La inteligencia artificial ya es una realidad y la cultura no piensa quedarse de brazos cruzados. El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha preparado un real decreto (norma del Gobierno) para la era digital que empieza hoy viernes su fase de audiencia pública. La idea troncal es clara: la IA generativa (capaz de crear nuevos contenidos) se permitirá solo con condiciones estrictas y, si reemplaza trabajo humano, quedará prohibida. El texto también pone límites a la actividad de menores en redes sociales y refuerza garantías en rodajes. Además, actualiza una regulación de 1985 y remata varias piezas pendientes del sector. En resumen: contratos nítidos, reglas claras y nada de atajos en la letra pequeña.
¿En qué casos se podrá usar IA generativa en cultura?
Trabajo plantea abrir la puerta a la IA generativa, sí, pero con cerrojo. El uso en la producción, desarrollo y promoción cultural solo se permitirá cuando se indique de forma expresa en los contratos, se limite a la obra concreta y no desplace a profesionales humanos. Y siempre para cambios que no sean sustanciales, es decir, ajustes menores que no alteren la esencia de una interpretación o de un proyecto.
- Que conste de forma expresa en el contrato.
- Que se limite a la obra concreta.
- Que no sustituya el trabajo de artistas y técnicos.
- Que solo afecte a modificaciones no sustanciales.
Cualquier otro supuesto estará prohibido, salvo que exista consenso de las personas afectadas y se compense económicamente. Este punto, recogido en el artículo 13, ha dado quebraderos de cabeza: la intención es evitar que se reproduzca la imagen de un actor o la voz de un doblador en otra obra posterior, o que se alimente el guion de una serie para más temporadas sin acuerdo y retribución. La casuística final dependerá de qué se entienda por modificación sustancial, pero el objetivo es ser pioneros y blindar a los creadores desde el contrato.
Menores e influencers: qué cambia y cómo se aplicará en toda España
Otro frente sensible es el de los contenidos en redes y la publicidad con menores. Trabajo propone que, por debajo de 16 años, solo se pueda ser influencer o youtuber mediante una relación laboral por cuenta ajena con una empresa responsable. Esa empresa deberá respetar límites como los horarios y la protección del periodo lectivo. Además, las condiciones serán idénticas en toda España para evitar que una productora se vaya de compras a la comunidad más laxa.
A continuación, un resumen rápido de límites por edades según la propuesta. Sirve para ubicarse de un vistazo y entender qué se permite y qué no, con la Inspección de Trabajo vigilando que se cumpla (las sanciones todavía no se conocen).
| Franja de edad | Regla propuesta | Observaciones |
|---|---|---|
| Menores de 16 años | Solo a través de relación laboral como empleados por cuenta ajena, con una empresa que asuma la responsabilidad. | Condiciones idénticas en toda España; se pretende que sea un caso muy excepcional dentro de la prohibición del trabajo infantil. |
| Menores de dos meses | No podrán aparecer. | La Inspección de Trabajo controlará el cumplimiento; las posibles sanciones aún no se detallan. |
En consecuencia, la presencia de menores en este tipo de actividades se pretende excepcional y con todo atado y bien atado. La vigilancia correrá a cargo de la Inspección de Trabajo y, por tanto, la responsabilidad no recaerá en la familia de forma informal, sino en una empresa que responda.
Rodajes con escenas íntimas: coordinador obligatorio y protocolos rápidos
El real decreto confirma medidas menos polémicas, ya conocidas en 2025, empezando por la obligatoriedad del coordinador de intimidad (profesional que media, garantiza el consentimiento y la comodidad y evita abusos) en cualquier producción con secuencias sexuales o íntimas. Esta figura es común en Estados Unidos y menos frecuente en España, pero aquí se exigirá en filmes, series, teatro, ópera y similares.
Si hay menores en una escena íntima, se extremarán los cuidados. Las escenas sexuales con menores están vetadas y, además, los protocolos contra posibles violencias se adaptarán a un sector intermitente: se pedirá actuar con rapidez para que los casos no se cierren cuando el proyecto haya terminado o la productora ya no exista. Nada de que el problema se evapore con el último día de rodaje.
Jornada, ensayos y derechos de autor: qué reconocerá el real decreto
El texto quiere que dentro de la jornada laboral de artistas y técnicos se reconozcan también actividades como los ensayos o la promoción. Esto quiere decir que no quedarán fuera “porque sí”, sino que computarán como tiempo de trabajo a efectos de organización y cobro.
Además, las retribuciones por derechos de autor deberán verse explícitamente en la nómina. Que se reflejen con claridad, sin partidas difusas ni conceptos que luego se pierden entre papeles.
Calendario y pendientes del Estatuto del Artista: qué falta tras 2018
Trabajo defiende que el texto, que actualiza la normativa de 1985, es pionero en abordar la IA generativa y llega con consenso tras una amplia negociación con el sector. Aun así, el pacto sobre el artículo 13 ha sido espinoso y las fuentes confían en que la norma se haga realidad antes del verano o justo después, tras arrancar hoy viernes la audiencia pública.
El Estatuto del Artista sigue en marcha. En 2018 el Congreso aprobó por unanimidad un informe con 75 puntos y unas 60 medidas. Desde entonces se han activado la compatibilidad entre pensión y rendimientos por actividades artísticas, una prestación por desempleo con menos días cotizados y un nuevo contrato laboral artístico. Quedan por cerrar rebajas y deducciones en IVA e IRPF, una cuota de autónomo hiperreducida que tenga en cuenta la intermitencia del trabajo cultural y el reconocimiento de enfermedades laborales específicas, como una afonía para un cantante. La negociación continúa, sobre todo con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Han pasado ocho años y dos gobiernos; el reloj no se para y la IA tampoco.
Qué puedes hacer ahora si eres artista, técnico o productora
Si trabajas en cultura y vas a usar IA, revisa la letra pequeña: que el contrato lo diga de forma expresa, que se limite a la obra concreta y que solo se aplique a cambios no sustanciales; si no es así, que haya acuerdo y retribución. Si tu proyecto incluye escenas íntimas, comprueba que exista coordinador de intimidad y que los protocolos estén activos y sean rápidos.
Si colaboras con menores, asegúrate de que hay relación laboral por cuenta ajena con una empresa que asuma la responsabilidad y recuerda que no pueden aparecer menores de dos meses. Ten en cuenta, además, que ensayos y promoción cuentan como jornada y que los derechos de autor deben figurar en la nómina. Mejor dejarlo todo amarrado desde el principio que descubrirlo tarde.