El Servicio Público de Empleo Estatal permite consultar el paro acumulado y el estado de la prestación contributiva por desempleo a través de su sede electrónica, siempre que se haya cotizado al menos 360 días y se haya perdido el empleo de forma involuntaria. La prestación contributiva por desempleo, el conocido paro, se calcula según las cotizaciones previas y puede verse afectada si se ha suspendido por firmar un nuevo contrato de trabajo. Por eso es clave saber cuántos días y qué cuantía quedan pendientes, algo que se puede comprobar de forma sencilla por internet.
Cómo consultar online cuánto paro acumulado tienes en la sede electrónica del SEPE
Los trabajadores pueden consultar el estado de su prestación por desempleo en el apartado “Consultas de la Prestación” de la sede electrónica del SEPE. Desde ese espacio es posible revisar datos personales, solicitudes presentadas, la última prestación reconocida, los recibos de nóminas y también posibles denegaciones. Para acceder, es obligatorio identificarse por alguna de las vías admitidas: certificado digital, DNI electrónico, usuario y contraseña del sistema Cl@ve o mediante un pin enviado al teléfono móvil.
Una vez dentro, el trabajador puede comprobar el paro acumulado y conocer, por ejemplo, cuántos días de prestación le quedan o qué importe está cobrando cada mes. En la práctica, esta consulta permite llevar un control de la ayuda y evitar sorpresas. ¿Quién no ha dudado alguna vez sobre cuántos meses de paro le quedaban por cobrar? Con esta herramienta, esa información está siempre disponible.
Cálculo de la cuantía del paro y su duración máxima según cotización
La Ley General de la Seguridad Social establece que la cuantía de la prestación por desempleo se calcula a partir del promedio de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días. Sobre esa base reguladora se aplican dos porcentajes: durante los primeros 180 días se cobra el 70 por ciento y, a partir del día 181, el 60 por ciento. En los casos en los que haya habido contratos a tiempo parcial en los seis meses anteriores, tanto la base reguladora como la cuantía máxima de la prestación se calculan según el promedio de la jornada realizada.
No se tienen en cuenta las horas extraordinarias. En cuanto a los topes, se fijan unas cuantías máximas ligadas al IPREM y a las cargas familiares: 175% del IPREM, con carácter general: 1.050 euros al mes; 200% del IPREM con un hijo a cargo: 1.200 euros mensuales; 225% del IPREM con dos o más hijos a cargo: 1.350 euros al mes. La duración del paro depende de los periodos cotizados en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. Además, el periodo correspondiente a las vacaciones anuales no disfrutadas antes de finalizar la relación laboral también computa. La escala es la siguiente:
| Días cotizados | Días de prestación |
|---|---|
| De 360 a 539 | 120 |
| De 540 a 719 | 180 |
| De 720 a 899 | 240 |
| De 900 a 1.079 | 300 |
| De 1.080 a 1.259 | 360 |
| De 1.260 a 1.439 | 420 |
| De 1.440 a 1.619 | 480 |
| De 1.620 a 1.799 | 540 |
| De 1.800 a 1.979 | 600 |
| De 1.980 a 2.159 | 660 |
| Más de 2.160 | 720 |
Con esta tabla es más fácil saber, de un vistazo, cuántos días de prestación corresponden según lo cotizado.
Qué ocurre con tu paro acumulado cuando firmas un nuevo contrato de trabajo
Los periodos de cotización generados en distintos trabajos se pueden acumular a lo largo de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, siempre que no se hayan utilizado antes para reconocer un derecho. De este modo, si se encadenan varios contratos sin pedir el paro entre ellos, todas esas cotizaciones se tienen en cuenta para calcular la futura prestación.
La situación cambia cuando el trabajador ya estaba cobrando el paro y comienza un nuevo empleo. Si el contrato es inferior a 12 meses, la prestación se suspende y, al finalizar, se puede reanudar el cobro de las cuotas pendientes. Las nuevas cotizaciones suman para generar un nuevo derecho más adelante. En cambio, si el contrato dura 12 meses o más, la prestación se extingue, ya que se ha generado un nuevo periodo de cotización suficiente para dar lugar a otra prestación.
Al terminar ese contrato, el trabajador puede elegir entre seguir cobrando el paro pendiente que tenía reconocido o empezar a percibir la nueva prestación generada. Eso sí, si opta por la primera opción, las cotizaciones del último trabajo que originaron la prestación rechazada no se tendrán en cuenta para un derecho futuro. Conocer cuánto paro acumulado se tiene y cómo afectan los nuevos contratos ayuda a planificar mejor la economía familiar y a decidir, con calma, qué opción conviene más en cada caso.