Andrés, con permiso de lactancia, denuncia que el gerente le ordenó cubrir una baja conocida desde diciembre, pese a no tener quién cuidara de su hijo de cinco meses.
Andrés, bombero del parque de Arnedo (La Rioja), se presentó a las ocho de la mañana con su hijo de cinco meses en brazos. La noche anterior, tras haber trabajado de 00:00 a 07:00, la última hora la disfruta como permiso de lactancia, recibió la orden de doblar turno hasta las 16:00.
El aviso le llegó con apenas unas horas de margen, a pesar de que la baja a cubrir constaba en el cuadrante desde el 26 de diciembre. «Me dijeron que me buscara la vida», relata. Su mujer acababa de incorporarse al trabajo, los abuelos también tenían jornada laboral y la conciliación se convirtió en misión imposible.
Permiso de lactancia: qué derechos reconoce, quién puede acogerse y cómo se distribuye la hora diaria en el sector público y privado
El permiso de lactancia concede a los progenitores, incluidos funcionarios y personal laboral de servicios esenciales como los bomberos, una hora de ausencia remunerada hasta que el menor cumple nueve meses. Esa hora puede fraccionarse o acumularse, siempre que lo solicite la persona interesada con 15 días de antelación.
¿Sabías que incluso puedes pedir media hora al inicio y media al final de la jornada para cuadrar mejor los biberones? Además, desde la reforma laboral de 2019, ambos padres pueden disfrutarlo de forma simultánea, sin necesidad de alternar los periodos.
Avisos de turnos imprevistos
La normativa interna de los parques de bomberos permite reorganizar plantillas ante ausencias inesperadas, pero obliga a comunicar los cambios con tiempo suficiente para no vulnerar la conciliación. En el caso de Andrés, la baja se conocía desde hacía más de una semana, de modo que la urgencia alegada carece de respaldo objetivo.
El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) impone a la administración la obligación de “favorecer el equilibrio personal, familiar y laboral” y, de manera expresa, proteger los permisos por cuidado de menores.
Cómo reclamar cuando la empresa vulnera tu permiso de lactancia y otras medidas de conciliación reconocidas por ley
Antes de tirar la toalla, toma nota de estas acciones:
- Comunica por escrito, correo electrónico o registro, tu negativa a renunciar al permiso, explicando los motivos de conciliación.
- Solicita la adaptación de jornada o turnos conforme al art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.
- Presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo o, en el caso de personal público, ante la Dirección General de Función Pública autonómica.
- Si no hay acuerdo, acude al Juzgado de lo Social; el procedimiento es urgente y con preferencia.
| Derecho | Duración máxima | Referencia legal |
|---|---|---|
| Permiso de lactancia | 1 hora diaria hasta los 9 meses (acumulable) | Art. 37.4 ET / Art. 48.4 EBEP |
| Reducción de jornada por guarda legal | Entre 1/8 y 1/2 de la jornada hasta los 12 años | Art. 37.6 ET |
| Adaptación de jornada (conciliación) | Sin reducción salarial; acuerdo o vía judicial | Art. 34.8 ET |
| Permiso parental de 8 semanas | Ininterrumpido o fraccionado hasta los 8 años | RD-ley 2/2024 |
En la práctica, si un empleado público acredita que la organización conocía la necesidad de refuerzo con antelación y, aun así, le impone un servicio extraordinario sin respetar su permiso de lactancia, la administración se expone a sanciones e indemnizaciones por daños morales. ¿Quién pagará la falta de planificación?
Por otro lado, dejar a un parque con solo dos bomberos, como ocurrió tras la salida de Andrés, también compromete la seguridad ciudadana. De ahí que los sindicatos reclamen cuadrantes previsibles y refuerzos estructurales en lugares con personal ajustado.