La escena suena conocida: te avisan por la tarde y, cuando aún no has acabado la jornada, ya te has quedado sin trabajo. En Málaga capital, Telepizza ha bajado la persiana en dos locales, los de La Victoria y El Palo, y el golpe se lo llevan 40 trabajadores. Para rematar, desde octubre no han cobrado, así que la cuesta no es de enero, es de cada día. El cierre se comunicó al comienzo de la tarde del 5 de noviembre y, dos horas después, los despidos ya estaban encima de la mesa. Antes, en mayo, Pizza Costa del Sol SL, la empresa que regentaba ambos establecimiento, presentó un ERE (expediente de regulación de empleo) que entonces afectaba a parte de la plantilla. Ahora el conflicto mezcla nóminas, despidos y un pulso legal en el que CCOO ha movido ficha.
¿Qué locales han cerrado y cómo se produjo el despido en Málaga?
Telepizza ha cerrado los restaurantes de La Victoria y El Palo en Málaga capital, ambos gestionados por Pizza Costa del Sol SL. La plantilla supo del cierre al comienzo de la tarde del 5 de noviembre y, dos horas más tarde, ya estaba despedida. De la nómina, ni rastro desde octubre. Para ubicar bien los hechos, aquí tienes las fechas clave conocidas y sus efectos.
| Fecha | Hecho principal | Datos clave |
|---|---|---|
| Octubre | Impago de salarios | Los empleados no cobran desde octubre |
| 5 de noviembre | Comunicación del cierre y despidos dos horas después | Afecta a la plantilla de ambos locales (La Victoria y El Palo) |
| Mayo (pasado) | Presentación de un ERE (expediente de regulación de empleo) | Afectaba entonces a parte de la plantilla |
| 4 de diciembre de 2025 | Auto del Juzgado de lo Mercantil Nº 2 de Málaga que prohíbe transmitir el negocio sin autorización | Bloqueo judicial a la transmisión del negocio sin permiso expreso del juez |
En conjunto, el cierre fulminante deja a 40 trabajadores sin empleo y sin cobrar desde octubre. Por si fuera poco, el antecedente del ERE de mayo y el auto del 4 de diciembre de 2025 añaden una capa legal que condiciona los siguientes pasos.
¿Qué denuncia CCOO y cómo encaja el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?
CCOO ha alertado de la intención de la marca de recuperar el local de negocio inmediatamente después de despedir a la plantilla actual. Según el sindicato, ese movimiento podría ser una “sucesión de empresa” (artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores), es decir, cuando la actividad pasa de una empresa a otra y, por tanto, deben respetarse los contratos y la continuidad del empleo.
La central recuerda, además, que hay un auto judicial de 4 de diciembre de 2025 del Juzgado de lo Mercantil Nº 2 de Málaga que prohíbe transmitir el negocio sin autorización expresa del juez. Reanudar la actividad bajo la misma marca en el mismo local podría interpretarse como una transmisión encubierta; por eso CCOO pide vigilancia y sanción para proteger los derechos laborales.
¿Qué pide CCOO ahora y qué pueden exigir los afectados?
El sindicato ha requerido formalmente a la administración concursal (gestión designada en un proceso de insolvencia) que informe al Juzgado sobre estos hechos, con un objetivo claro: que no se ejecuten despidos mientras la marca sigue operando en el local. También exige la subrogación de los contratos (que el nuevo operador asuma las relaciones laborales) o, en su defecto, que Telepizza asuma las responsabilidades laborales correspondientes, evitando que el coste recaiga solo en fondos públicos como el Fogasa (Fondo de Garantía Salarial).A partir de lo que ya se está reclamando, estas son las acciones inmediatas que encajan con el escenario actual:
- Pedir a la administración concursal que informe al Juzgado de lo Mercantil Nº 2 de Málaga sobre los hechos.
- Impedir que se ejecuten despidos mientras la marca continúe operando en el local.
- Garantizar la subrogación de los contratos de trabajo.
- O, si no hay subrogación, exigir que Telepizza asuma las responsabilidades laborales correspondientes.
- Evitar que el coste de la operación recaiga exclusivamente en el Fogasa.
CCOO Servicios reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la estabilidad del empleo en Pizza Costa del Sol. En consecuencia, el sindicato avanza que se mantendrá vigilante para que se respeten los derechos de la plantilla mientras se esclarece si hay o no sucesión de empresa y cómo se aplica el auto del 4 de diciembre de 2025.