Además de los permisos más conocidos, el Gobierno de España, a través del Ministerio de Trabajo, ha detallado el catálogo completo de permisos retribuidos a los que tendrán derecho las personas trabajadoras en 2026. Nacimiento y cuidado de hijos, lactancia, permisos climáticos, formación o enfermedad: todo queda recogido para que nadie se quede con dudas.
¿Quién puede acogerse a estos permisos? Cualquier persona trabajadora por cuenta ajena que cumpla las condiciones de cada supuesto. En paralelo, el Ejecutivo también ha aprobado una ayuda de 733 euros para los mayores de 30 años que aún vivan con sus padres, reforzando así el apoyo económico a este colectivo.
Permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos durante el año 2026
Los permisos por nacimiento y cuidado siguen siendo una de las piezas centrales. En 2026, la duración general se sitúa entre 16 y 19 semanas, mientras que en las familias monomarentales el permiso asciende a 32 semanas.
Las primeras 6 semanas deben disfrutarse de forma obligatoria, inmediatamente tras el nacimiento, de manera ininterrumpida y a jornada completa. Después, las siguientes 11 semanas, o 22 en el caso de familias monomarentales, se pueden organizar en periodos semanales seguidos o interrumpidos, a jornada completa o parcial, siempre con acuerdo y hasta los 12 meses del bebé. Además, se suman 2 semanas extra, que pasan a ser 4 en las familias monomarentales, para usarlas de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años. Para visualizar mejor los principales tiempos reconocidos, se recoge el siguiente resumen:
| Tipo de permiso por nacimiento y cuidado | Duración y forma de disfrute en 2026 |
|---|---|
| Nacimiento y cuidado (general) | 16 a 19 semanas; 6 primeras obligatorias e inmediatas, resto flexible hasta los 12 meses del bebé |
| Nacimiento y cuidado (familias monomarentales) | 32 semanas; 6 primeras obligatorias e inmediatas, 22 semanas restantes flexibles |
| Semanas adicionales hasta los 8 años | 2 semanas extra; 4 semanas en familias monomarentales, de disfrute flexible |
Estos permisos permiten adaptar el cuidado a las necesidades reales de la familia, algo que no está de más tener bien claro antes de que llegue el bebé.
Permisos de lactancia exámenes prenatales acogida y adopción con sueldo
El permiso de lactancia da derecho a ausentarse del trabajo, con la posibilidad de acumular las horas para disfrutarlas en días completos. Esto facilita la organización familiar, sobre todo cuando los desplazamientos son largos o hay más de una criatura en casa.
También se reconoce el tiempo indispensable para acudir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. En los casos de acogida o adopción, se incluye el tiempo necesario para asistir a sesiones de información y preparación, así como para la realización de los informes previos. ¿La clave? Todo ese tiempo se considera permiso retribuido.
Permisos climáticos retribuidos por fenómenos meteorológicos adversos y riesgo grave
Los conocidos como permisos climáticos permiten ausentarse hasta 4 días cuando el trabajador no puede acudir a su puesto por restricciones oficiales de movilidad o por una situación de riesgo grave e inminente. Se mencionan expresamente las catástrofes o los fenómenos meteorológicos adversos como supuestos que dan derecho a este permiso retribuido.
Se trata de proteger la seguridad de la persona trabajadora cuando, por causas ajenas a su voluntad, desplazarse al trabajo pueda resultar peligroso.
Permiso retribuido para formación profesional y reciclaje en la misma empresa
Quienes lleven al menos un año en la empresa disponen de un permiso retribuido de 20 horas para formación. Estas horas se pueden acumular durante un periodo de hasta 5 años, alcanzando un máximo de 100 horas.
Este permiso permite actualizar conocimientos, reciclarse o mejorar la cualificación profesional sin perder salario. Por tanto, es una herramienta a tener muy en cuenta si se quiere crecer dentro de la empresa o mejorar la empleabilidad.
Permisos por salud enfermedad hospitalización fuerza mayor familiar y donaciones
En materia de salud y cuidados, se reconocen 5 días de permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. También se incluye al familiar consanguíneo de la pareja de hecho y a cualquier otra persona que acredite la convivencia.
Además, la persona trabajadora tiene derecho a 4 días al año por causa de fuerza mayor, cuando existan motivos familiares urgentes de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se añade el tiempo indispensable para realizar los actos preparatorios de donación de órganos o tejidos. ¿Quién no ha tenido alguna vez una urgencia familiar de este tipo?
Otros permisos retribuidos cotidianos por matrimonio mudanza deberes públicos y sindicatos
Junto a los grandes permisos, el listado oficial también incluye situaciones muy habituales en el día a día laboral. Antes de verlas de forma esquemática, conviene recordar que hablamos siempre de permisos retribuidos, es decir, con sueldo.
- 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
- Un día por mudanza del domicilio habitual.
- Tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
- Permisos para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Estos permisos, aunque puedan parecer “pequeños”, marcan la diferencia cuando toca organizar una boda, una mudanza o cumplir con una citación pública inaplazable. Más vale tenerlos apuntados para que no se pase ningún derecho por alto.