La escena te suena: primer día, nervios, te dicen dónde está todo y esperas firmar el contrato nada más llegar. En este caso, el reloj fue el protagonista incómodo. La usuaria de TikTok @laura.besuman contó en dos vídeos que trabajó seis horas en una tienda de ropa y, al final del turno, Recursos Humanos (RRHH) le comunicó que no seguía. El contrato le llegó a las 16:50, a diez minutos de acabar, y decidió leerlo con calma en casa. Antes o justo después de salir, según relató en sus vídeos, la llamaron para decirle que no había superado el periodo de prueba. La tienda acababa de abrir y, de hecho, todos los empleados eran nuevos como ella.
¿Qué pasó exactamente durante su primer día de trabajo?
Según su relato, entró a las 11:00 y salió a las 17:00, con 15 minutos para comer. Durante el turno, atendió a clientes, cobró en caja y se estuvo leyendo la documentación de RRHH para incorporarse a la empresa.
| Momento | Acción | Detalle |
|---|---|---|
| 11:00 | Llegada | Primer día en una tienda de ropa recién abierta. |
| Durante el turno | Tareas | Atención a clientes, cobro en cajas y lectura de documentación de RRHH. |
| Descanso | Comida | 15 minutos. |
| 16:50 | Contrato | Le envían el contrato para firmar cuando faltaban 10 minutos. |
| Final del turno | Firma | Se va sin firmar y piensa leerlo y firmarlo en casa. |
| Llamada de RRHH | Comunicación | Le informan que no continúa por no superar el periodo de prueba. |
Después explicó que “he estado 6 horas en la tienda” y que se marchó sin firmar porque el contrato le llegó “a las 16:50” y prefería revisarlo en casa. En uno de los vídeos situó la llamada “10 o 20 minutos antes de que salga” y, en otro, dijo que fue “a los 10-20 minutos de coger el coche”.
¿Por qué la despidieron: imagen e identidad de la empresa?
La tiktoker afirmó que no sabía que hubiera un periodo de prueba, esa etapa inicial en la que la empresa valora si encajas. Contó que desde RRHH le trasladaron que no seguía “porque no voy acorde con la imagen de la empresa y la filosofía de la empresa”.
Detalló que llegó pensando que firmaría nada más entrar, con horario de 11:00 a 17:00, pero que el contrato no llegó hasta las 16:50. Después de aprovechar los últimos minutos de trabajo, decidió leerlo en casa y, poco después, recibió la llamada en la que le dijeron que “no podía seguir trabajando allí, que me despedían”.
¿Qué puedes hacer si te ocurre algo parecido (pasos sencillos)?
La protagonista admite que se quedó “un poco descuadrada” y que, tras el primer impacto, volvió a llamar a RRHH para pedir explicaciones. En su caso, le repitieron que no seguía la imagen ni la filosofía de la compañía y añadió que es “la primera vez” que le pasa; ahora quiere leer bien el contrato y comprobar si algún derecho laboral pudo verse afectado.
- Revisa con calma el contrato que te enviaron (hora de envío, condiciones, mención al periodo de prueba).
- Pide a RRHH que te confirme por escrito los motivos comunicados por teléfono.
- Guarda toda la documentación y comunicaciones (correo, mensajes, notas con horarios exactos como 11:00, 16:50 y duración del turno).
- Si no sabías que había periodo de prueba, anota ese detalle tal y como te lo comunicaron para poder contrastarlo con el contrato.
- Antes de firmar, lee de principio a fin; si te llega a última hora, no pasa nada por tomarte un respiro y revisarlo en casa.
En resumen, su historia es un recordatorio de cómo la burocracia puede llegar a deshoras: contrato a las 16:50 y llamada de RRHH casi a contrarreloj. Por tanto, conviene documentar cada paso, preguntar lo que no esté claro y, sobre todo, no firmar nada sin leerlo bien, aunque el reloj apriete.