Desde que publicó el 25 de febrero, la Orden PJC/178/2025, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2025, hay temas nuevos que abordar. Esto afecta directamente a las nóminas, las cuales hay que ajustar lo antes posible, en función de estas nuevas bases y tipos de cotización a la Seguridad Social. En este sentido, estas novedades laborales de la Seguridad Social, también afecta a las trabajadoras que son empleadas del hogar.
Cambios en la Ley de la Seguridad Social que afectan a los trabajadores, incluidas las empleadas del hogar
Los nuevos cambios laborales que afectan a las cotizaciones de la Seguridad Social son varias, aunque podemos destacar 2 que son principales. La primera es el aumento de las bases mínimas de cotización, ajustándose en función del MEI (sumando un ⅙ adicional) y el aumento de las bases máximas. Estas últimas están relacionadas con la revalorización de las pensiones y al ajuste la disposición transitoria trigésima octava de la Ley General de la Seguridad Social, con una base máxima de 4.909,50 euros.
Otra medida que sigue en vigor en 2025 es la cuota de solidaridad, que busca reforzar la sostenibilidad de las pensiones (solo se aplica a los que superen la base máxima de cotización anual antes mencionada). Por tanto, se puede decir que se suma al MEI, que también va dirigida al fortalecimiento de las pensiones.
Comparativas entre 2024 y 2025 en bases y tipos de cotización
Respecto a las bases mínimas de cotización, se puede observar que han pasado de los 1.323,00 euros de 2024 a los 1.381,20 euros en 2025. En cuanto a las bases máximas de cotización, estas han pasado de los 4.720,50 euros de 2024 a los 4.909,50 euros de 2025. En este sentido, podemos ver que la base mínima diaria es de 46,04 euros y la máxima de 163,65 euros para este año 2025.
Para que puedas ver cuáles son los tipos de cotización que se aplican en este año 2025 y aplicables al Régimen General de la Seguridad Social, donde se incluyen las empleadas del hogar, te dejamos la siguiente tabla:
| Contingencias | Empresa | Trabajadores | Total |
|---|---|---|---|
| Comunes | 23,60% | 4,70% | 28,30% |
| Desempleo | 5,5 | 1,55% | 7,05% |
| FOGASA | 0,20% | X | 0,20% |
| Formación | 0,60% | 0,10% | 0,70% |
| MEI | 0,67% sobre contingencias comunes | 0,13% sobre contingencias comunes | 0,80% sobre contingencias comunes |
Estas son las cotizaciones de las empleadas del hogar en 2025 según la retribución mensual
La Orden PJC/178/2025 establece las siguientes retribuciones mensuales y las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para las empleadas del hogar que indicamos en la siguiente tabla:
| Retribución mensual | Cotización mensual |
|---|---|
| Hasta 319 € | 296 € |
| De entre 319,01 € a 495 € | 423 € |
| De entre 495,01 € a 672 € | 584 € |
| De entre 672,01 € a 850 € | 761 € |
| De entre 850,01 € a 1.029 € | 941 € |
| De entre 1.029,01 € a 1.204 € | 1.116 € |
| De entre 1.204,01 a 1.381,20 € | 1.381,20 € |
| Desde 1.381,21 € | Retribución mensual |
Además, hay que saber que el tipo de cotización por contingencias comunes es de 28,30%, del que el 23,60% irá a cargo del empleador y el resto, 4,70% por parte de la empleada del hogar). Por otro lado, el MEI es del 0,8% sobre la base de cotización de contingencias comunes (0,67% a cargo del empleador y 0,13% por parte del trabajador). Para los autónomos, este 0,8% lo asumen todo ellos.
Por otro lado, no hay que olvidar que desde el 1 de enero de 2025, se puede aplicar un 20% de reducción en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por este tipo de contingencias.