La Administración General del Estado prevé implantar la jornada de 35 horas entre febrero y marzo para su personal. La jornada laboral de 35 horas para los funcionarios y empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE) se acordará de forma inminente para que entre en vigor, previsiblemente, en febrero o marzo. Este segundo plazo busca extender la nueva jornada a quienes todavía mantienen horarios más largos.
Segundo plazo para aplicar la jornada laboral de 35 horas en la AGE
La jornada de 35 horas ya estaba recogida en el Acuerdo Marco anterior, que venció en diciembre de 2024, pero su aplicación en la Administración Central se ha ido retrasando. Numerosas administraciones autonómicas y locales la han recuperado, mientras la AGE ha permanecido, en la práctica, en una especie de lista de espera.
UGT Servicios Públicos, presente en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco, asegura que la implantación se concretará de forma inminente. La Administración no ha dado una fecha exacta, pero se ha comprometido a que la entrada en vigor sea “entre los meses de febrero y marzo”.
¿Quién se beneficiará de este segundo plazo? Fundamentalmente, los funcionarios y empleados públicos de la AGE que aún no disfrutan de la jornada reducida. Para hacerlo posible será necesario modificar la instrucción de jornada y horarios, de modo que se adapte a lo establecido en el Acuerdo Marco. Para entender cómo afectará este segundo plazo a la lista de espera, conviene fijarse en una idea básica:
- El cierre de la negociación en la Mesa General debe traducirse en la implantación de las 35 horas en la AGE entre febrero y marzo, después de que otras administraciones ya hayan recuperado esta jornada.
Funcionarios en lista de espera para la jornada laboral de 35 horas
¿Y qué ocurre con quienes siguen esperando? Desde hace tiempo, estos trabajadores ven cómo numerosas administraciones autonómicas y locales disfrutan ya de la jornada reducida, mientras la Administración Central pospone su implantación. Esto quiere decir que parte del personal de la AGE ha tenido la sensación de estar permanentemente en cola respecto a otros empleados públicos.
La jornada de 35 horas forma parte del Acuerdo Marco que incluye la subida de sueldo del 11,4% de los funcionarios durante los próximos tres años, por lo que su aplicación completa el compromiso con la plantilla estatal. Este esquema resume la situación de la lista de espera:
| Fase del proceso | Ámbito de aplicación | Situación de la jornada de 35 horas |
|---|---|---|
| Primera fase | Autonómicas y locales | 35 horas ya implantadas |
| Segundo plazo | Administración General del Estado | Implantación prevista entre febrero y marzo |
| Medidas futuras | Toda la AGE | Teletrabajo y otras medidas pendientes |
La AGE concentra ahora la atención, al ser el gran bloque de empleados públicos que todavía esperaba la confirmación definitiva de la jornada de 35 horas.
Teletrabajo, jubilación parcial y otras medidas ligadas a las 35 horas
La jornada de 35 horas no es la única cuestión pendiente: la regulación del teletrabajo, basada en el acuerdo suscrito en abril de 2021 con el entonces ministro Miguel Iceta, y otras medidas sobre indemnizaciones, jubilación parcial, clasificación profesional, retribuciones del Servicio Exterior, clases pasivas, brecha de género salarial y mutualismo seguirán tratándose en los grupos de trabajo de empleo, digitalización, salud laboral e igualdad.
En definitiva, este segundo plazo para implantar la jornada laboral de 35 horas en la Administración General del Estado aspira para cerrar una etapa de espera para miles de funcionarios y empleados públicos. El reto está en que el nuevo horario llegue a tiempo, que no se quede nadie fuera de la lista y que las medidas futuras, como el teletrabajo, terminen de dibujar un modelo de empleo público más moderno y equilibrado; dicho de forma coloquial, que no cunda el pánico entre quienes llevan años mirando el reloj.