solicita ante la unidad de Recursos Humanos y debe presentarse con, al menos, tres meses de antelación a la fecha de jubilación forzosa. Documentación básica:
- Escrito de solicitud con la motivación profesional o de servicio.
- Informe del responsable directo acreditando el interés público de la prórroga.
- Certificado médico que avale la capacidad para el desempeño del puesto.
Por consiguiente, quienes quieran prolongar su carrera deberán planificar con tiempo y reunir los documentos necesarios.
Pasos para pedir la jubilación demorada o la prórroga de servicio activo de forma presencial y online, según indica la Seguridad Social
- Cita previa presencial en el INSS o registro de la administración competente.
- Vía telemática a través de Tu Seguridad Social: certificado digital, DNIe o Cl@ve Permanente serán imprescindibles.
- Adjuntar el modelo de solicitud oficial y la documentación que acredite los años de cotización, junto al DNI.
Posteriormente, el organismo evaluará el expediente y notificará la resolución en un plazo estimado de 45 días hábiles. ¿Quiénes pueden acogerse a esta prórroga? Todos los trabajadores que hayan superado la edad ordinaria y cumplan los requisitos mencionados.
Con estas claves, sabrás si te conviene seguir trabajando un poco más o despedirte definitivamente del mercado laboral. Analiza tu historial, calcula cuántos años has cotizado y decide: ¿prefieres mayor pensión o más tiempo libre?