La Estación Radio Santorcaz de la Armada se ha consolidado como centro promotor de iniciativas del SEPE que combinan aprendizaje y práctica profesional para mejorar la empleabilidad.
Desde 2020, la cooperación entre el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el Ministerio de Defensa está sirviendo para formar a personas desempleadas mientras se rehabilitan instalaciones y se impulsa la eficiencia energética. En un artículo de noviembre de 2025, Ignacio Cortés Méndez, capitán de corbeta y jefe de la Estación Radio Santorcaz, subraya que el modelo suma acreditación formativa, experiencia real y un impacto directo en la inserción laboral.
Qué es la colaboración entre el SEPE y la Armada en Santorcaz
El marco es el Real Decreto 818/2021, que regula programas comunes de activación para el empleo y potencia proyectos mixtos de empleo y formación. En Santorcaz, la unidad aporta espacios y talleres para impartir formación técnica y realizar prácticas en obras y actuaciones de utilidad pública, especialmente vinculadas a rehabilitación, sostenibilidad y modernización de infraestructuras.
Además, para poder impartir certificados profesionales y especialidades formativas, el centro debe registrarse y acreditarse en los registros del SEPE y de la comunidad autónoma. En este proceso se citan la Orden/TMS/369/2019 y el artículo 15 de la Ley 30/2015. Por tanto, no es un curso aislado: hay un soporte administrativo que busca garantizar calidad y validez.
Quién puede participar en programas experienciales, TándEM y Primeras Experiencias
Si estás en desempleo o buscas tu primera oportunidad profesional, aquí es donde conviene mirar. ¿Encajas en alguno? Estos son los formatos que se han aplicado en la experiencia de Santorcaz:
| Programa del SEPE | Perfil al que se dirige | Duración | Qué combina |
|---|---|---|---|
| Programas experienciales de empleo y formación | Personas desempleadas; también menores de 30 años | 6 a 12 meses / 12 a 24 meses | Contrato y formación, con práctica en el puesto |
| Programa TándEM (PRTR) | Menores de 30 años, con enfoque de sostenibilidad | 15 meses | Itinerario técnico + actuaciones reales en la unidad |
| Programa Primeras Experiencias (PRTR) | Jóvenes con formación académica que quieren experiencia | 1 año | Contrato con tutorías personalizadas dentro de la unidad |
En consecuencia, el objetivo es el mismo: que el aprendizaje tenga salida y responda a una demanda real.
Cómo se accede a estos proyectos del SEPE desde la oficina de empleo
La participación suele arrancar en el circuito de empleo. Una vez que un proyecto está aprobado y se pone en marcha (las subvenciones se tramitan por la sede electrónica del SEPE y se mencionan bases como la Orden TES/1077/2023), se constituye una comisión mixta entre el SEPE y la unidad para seleccionar personal.
Después, se envían ofertas de empleo a la oficina de empleo del área de influencia y esta remite candidaturas preseleccionadas para entrevistas. ¿La recomendación más práctica? Tener la demanda activa y la información actualizada, porque un dato desfasado puede jugarte una mala pasada.
Qué se aprende en Santorcaz y por qué mejora la empleabilidad
La formación se ha orientado a certificados profesionales y especialidades con componente técnico y aplicación inmediata. Entre las áreas trabajadas destacan:
- Jardinería y mantenimiento de zonas verdes.
- Albañilería y revestimientos en construcción.
- Fontanería y calefacción-climatización doméstica.
- Energías renovables y eficiencia energética (fotovoltaica, aerotermia y termosolar).
- Competencias digitales como formación transversal.
De hecho, las prácticas han permitido realizar actuaciones como adecuación de jardines, reformas de edificios, mejoras de aislamiento y trabajos de instalaciones. Y la experiencia acumulada apunta a continuidad: hay un programa experiencial previsto para enero de 2026 para rematar fases pendientes de rehabilitación.