El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma la resolución que deja sin indemnización a un trabajador acusado de fraude interno.
El alto salario no impidió que un técnico de El Corte Inglés, responsable de compras indirectas en áreas de Marketing y Medios, acabara sin empleo y sin derecho a indemnización tras ser acusado de beneficiarse económicamente a costa de la compañía. El despido disciplinario, efectivo desde julio de 2023, ha sido ahora ratificado por la justicia. ¿Qué ha hallado? Se tratan de pruebas concluyentes de un conflicto de intereses.
Los motivos laborales y legales que llevaron al despido disciplinario sin indemnización
Según se ha dado a conocer, todo comenzó con una denuncia interna a través del canal ético de El Corte Inglés. ¿Qué descubrió la empresa? Una presunta trama de intermediación fraudulenta. El trabajador, que cobraba 108.403,53 euros anuales, era también propietario de 2MP, entidad que se insertó de manera irregular como proveedora. De esa forma, obtenía ingresos adicionales por la facturación a terceros.
Encodify y Hitech Digital Solutions LLP fueron las dos empresas afectadas por esta maniobra. Mientras Encodify abonaba a 2MP el 13% de sus ingresos relacionados con El Corte Inglés, la india Hitech se veía obligada a facturar a 2MP con un sobrecoste del 124%, todo sin el consentimiento ni la autorización de la entidad principal.
Cómo el Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirmó la decisión empresarial
Las evidencias recabadas por la compañía incluyeron correos, acuerdos contractuales y testigos directos. Pese a que el trabajador negó su relación con 2MP durante la audiencia previa, los jueces del Juzgado de lo Social número 42 de Madrid y, posteriormente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, determinaron que efectivamente existía un claro conflicto de interés. ¿La consecuencia? Confirmar el despido disciplinario sin derecho a indemnización, al infringir de manera grave el código ético y los principios laborales.
Tabla resumen de las fechas y hechos más relevantes del proceso
Esta cronología muestra cómo la empresa fue detectando las anomalías y las fechas clave que desembocaron en el cese del empleado.
| Fecha | Hecho principal |
|---|---|
| Marzo de 2019 | Ingreso del trabajador en El Corte Inglés |
| 2018 – 2019 | Encodify y Hitech firman acuerdos con El Corte Inglés y 2MP |
| Julio de 2023 | Despido disciplinario tras la investigación interna |
| Sentencia 77/2025 | El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma el despido |
El Corte Inglés ofreció al trabajador la posibilidad de defenderse, pero las pruebas fueron contundentes.