El Ministerio de Trabajo propone elevar en 2026 el salario mínimo interprofesional un 3,1%, hasta 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas y 17.094 euros anuales, con exención en el IRPF. Patronal y sindicatos estudiarán la oferta.
El departamento que dirige Yolanda Díaz presentó la propuesta a los agentes sociales. El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, calificó el diálogo de “sincero y constructivo”. UGT señaló que “No hemos mostrado la querencia ni el rechazo aún”, mientras que CC.OO. valoró la reunión como “positiva” y pidió “garantizar esos incrementos íntegros”.
Quiénes apoyan la subida del salario mínimo y qué cifras defiende cada parte
La CEOE defendió en diciembre un aumento del 1,5% hasta 1.202 euros en 14 pagas y con tributación en el IRPF, argumentando que el SMI ya supera el 60% del sueldo medio neto. Trabajo instó a la patronal a moverse de esa posición, por debajo de la inflación, y a “rompa su dinámica” de descolgarse de acuerdos. Por su parte, CC.OO. y UGT pidieron un 7,5% con IRPF. El comité de expertos recomendó 3,1% si el SMI está exento y 4,7% si tributa. ¿En qué punto se encuentra el pulso? A grandes rasgos, así queda el tablero:
- Gobierno: 3,1% con SMI exento de IRPF, hasta 1.221 euros mensuales.
- Comité de expertos: 3,1% si no tributa o 4,7% si tributa.
- CEOE: 1,5% con IRPF, hasta 1.202 euros, por debajo de la inflación.
- Sindicatos: 7,5% con IRPF; tras impuestos, 1.216 euros y alza neta del 2,7%.
En resumen, hay margen para el acuerdo, pero con condiciones. ¿Quién cederá primero?
Cómo afectaría el SMI exento de IRPF y qué pasa con los complementos
La exención en el IRPF busca que el alza llegue íntegra a nómina. Los sindicatos han explicado que su 7,5% respondía al escenario con retenciones y que podrían revisarlo si finalmente hay excepción fiscal. En paralelo, Trabajo quiere reformar las reglas de absorción para que pluses y complementos no neutralicen las subidas. CC.OO. denuncia que algunas empresas reducen esos conceptos cuando sube el SMI, por lo que el incremento no se nota en “muchos miles de trabajadores”. “Nos parece que es injusto”, advierten, y reclaman un cambio reglamentario.
Calendario, retroactividad y situación actual del salario mínimo español en 2026
El año ha arrancado con el SMI congelado en 1.184 euros por catorce pagas, un 4,4% o 50 euros más que en 2024. En 2025, el acuerdo llegó a finales de enero y se aplicó de forma retroactiva desde el primer día del mes. La previsión es que ocurra igual si hay pacto en las próximas semanas. Mientras, el diálogo continúa y las partes se han comprometido a seguir negociando. A continuación, un resumen comparado de las posiciones:
| Agente | Porcentaje propuesto | Mensual (14 pagas) | IRPF |
|---|---|---|---|
| Gobierno (Trabajo) | 3,1% | 1.221 € | Exento |
| Comité de expertos | 3,1% si exento o 4,7% si tributa | No especificado | Condicionado |
| CEOE | 1,5% | 1.202 € | Tributa |
| CC.OO. y UGT | 7,5% | 1.273 € | Tributa |
Por lo tanto, la clave del acuerdo no está solo en el porcentaje, sino en blindar que la subida se traslade a la nómina sin que los complementos la absorban. Además, la decisión sobre el IRPF determinará si el incremento es plenamente efectivo para los perceptores del SMI. Dicho de otra manera, lo importante es cuánto llega a final de mes.