A lo largo de la vida laboral, hay documentos muy importantes que siempre hay que tener en cuenta por distintas situaciones. Uno de ellos es el finiquito, que es esencial para el trabajador cuando finaliza un contrato de trabajo, ya sea por despido o de manera voluntaria. Este documento acredita que se ha puesto a disposición del empleado las cantidades que se le adeudan por cualquier tipo de concepto. Además, debe incluir el pago correspondiente, en caso de despido, y las cantidades devengadas hasta la fecha de salida de la empresa, en caso de renuncia. ¿Quieres saber más sobre este documento? Entonces quédate, que te enseñaremos cómo calcularlo y te diremos cuánto te corresponde por el tiempo trabajado.
Cómo se calcula el finiquito en caso de despido
Para calcular el finiquito, es necesario conocer ciertos factores que influyen en la suma. Asimismo, necesitamos saber el salario mensual, las pagas extras a las que el empleado tiene derecho y el número de días de vacaciones pendientes. Presta atención que aquí te explicamos los pasos que debes seguir en caso de despido:
- Primero, se debe calcular la parte proporcional del sueldo correspondiente a los días transcurridos. Dicho cálculo se hace desde la última nómina hasta el fin del período de preaviso de 15 días que el empleador da para notificar el fin del contrato.
- Posteriormente, se divide el sueldo mensual entre 30, que es el promedio de días en un mes. De esta forma, se obtiene el salario bruto diario y se multiplica por los días trabajados en ese último mes. Es decir, si el último día de trabajo es el día 15, al trabajador le correspondería la mitad del salario mensual.
- Por último, se deben agregar las pagas extras no proporcionadas hasta el momento en el que se interrumpe la relación laboral. Aunque esto se hace siempre y cuando no estuvieran prorrateadas.
Así se lo calcula en casos de baja voluntaria
La baja voluntaria tiene lugar cuando el empleado decide interrumpir su vínculo laboral. Es fundamental señalar que, a pesar de que sea una renuncia, siempre se tiene derecho a percibir una cuantía correspondiente. Para calcular el finiquito en estos casos, se analizarán diferentes elementos económicos y legales en el cálculo de la cantidad. Asimismo, debe quedar bien establecido cuál ha sido el período en el que el empleado ha prestado sus servicios para la empresa. También se debe conocer qué condiciones constituían su relación de trabajo, tanto en su contrato como en el convenio y legislación aplicable. Así lo confirma la fundación Adecco en su plataforma web.
Finiquito e indemnización: ¿Cuál es la diferencia?
Es importante señalar que finiquito e indemnización no son lo mismo. En primer lugar, el finiquito es un documento necesario para cualquier finalización del vínculo laboral. Por su parte, la indemnización es una compensación económica que el trabajador recibe si ha sido despedido. Esto se calcula de forma diferente a lo que ya vimos e influyen otros factores que tienen que ver con la relación laboral que se dio entre el trabajador y la compañía.
Asimismo, en el caso de la indemnización, el cálculo puede variar según la antigüedad de la empresa y el tipo de despido. Por ejemplo, en casos de despido por causas objetivas, al trabajador le corresponden 20 días de salario por año trabajado. No obstante, si el despido se considera improcedente, la compensación aumenta y el empleador deberá pagarle 33 días por año trabajado.
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