La asesora financiera Naiara Más defiende que disfrutar de la pensión antes de los 65 es “más justo” que reducir media hora la jornada laboral.
La joven emprendedora Naiara Más ha reabierto el eterno debate sobre la edad de jubilación en España: “Mi padre falleció con 60 años sin cobrar la pensión; no quiero que le pase a nadie más”. Sus palabras, pronunciadas en el plató de laSexta Xplica, han avivado el interés ciudadano por un posible adelanto de la edad legal de retiro, que hoy ronda los 66 años y seguirá subiendo en 2026.
Por qué Naiara Más apuesta por adelantar la edad legal de jubilación en España
La empresaria argumenta que recortar media hora la jornada (de 40 a 37,5 horas semanales) no compensa la pérdida de productividad que sufrirían las compañías. “Si trabajamos media hora menos, producimos media hora menos, pero la nómina se mantiene”, explica.
A su juicio, resulta “más lógico” invertir los esfuerzos en acortar la vida laboral para que los trabajadores disfruten de su pensión cuando todavía tienen salud y energía. ¿Quién no querría aprovechar unos años extra para viajar o cuidar de los nietos?
Cuáles son las edades de jubilación y los años de cotización que exige la Seguridad Social en 2025 y 2026
Antes de valorar la propuesta, conviene recordar el calendario oficial:
| Año | Edad legal con menos de 38 a 3 m | Edad legal con al menos 38 a 3 m |
|---|---|---|
| 2025 | 66 años y 8 meses | 65 años |
| 2026 | 66 años y 10 meses | 65 años |
| 2027 | 67 años (previsto) | 65 años (38 a 6 m) |
La tabla muestra que, salvo largas carreras de cotización, trabajar hasta casi los 67 será obligatorio a medio plazo. Además, la nueva reforma introduce un cálculo dual de la pensión (25 últimos años o 29 excluyendo los dos peores) que se implantará lentamente hasta 2044.
En consecuencia, adelantar la edad de retiro a los 60 supondría un giro de 180 grados respecto al plan vigente y requeriría un ajuste de ingresos y gastos de la Seguridad Social.
Cómo afectaría un adelanto de la edad de jubilación al cálculo de la pensión futura de los trabajadores
De materializarse la idea de Naiara Más, las preguntas se disparan: ¿podríamos cobrar el 100 % de la base reguladora a los 60? ¿Habría coeficientes reductores como ocurre ahora con la jubilación anticipada voluntaria? Hoy, quien se jubila dos años antes de la edad legal asume recortes de entre el 3,26 % y el 21 % de la cuantía, según tiempo cotizado.
Los expertos plantean tres escenarios:
- Reducción gradual y ligada a cotización. Mantener penalizaciones (menores) para asegurar la sostenibilidad.
- Incentivos a la prolongación voluntaria. Bonificaciones para quien decida seguir activo y cotizando.
- Fondo estatal complementario. Financiar la brecha con impuestos especiales o con el mecanismo de equidad intergeneracional.
Pasos que exigiría la reforma, según analistas
- Negociar en el Pacto de Toledo cualquier cambio estructural.
- Modelizar el impacto presupuestario: cuánto cuesta cada mes adelantado.
- Modificar la Ley General de la Seguridad Social con mayoría parlamentaria.
- Alinear la medida con Bruselas, que vigila la sostenibilidad del sistema.
- Campañas de información para que los trabajadores tomen decisiones con datos claros.
Como ves, no se trata solo de voluntad política, sino de cifras y equilibrios contables.
¿Es más viable reducir jornada o bajar la edad de jubilación?
La reducción a 37,5 horas pretende mejorar la conciliación y repartir empleo, pero su efecto en salarios y productividad divide a economistas y empresarios. Por otro lado, rebajar la edad de retiro exige cuadrar las cuentas públicas en plena etapa de envejecimiento demográfico. ¿Cuál opción te convence más?
Por lo pronto, la presión social aumenta. Igual que en 2013 se inició el retraso progresivo hasta los 67, un nuevo contexto político podría girar el timón. De ahí que testimonios como el de Naiara Más cobren fuerza: humanizan la estadística y recuerdan que detrás de cada cálculo hay historias de vida. “A los 55 o 60 aún tienes fuerzas para disfrutar”, insiste la empresaria