Los empleadores deberán cumplir con una nueva normativa que afecta a los trabajadores del hogar, o enfrentar sanciones. Te contamos todo lo que necesitas saber sobre esta medida.
En España, el trabajo doméstico ha sido históricamente uno de los sectores más vulnerables en cuanto a derechos laborales. A pesar de la importancia de las labores que realizan, muchas personas que se dedican a estas tareas no cuentan con las mismas garantías que otros trabajadores. Con el objetivo de poner fin a esta situación, el Gobierno ha aprobado una nueva normativa que obliga a los empleadores del hogar a cumplir con una serie de requisitos en materia de seguridad laboral. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre esta nueva medida.
¿A quién afecta la nueva normativa sobre el servicio doméstico?
La ley, que afecta a los hogares que emplean a personal de servicio doméstico, obliga a los empleadores a cumplir con una serie de trámites obligatorios para garantizar la seguridad laboral de sus empleados. Esta medida se toma en respuesta a las condiciones precarias en las que trabajan muchas personas dedicadas a tareas como el cuidado de niños, la limpieza o la atención de personas mayores.
¿¿Qué incluye el nuevo protocolo para el servicio doméstico? El nuevo protocolo de seguridad laboral exige que los empleadores generen un documento formal de evaluación de riesgos laborales. Esta evaluación debe realizarse mediante una herramienta digital puesta a disposición por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) en el portal Prevención10.es. Este recurso permitirá identificar los riesgos a los que se enfrentan los empleados del hogar y tomar medidas preventivas para garantizar su seguridad.
El protocolo incluye varios aspectos esenciales, como la evaluación de las condiciones del hogar y las tareas que realiza el trabajador, como la limpieza, jardinería, cocina, conducción o cuidado de personas. Además, se podrán asignar responsables para corregir posibles peligros, establecer plazos de corrección y registrar las medidas adoptadas. Al final del proceso, se generará un informe final de evaluación.
Tabla: Documentos necesarios para cumplir con el protocolo de riesgos laborales
| Documento/Acción | Descripción |
|---|---|
| Evaluación de riesgos laborales | Documento generado en Prevención10.es. |
| Informe final | Generado al concluir el análisis de riesgos. |
| Medidas preventivas | Acción que se toma para corregir posibles riesgos. |
Sanciones por no cumplir con la normativa
Las consecuencias de no cumplir con esta nueva normativa pueden ser severas. Según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), los empleadores que no den de alta a sus empleados del hogar en la Seguridad Social se enfrentan a importantes sanciones económicas. Estas infracciones se tipifican como graves y las multas pueden variar dependiendo de su gravedad, con sanciones que pueden alcanzar hasta 12.000 euros.
Lista: Sanciones por no cumplir con el protocolo
- Grado mínimo: de 3.750 a 7.500 euros.
- Grado medio: de 7.501 a 9.600 euros.
- Grado máximo: de 9.601 a 12.000 euros.
¿Qué hacer si eres empleador y tienes empleados domésticos?
Si eres empleador y cuentas con personal doméstico en tu hogar, es crucial que cumplas con esta nueva normativa lo antes posible. El proceso para garantizar la seguridad laboral de tus empleados comienza con la evaluación de riesgos mediante la herramienta digital. Posteriormente, debes implementar las medidas preventivas que determine la evaluación y proporcionar los equipos de protección necesarios para el desempeño seguro de las funciones de tus trabajadores.
No olvides que, además de las sanciones económicas, si un empleado sufre un accidente y no puedes demostrar que has cumplido con los trámites obligatorios, puedes quedar desprotegido ante la ley.
Plazos y fechas clave para la implementación del protocolo
Los empleadores tienen un plazo para poner en marcha el protocolo de riesgos laborales. Si aún no lo has hecho, es importante que actúes con rapidez para evitar posibles sanciones. Recuerda que este trámite no solo es obligatorio para garantizar la seguridad de tus empleados, sino también para protegerte legalmente en caso de accidentes laborales.
En resumen, si eres empleador de un trabajador del hogar, asegúrate de cumplir con la nueva normativa de riesgos laborales para evitar sanciones y garantizar la seguridad de tus empleados. La herramienta digital ya está disponible y debe ser utilizada para generar el informe de evaluación. No dejes pasar el plazo y actúa cuanto antes.
¿Te parece complicado el proceso? No te preocupes, con la herramienta del INSST, todo está al alcance de tu mano. Recuerda que la seguridad laboral de tus empleados también es responsabilidad tuya.